Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2023? Tết Dương lịch 2023 người lao động có được nghỉ việc hưởng nguyên lương không?
Tết Dương lịch 2023 người lao động được nghỉ việc hưởng nguyên lương không?
Theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, Tết Dương lịch được quy định là một trong những ngày nghỉ lễ, tết mà người lao động được nghỉ và hưởng nguyên lương.
Theo đó, vào dịp Tết Dương lịch, người lao động sẽ được nghỉ 01 ngày vào ngày 01 tháng 01 dương lịch.
Mặt khác, ngày 01/01/2023 rơi vào ngày Chủ nhật là ngày nghỉ hàng tuần. Theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019, nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Như vậy, dịp Tết Dương lịch 2023, người lao động có thể được nghỉ bù vào ngày Thứ hai ngày 02/01/2023 (ngày làm việc kế tiếp).
Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2023? Tết Dương lịch 2023 người lao động có được nghỉ việc hưởng nguyên lương không?
Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2023 như thế nào?
- Đối với cán bộ, công chức, viên chức:
Căn cứ tại Điều 13 Luật Cán bộ, công chức 2008 và Điều 13 Luật Viên chức 2010 quy định cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ để giải quyết việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.
Như vậy, cán bộ, công chức, viên chức sẽ được nghỉ Tết Dương lịch 2023 đến 03 ngày liên tiếp:
+ 02 ngày Thứ Bảy, Chủ Nhật: ngày nghỉ hàng tuần;
+ 01 Thứ Hai (02/01/2023): nghỉ bù do ngày 01/01/2023 rơi vào ngày Chủ Nhật.
- Đối với người lao động có chế độ nghỉ hàng tuần 02 ngày/tuần (Thứ Bảy, Chủ Nhật):
Các đối tượng là người lao động làm việc có chế độ nghỉ hàng tuần 02 ngày/tuần (Thứ Bảy, Chủ Nhật) thì dịp nghỉ Tết Dương lịch 2023, người lao động sẽ được nghỉ 03 ngày liên tiếp (từ thứ bảy ngày 31/12/2022 đến hết thứ hai ngày 02/01/2023).
- Đối với người lao động có chế độ nghỉ hàng tuần 01 ngày/tuần (Chủ Nhật):
Trường hợp người lao động làm việc tại các doanh nghiệp có chế độ 01 ngày nghỉ hằng tuần (Chủ nhật) thì dịp nghỉ Tết Dương lịch 2023, người lao động được nghỉ 02 ngày liên tiếp:
+ 01 Chủ Nhật: ngày nghỉ hàng tuần;
+ 01 Thứ Hai (02/01/2023): nghỉ bù do ngày 01/01/2023 rơi vào ngày Chủ Nhật.
Có bắt buộc thưởng tết cho người lao động vào dịp Tết dương lịch 2023 không?
Căn cứ tại khoản 1 Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Theo quy định nêu trên, người sử dụng lao động không bắt buộc thưởng tết cho người lao động. Do đó, doanh nghiệp có quyền quyết định trong việc lựa chọn thời điểm thưởng và giá trị phần thưởng cho người lao động. Tùy thuộc vào tình hình tài chính của doanh nghiệp và sự đóng góp của người lao động mà doanh nghiệp có thể quyết định thưởng hoặc không thưởng dịp Tết Dương lịch 2023.
Tiền thưởng Tết có đóng thuế thu nhập cá nhân không?
Căn cứ theo điểm a khoản 2 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC quy định các khoản thu nhập chịu thuế như sau:
Các khoản thu nhập chịu thuế
...
2. Thu nhập từ tiền lương, tiền công
Thu nhập từ tiền lương, tiền công là thu nhập người lao động nhận được từ người sử dụng lao động, bao gồm:
a) Tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất tiền lương, tiền công dưới các hình thức bằng tiền hoặc không bằng tiền.
Ngoài ra, điểm e khoản 2 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC quy định những khoản tiền thưởng dưới đây không phải nộp thuế thu nhập cá nhân:
- Tiền thưởng kèm theo danh hiệu được Nhà nước phong tặng, bao gồm cả tiền thưởng kèm theo các danh hiệu thi đua, các hình thức khen thưởng theo quy định pháp luật về thi đua, khen thưởng, cụ thể:
+ Tiền thưởng kèm theo danh hiệu thi đua như: Chiến sĩ thi đua toàn quốc; Chiến sĩ thi đua cấp Bộ, ngành, đoàn thể Trung ương, tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương; Chiến sĩ thi đua cơ sở, Chiến sỹ tiên tiến, Lao động tiên tiến.
+ Tiền thưởng kèm theo các hình thức khen thưởng.
+ Tiền thưởng kèm theo danh hiệu do Nhà nước phong tặng.
+ Tiền thưởng kèm theo các giải thưởng do các Hội, tổ chức thuộc các Tổ chức chính trị, Tổ chức chính trị – xã hội, Tổ chức xã hội, Tổ chức xã hội – nghề nghiệp của Trung ương và địa phương trao tặng phù hợp với điều lệ của tổ chức đó và phù hợp với quy định Luật Thi đua, khen thưởng.
+ Tiền thưởng kèm theo Giải thưởng Hồ Chí Minh, Giải thưởng nhà nước.
+ Tiền thưởng kèm theo Kỷ niệm chương, Huy hiệu.
+ Tiền thưởng kèm theo Giấy khen, Bằng khen.
Như vậy, thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân bao gồm cả tiền thưởng, trừ những khoản tiền thưởng không chịu thuế theo quy định trên. Điều này có nghĩa là tiền thưởng Tết vẫn phải chịu thuế thu nhập cá nhân.
- Thời điểm tính thuế thu nhập cá nhân là thời điểm doanh nghiệp chi trả lương thưởng cho người lao động.
LawNet
- Đây là nội dung tóm tắt, thông báo văn bản mới dành cho khách hàng của Law Net Nếu quý khách còn vướng mắc vui lòng gửi về Email:info@lawnet.vn
- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- Bài viết có thể được sưu tầm từ nhiều nguồn khác nhau;
- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail banquyen@lawnet.vn;
