Mới cập nhật: Người lao động đã qua đào tạo nghề vẫn tiếp tục áp dụng mức lương cao hơn ít nhất 7% mức lương tối thiểu vùng kể từ ngày 01/7/2022?

Mục lục bài viết

• Hướng dẫn về cơ chế áp dụng mức lương tối thiểu theo giờ và lương tối thiểu vùng theo tháng tại Nghị định 38/2022/NĐ-CP?
• Người lao động đã qua đào tạo nghề vẫn sẽ áp dụng mức lương cao hơn ít nhất 7% đối với mức lương tối thiểu vùng hiện nay?
• Tăng cường công tác hướng dẫn và hỗ trợ người lao động, người sử dụng lao động thỏa thuận các vấn đề về tiền lương?

Hướng dẫn về cơ chế áp dụng mức lương tối thiểu theo giờ và lương tối thiểu vùng theo tháng tại Nghị định 38/2022/NĐ-CP?

Căn cứ vào tiểu mục 1.1 mục 1 Công văn 2086/BLĐTBXH-TLĐLĐVN ngày 17/6/2022 hướng dẫn về việc chỉ đạo triển khai Nghị định 38/2022/NĐ-CP về lương tối thiểu có hướng dẫn như sau:

Về cơ chế và đối tượng áp dụng: mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để người lao động trên địa bàn triển khai thực hiện Nghị định 38/2022/NĐ-CP đúng quy định:

- Mức lương tối thiểu tháng được áp dụng đối với người lao động đang hưởng lương theo hình thức trả lương theo tháng.

- Mức lương tối thiểu giờ được áp dụng đối với người lao động đang hưởng lương theo hình thức trả lương theo giờ.

- Đối với người lao động đang hưởng lương theo các hình thức trả lương khác (theo tuần, theo ngày, theo sản phẩm, lượng khoán) thì mức lương đang trả theo các hình thức trả lương này quy đổi theo tháng hoặc theo giờ (theo điểm a và điểm b, khoản 3 Điều 4 Nghị định số 38/2022/NĐ-CP) không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu giờ do Chính phủ quy định. Việc quy đổi mức lương theo tháng hoặc theo giờ này do người sử dụng lao động lựa chọn, kết quả quy đổi nhằm kiểm tra mức độ tuân thủ việc trả cho người lao động theo các hình thức so với mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu giờ do Chính phủ quy định. Nghị định không yêu cầu phải thay đổi hình thức trả lương mà người sử dụng lao động và người lao động đã thỏa thuận.

Như vậy, việc thực hiện cơ chế và đối tượng áp dụng mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ được thực hiện theo quy định nêu trên.

Mới cập nhập: Ngời lao động đã qua đào tạo nghệ vẫn tiếp tục áp dụng mức lương cao hơn 7% mức lương tối thiểu vùng kể từ ngày 01/7/2022?

Người lao động đã qua đào tạo nghề vẫn sẽ áp dụng mức lương cao hơn ít nhất 7% đối với mức lương tối thiểu vùng hiện nay?

Căn cứ vào tiểu mục 1.1 mục 1 Công văn 2086/BLĐTBXH-TLĐLĐVN ngày 17/6/2022 hướng dẫn về việc chỉ đạo triển khai Nghị định 38/2022/NĐ-CP về lương tối thiểu có hướng dẫn như sau:

Trách nhiệm thi hành khoản 3 Điều 5 Nghị định số 38/2022/NĐ-CP quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động:

- Rà soát lại các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể và các quy chế, quy định của người sử dụng lao động để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp, không được xoá bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.

- Đối với các nội dung đã thỏa thuận, cam kết trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động hoặc các thỏa thuận hợp pháp khác có lợi hơn cho người lao động so với quy định tại Nghị định này thì tiếp tục được thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác, theo đó, các nội dung đã thực hiện trong đó có chế độ tiền lương trả cho người lao động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi qua học nghề, đào tạo nghề cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu thì tiếp tục thực hiện, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác theo quy định của pháp luật lao động.

Theo đó, việc người lao động và người sử dụng lao động đã có cam kết với nhau về những thỏa thuận hợp pháp có lợi cho người lao động thì vẫn sẽ thực hiện theo những cam kết đó. Như vậy, đối với việc thỏa thuận chế độ tiền lương dành cho người đã qua học nghề, đào tạo nghề cao hơn ít nhất 7% so với lương tối thiểu vùng thì vẫn sẽ tiếp tục áp dụng chế độ tiền lương như trên, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.

Tăng cường công tác hướng dẫn và hỗ trợ người lao động, người sử dụng lao động thỏa thuận các vấn đề về tiền lương?

Căn cứ vào tiểu mục 1.2 mục 1 Công văn 2086/BLĐTBXH-TLĐLĐVN ngày 17/6/2022 hướng dẫn về việc chỉ đạo triển khai Nghị định 38/2022/NĐ-CP đã hướng dẫn như sau:

“1. Đề nghị Chủ tịch Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương chỉ đạo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội phối hợp với Ban Quản lý khu công nghiệp, khu chế xuất, các Liên đoàn Lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động tại địa phương và các ban, ngành liên quan triển khai thực hiện một số công việc sau:

….

1.2. Tăng cường việc hướng dẫn, hỗ trợ người lao động, tổ chức công đoàn cơ sở và người sử dụng lao động trong các hoạt động đối thoại, thương lượng, đặc biệt là thương lượng tập thể để thỏa thuận về tiền lương và xác lập các điều kiện lao động khác bảo đảm có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật. Chủ động nắm bắt tình hình quan hệ lao động trong các doanh nghiệp, kịp thời hỗ trợ, hướng dẫn, xử lý những vướng mắc phát sinh, hạn chế thấp nhất các tranh chấp lao động, đình công xảy ra, bảo đảm duy trì quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong các doanh nghiệp. Kịp thời báo cáo về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tình hình triển khai thực hiện Nghị định số 38/2012/NĐCP trong các doanh nghiệp trên địa bàn, đặc biệt là những khó khăn, vướng mắc để có hướng dẫn xử lý kịp thời.”

Như vậy, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tại các địa phương sẽ tăng cường hướng dẫn và hỗ trợ người lao động, tổ chức công đoàn cơ sở và người sử dụng lao động thực hiện các công việc như hướng dẫn nêu trên.

Trên đây là những hướng dẫn mới nhất của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc áp dụng Nghị định 38/2022/NĐ-CP, trong đó có những nội dung liên quan đến việc áp dụng mức lương tối thiểu vùng mà người lao động và người sử dụng lao động nên biết.