Mẫu thư mời tất niên mới nhất năm 2025 cho công ty đẹp, đơn giản như thế nào? Tiệc tất niên cuối năm, công ty có phải thưởng cho người lao động không?
Mẫu thư mời tất niên mới nhất năm 2025 cho công ty đẹp, đơn giản như thế nào?
Dưới đây là một vài mẫu thư mời tất niên năm 2024 cho công ty đẹp, đơn giản:
(1) Mẫu thư mời tất niên số 1
>> Tải mẫu thư mời tất niên số 1: tại đây
(2) Mẫu thư mời tất niên số 2
>> Tải mẫu thư mời tất niên số 2: tại đây
(3) Mẫu thư mời tất niên số 3
>> Tải mẫu thư mời tất niên số 03: Tại đây
Mẫu thư mời tất niên mới nhất năm 2025 cho công ty đẹp, đơn giản như thế nào? Tiệc tất niên cuối năm, công ty có phải thưởng cho người lao động không?
Tiệc tất niên cuối năm, công ty có phải thưởng cho người lao động không?
Căn cứ theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:
Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Theo đó, thưởng là một phần quan trọng trong chính sách phúc lợi của công ty và có thể được cấp cho người lao động dựa trên mức độ hoàn thành công việc, kết quả sản xuất và kinh doanh.
Quy chế thưởng được xác định bởi người sử dụng lao động và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động.
Như vậy, pháp luật lao động không quy định bắt buộc công ty phải thưởng cho người lao động kể cả vào ngày tiệc tất niên cuối năm. Điều này có nghĩa là công ty có quyền tự quyết định về việc thưởng và mức độ thưởng, dựa trên quy chế đã được công bố.
Đi làm ngày nghỉ Tết người lao động được trả bao nhiêu tiền lương?
Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 có quy định tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Theo đó, người lao động đi làm vào ngày nghỉ Tết thì được trả số tiền lương như sau:
- Đi làm vào ban ngày: Hưởng ít nhất là bằng 300% lương của ngày làm việc bình thường.
- Đi làm vào ban đêm: Hưởng ít nhất là bằng 390% lương của ngày làm việc bình thường. (300% (tiền lương làm thêm giờ ngày lễ, tết) + 30% (làm việc vào ban đêm) + 20% x tiền lương thực trả theo công việc làm vào ban ngày của ngày lễ, tết (300%) = 390%)
Lưu ý: Mức lương này chưa kể tiền lương ngày Tết nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
LawNet
- Đây là nội dung tóm tắt, thông báo văn bản mới dành cho khách hàng của Law Net Nếu quý khách còn vướng mắc vui lòng gửi về Email:info@lawnet.vn
- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- Bài viết có thể được sưu tầm từ nhiều nguồn khác nhau;
- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail banquyen@lawnet.vn;