Mức lương quân đội, công an sẽ được tăng những khoản nào khi thực hiện cải cách tiền lương 2024?

Mục lục bài viết

• Mức lương quân đội, công an được tăng những khoản nào khi thực hiện cải cách tiền lương 2024?
• Các mức trợ cấp BHXH nào sẽ thay đổi với quân đội, công an từ ngày 01/07/2024?
• Lộ trình cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 ra sao?

Mức lương quân đội, công an được tăng những khoản nào khi thực hiện cải cách tiền lương 2024?

Thủ tướng cho biết từ năm 2025 trở đi, tiếp tục điều chỉnh tiền lương tăng bình quân 7%/năm đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang cho đến khi mức lương thấp nhất bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất vùng I của khu vực doanh nghiệp.

Theo đó, bảng lương quân đội, công an tăng 7% mỗi năm từ năm 2025 từ ngày 01/07/2024 cho đến khi mức lương thấp nhất bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất vùng I của khu vực doanh nghiệp.

Như vậy từ ngày 01/07/2024 bảng lương quân đội, công an sẽ tăng vì những lý do sau:

- Bảng lương sẽ được xếp theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành và không thấp hương tiền lương hiện hưởng

- Tăng 7% mỗi năm từ năm 2025 khi thực hiện cải cách tiền lương cho đến khi mức lương thấp nhất bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất vùng I của khu vực doanh nghiệp.

- Khoản thu nhập đến từ tiền thưởng (nếu có), quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp.

Mức lương quân đội, công an sẽ được tăng những khoản nào khi thực hiện cải cách tiền lương 2024? (Hình từ Internet)

Các mức trợ cấp BHXH nào sẽ thay đổi với quân đội, công an từ ngày 01/07/2024?

Từ ngày 01/07/2024 bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

Theo đó sau cải cách tiền lương sẽ xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo đối với cán bộ, công chức, viên chức thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng

Theo quy định hiện nay, một số khoản trợ cấp gắn với mức lương cơ sở bao gồm:

Trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau.

Trợ cấp 1 lần khi sinh con, nhận nuôi con nuôi.

Trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản; trợ cấp mai táng.

Trợ cấp tuất hằng tháng.

...

Để đảm bảo thực hiện thống nhất các quy định pháp luật sau khi cải cách tiền lương tại Mục 6 Phần III Nghị quyết 27/NQ-TW năm 2018 đã đưa ra nhiệm vụ sẽ sửa đổi, hoàn thiện pháp luật về bảo hiểm xã hội và pháp luật có liên quan đến chính sách tiền lương trong khu vực công.

Như vậy, căn cứ theo các nội dung nêu trên thì các khoản trợ cấp BHXH đang gắn với lương cơ sở sau khi thay đổi bảng lương từ 01/7/2024 lương cơ sẽ bị bãi bỏ có thể sẽ được sửa đổi để phù hợp.

Tại Tờ trình 527/TTr-CP của Chính phủ về Dự án Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi) ngày 10/10/2023 Chính phủ đang đề xuất sửa đổi các trợ cấp gắn với mức lương cơ sở theo hướng quy định bằng số tiền cụ thể (bằng với mức tuyệt đối của quy định hiện hành), đồng thời quy định các mức này được điều chỉnh khi Chính phủ điều chỉnh lương hưu và trợ cấp BHXH.

Theo đó, khi thực hiện cải cách tiền lương 2024, các mức trợ cấp gắn liền với mức lương cơ sở có thể sẽ được thay đổi.

Lộ trình cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 ra sao?

Căn cứ vào Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 có đề ra lộ trình cải cách tiền lương như sau:

Từ năm 2021 đến năm 2025 và tầm nhìn đến năm 2030

Đối với khu vực công

- Từ năm 2021, áp dụng chế độ tiền lương mới thống nhất đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang trong toàn bộ hệ thống chính trị.

- Năm 2021, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức bằng mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp.

- Định kỳ thực hiện nâng mức tiền lương phù hợp với chỉ số giá tiêu dùng, mức tăng trưởng kinh tế và khả năng của ngân sách nhà nước.

- Đến năm 2025, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức cao hơn mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp.

- Đến năm 2030, tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất của vùng cao nhất của khu vực doanh nghiệp.

Đối với khu vực doanh nghiệp

- Từ năm 2021, Nhà nước định kỳ điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng Tiền lương quốc gia. Các doanh nghiệp được thực hiện chính sách tiền lương trên cơ sở thương lượng, thoả thuận giữa người sử dụng lao động với người lao động và đại diện tập thể người lao động; Nhà nước không can thiệp trực tiếp vào chính sách tiền lương của doanh nghiệp.

- Thực hiện quản lý lao động, tiền lương trong doanh nghiệp nhà nước theo phương thức khoán chi phí tiền lương gắn với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp đến năm 2025 và tiến tới giao khoán nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp vào năm 2030.