Mẫu email thông báo lịch nghỉ Tết Dương lịch 2025 của công ty tới khách hàng? Tết Dương lịch có được xem là một ngày lễ lớn trong nước không?
Mẫu email thông báo lịch nghỉ Tết Dương lịch 2025 của công ty tới khách hàng? Tết Dương lịch có được xem là một ngày lễ lớn trong nước không?
Hiện nay, pháp luật không quy định cụ thể Mẫu Email thông báo lịch nghỉ Tết Dương lịch của công ty tới khách hàng.
Có thể tham khảo Mẫu Email thông báo lịch nghỉ Tết Dương lịch của công ty tới khách hàng dưới đây:
(Mẫu 1) - Mẫu Email thông báo lịch nghỉ Tết Dương lịch 2025 của công ty tới khách hàng
Kính gửi: Quý khách hàng và đối tác {NAME}! Vậy là chỉ còn vài ngày nữa, năm cũ 2024 sẽ qua đi và một một năm mới 2025 đầy niềm vui và hi vọng mới lại về. Công ty ……………… xin gửi lời cảm ơn chân thành tới Quý khách hàng và đối tác đã luôn tin tưởng, hợp tác và sử dụng các dịch vụ của ………………………… trong suốt thời gian qua. Nhân dịp năm mới đang về, ………………………… xin kính chúc Quý khách và gia đình một năm mới 2025 dồi dào Sức khỏe - Hạnh phúc - Thành công - An khang - Thịnh vượng! ……………… xin trân trọng thông báo tới Quý khách hàng và đối tác lịch nghỉ Tết Dương/Tết Âm Lịch 2025 như sau: Thời gian nghỉ: Từ ngày ……………… đến hết ngày ……………… Thời gian làm việc trở lại: Thứ ………, ngày ……………… Trong thời gian nghỉ lễ, Quý khách hàng và đối tác vẫn có thể đăng ký các dịch vụ tại ……………… hoàn toàn trực tuyến như ngày thường qua website: ………………. Hoặc nếu Quý vị có bất kỳ yêu cầu giao dịch và hỗ trợ nào, vui lòng liên hệ hotline: ……………… Một lần nữa, ……………… xin gửi những lời chúc tốt đẹp nhất đến với Quý khách hàng và đối tác. Chúc quý vị một năm mới nhiều sức khỏe, hạnh phúc, thành công và nhiều thắng lợi mới. |
(Mẫu 2) - Mẫu Email thông báo lịch nghỉ Tết Dương lịch 2025 của công ty tới khách hàng
Kính gửi Quý khách hàng và Quý đối tác {NAME}, Lời đầu tiên, ……………… thân chúc tất cả khách hàng và gia đình một năm mới 2025 thật hạnh phúc và trọn vẹn. ……………… xin gửi tới Quý khách hàng thân thiết lịch nghỉ Tết Dương Lịch 2025: Thời gian nghỉ: Từ ngày ……………… đến hết ngày ……………… Thời gian làm việc trở lại: Thứ ………, ngày ……………… Trong thời gian nghỉ lễ, mọi yêu cầu hỗ trợ quý khách vui lòng gửi về email: ……………… để được hỗ trợ tốt nhất! Cảm ơn quý khách đã đồng hành cùng ……………… trong năm 2024 vừa qua. CHÚC MỪNG NĂM MỚI 2025! |
Theo quy định tại Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP như sau:
Các ngày lễ lớn
Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:
1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).
2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).
3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).
4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).
5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).
6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).
7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).
Như vậy, ngày Tết Dương lịch không được xem là một ngày lễ lớn trong nước.
Mẫu email thông báo lịch nghỉ Tết Dương lịch 2025 của công ty tới khách hàng? Tết Dương lịch có được xem là một ngày lễ lớn trong nước không?
Đi làm ngày nghỉ Tết người lao động được trả bao nhiêu tiền lương?
Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 có quy định tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Theo đó, người lao động đi làm vào ngày nghỉ Tết thì được trả số tiền lương như sau:
- Đi làm vào ban ngày: Hưởng ít nhất là bằng 300% lương của ngày làm việc bình thường.
- Đi làm vào ban đêm: Hưởng ít nhất là bằng 390% lương của ngày làm việc bình thường. (300% (tiền lương làm thêm giờ ngày lễ, tết) + 30% (làm việc vào ban đêm) + 20% x tiền lương thực trả theo công việc làm vào ban ngày của ngày lễ, tết (300%) = 390%)
Lưu ý: Mức lương này chưa kể tiền lương ngày Tết nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Nghĩa vụ của người lao động ra sao?
Căn cứ tại khoản 2 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 có quy định nghĩa vụ của người lao động như sau:
- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;
- Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;
- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.
LawNet
- Đây là nội dung tóm tắt, thông báo văn bản mới dành cho khách hàng của Law Net Nếu quý khách còn vướng mắc vui lòng gửi về Email:info@lawnet.vn
- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- Bài viết có thể được sưu tầm từ nhiều nguồn khác nhau;
- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail banquyen@lawnet.vn;