Lời chúc 8 3 cho đồng nghiệp nữ? Tiền lương làm thêm giờ ban ngày vào ngày 8 3 2025 của người lao động được tính thế nào?
Lời chúc 8 3 cho đồng nghiệp nữ?
Nhân ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, bạn có thể gửi những lời chúc 8 3 cho đồng nghiệp nữ của mình. Dưới đây là một số gợi ý:
Lời chúc 8 3 cho đồng nghiệp nữ
Lời chúc ngắn gọn và chân thành:
"Chúc các chị em đồng nghiệp ngày 8/3 tràn đầy niềm vui, hạnh phúc và thành công trong cả công việc lẫn cuộc sống!"
"Nhân ngày Quốc tế Phụ nữ, chúc các bạn nữ luôn xinh đẹp, tự tin và tỏa sáng mỗi ngày!"
Lời chúc kết hợp với công việc:
"Chúc các đồng nghiệp nữ luôn giữ được ngọn lửa đam mê trong công việc, thành công rực rỡ và luôn là những người phụ nữ mạnh mẽ, tự tin!"
"Ngày 8/3 chúc các chị em luôn cân bằng được giữa công việc và cuộc sống, luôn hạnh phúc và tỏa sáng!"
Lời chúc vui vẻ và hài hước:
"Chúc các chị em ngày 8/3 luôn xinh đẹp, trẻ trung và đặc biệt là luôn có nhiều hoa và quà nhé!"
"Chúc các đồng nghiệp nữ ngày càng xinh đẹp, giỏi giang và đừng quên chia sẻ bánh kẹo với anh em nhé!"
Lời chúc sâu sắc và ý nghĩa:
"Nhân ngày Quốc tế Phụ nữ, chúc các chị em luôn mạnh mẽ, tự tin và hạnh phúc. Hãy luôn là những người phụ nữ tuyệt vời nhất trong mắt gia đình, bạn bè và đồng nghiệp!"
"Chúc các đồng nghiệp nữ luôn giữ được nét đẹp dịu dàng, sự quyến rũ và sức mạnh nội tại để vượt qua mọi thử thách trong cuộc sống."
Lời chúc kèm lời cảm ơn:
"Cảm ơn các chị em đã luôn đồng hành và hỗ trợ trong công việc. Chúc các bạn một ngày 8/3 thật ý nghĩa, tràn đầy niềm vui và hạnh phúc!"
"Nhân ngày 8/3, xin gửi lời cảm ơn chân thành đến các đồng nghiệp nữ đã luôn nhiệt tình và tận tâm. Chúc các bạn luôn thành công và hạnh phúc!"
Hãy tùy chỉnh lời chúc sao cho phù hợp với mối quan hệ và tính cách của các đồng nghiệp nữ nhé!
Lời chúc 8 3 cho đồng nghiệp nữ? Tiền lương làm thêm giờ ban ngày vào ngày 8 3 2025 của người lao động được tính thế nào? (Hình từ Internet)
Tiền lương làm thêm giờ ban ngày vào ngày 8 3 2025 của người lao động được tính thế nào?
Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Thêm vào đó, như đã phân tích ở trên thì ngày 8 3 2025 không phải là ngày nghỉ lễ, tết được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương do Nhà nước quy định.
Như vậy, người lao động làm thêm giờ ban ngày vào ngày 8 3 2025 được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
- Nếu ngày 8 3 2025 rơi vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
- Nếu ngày 8 3 2025 rơi vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%.
Công ty có bắt buộc phải tặng quà ngày 8 tháng 3 cho lao động nữ không?
Dưới góc độ pháp lý, căn cứ quy định tại khoản 2 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 về nghĩa vụ của người sử dụng lao động như sau:
Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động
...
2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:
a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;
b) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;
c) Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;
d) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
đ) Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.
Như vậy, có thể thấy, theo quy định hiện nay thì việc tặng quà 8 tháng 3 cho lao động nữ không phải là nội dung mà công ty bắt buộc phải thực hiện.
LawNet
- Đây là nội dung tóm tắt, thông báo văn bản mới dành cho khách hàng của Law Net Nếu quý khách còn vướng mắc vui lòng gửi về Email:[email protected]
- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- Bài viết có thể được sưu tầm từ nhiều nguồn khác nhau;
- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];