Ký kết thỏa thuận hợp tác đưa người lao động đi làm việc thời vụ tại Hàn Quốc phải bảo đảm quyền lợi cho người lao động theo pháp luật Việt Nam?

Mục lục bài viết

• Ký kết thỏa thuận hợp tác đưa người lao động đi làm việc thời vụ tại Hàn Quốc phải bảo đảm quyền lợi và chế độ cho người lao động theo quy định pháp luật Việt Nam?
• Thỏa thuận đưa người lao động đi làm việc thời vụ tại Hàn Quốc sẽ có những nội dung gì?
• Ủy ban nhân dân cấp huyện có thẩm quyền ký kết thỏa thuận quốc tế không?

Ký kết thỏa thuận hợp tác đưa người lao động đi làm việc thời vụ tại Hàn Quốc phải bảo đảm quyền lợi và chế độ cho người lao động theo quy định pháp luật Việt Nam?

Căn cứ vào Mục 1 Công văn 2188/LĐTBXH-QLLĐNN năm 2022 đã có hướng dẫn về việc trao đổi và ký kết thỏa thuận hợp tác về đưa người lao động đi làm việc thời vụ tại Hàn Quốc như sau:

“1. Trao đổi và ký kết Thỏa thuận

Trên cơ sở quan hệ hợp tác giữa địa phương Việt Nam với địa phương Hàn Quốc, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh hoặc cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, Ủy ban nhân dân cấp huyện được Ủy ban nhân dân cấp tỉnh giao trao đổi và ký kết Thỏa thuận hợp tác về đưa người lao động đi làm việc thời vụ tại Hàn Quốc (sau đây gọi là Thỏa thuận), cụ thể như sau:

- Việc ký kết Thỏa thuận thực hiện theo thẩm quyền, trình tự và thủ tục quy định tại Luật Thỏa thuận quốc tế số 70/2020/QH14 và Nghị định số 64/2021/NĐ-CP ngày 30/6/2021 về ký kết và thực hiện thỏa thuận quốc tế nhân danh tổng cục, cục thuộc bộ, cơ quan ngang bộ; cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh; Ủy ban nhân dân cấp huyện; Ủy ban nhân dân cấp xã ở khu vực biên giới; cơ quan cấp tỉnh của tổ chức.

- Việc ký kết thỏa thuận đảm bảo nội dung về quyền lợi và chế độ của người lao động theo quy định pháp luật của Việt Nam và Hàn Quốc. Xác định rõ và giao nhiệm vụ cho cơ quan của địa phương tổ chức thực hiện Thỏa thuận.

- Kinh phí ký kết và thực hiện Thỏa thuận thực hiện theo quy định tại Luật Thỏa thuận quốc tế số 70/2020/QH14 và Nghị định số 65/2021/NĐ-CP về quản lý và sử dụng kinh phí ngân sách nhà nước đảm bảo cho công tác điều ước quốc tế và công tác thỏa thuận quốc tế.”

Theo đó, việc trao đổi và ký kết thỏa thuận đưa người lao động sang làm việc thời vụ tại Hàn Quốc được thực hiện theo nội dung hướng dẫn trên. Trong đó có việc thỏa thuận phải đảm bảo quyền lợi và chế độ của người lao động theo quy định của pháp luật Việt Nam và Hàn Quốc.

Ký kết thỏa thuận hợp tác đưa người lao động đi làm việc thời vụ tại Hàn Quốc phải bảo đảm quyền lợi cho người lao động theo pháp luật Việt Nam? (Hình từ internet)

Thỏa thuận đưa người lao động đi làm việc thời vụ tại Hàn Quốc sẽ có những nội dung gì?

Căn cứ vào Mục 2 Công văn 2188/LĐTBXH-QLLĐNN năm 2022 đã hướng dẫn về những nội dung chính sẽ có trong thỏa thuận hợp tác đưa người lao động đi làm việc thời vụ tại Hàn Quốc như sau:

“2. Nội dung chính của Thỏa thuận

Thỏa thuận hợp tác về đưa người lao động đi làm việc thời vụ tại Hàn Quốc phải phù hợp với pháp luật Việt Nam, pháp luật Hàn Quốc và có những nội dung chính sau đây:

- Mục đích và phạm vi hợp tác đưa lao động đi làm việc thời vụ (ví dụ: lĩnh vực nông nghiệp hoặc ngư nghiệp,...)

- Tên cơ quan thực hiện Thỏa thuận của Việt Nam; cơ quan thực hiện Thỏa thuận của Hàn Quốc.

- Đối tượng và tiêu chuẩn tuyển chọn người lao động (tuổi, giới tính, nghề nghiệp, kinh nghiệm...)

- Chế độ đối với người lao động: thời gian làm việc, nghỉ ngơi; điều kiện làm việc, ăn, ở, sinh hoạt; tiền lương; bảo hiểm; chi phí khám, chữa bệnh; hỗ trợ tiền mua vé máy bay khứ hồi để giảm chi phí đi làm việc ở Hàn Quốc của người lao động; điều khoản về chấm dứt hợp đồng trước hạn...

- Chi phí liên quan đến người lao động: phí đào tạo tiếng Hàn, giáo dục định hướng, phí giao thông, hộ chiếu và thị thực nhập cảnh Hàn Quốc,... quy định cụ thể trong Thỏa thuận.

- Trách nhiệm của các bên: quản lý lao động, xử lý, giải quyết các vấn đề phát sinh đối với người lao động, tranh chấp lao động, các vấn đề liên quan đến thiên tai, dịch bệnh.

- Thời hạn của Thỏa thuận: Các bên thống nhất về thời hạn Thỏa thuận có hiệu lực thi hành phù hợp quy định pháp luật của mỗi nước nhưng không quá 05 năm kể từ ngày 01/01/2022.

(Việc trao đổi, đàm phán, ký kết Thỏa thuận tham khảo quy định của Hàn Quốc về việc tiếp nhận lao động nông nghiệp làm thời vụ và mẫu đính kèm theo công văn này).”

Theo đó, thỏa thuận hợp tác đưa người lao động đi làm việc thời vụ tại Hàn Quốc sẽ bao gồm những nội dung chính được hướng dẫn như trên.

Ủy ban nhân dân cấp huyện có thẩm quyền ký kết thỏa thuận quốc tế không?

Căn cứ vào Điều 6 Nghị định 64/2021/NĐ-CP quy định như sau:

“Điều 6. Trình tự, thủ tục ký kết thỏa thuận quốc tế nhân danh Ủy ban nhân dân cấp huyện

1. Trước khi tiến hành ký kết thỏa thuận quốc tế, Ủy ban nhân dân cấp huyện lấy ý kiến bằng văn bản của cơ quan ngoại vụ cấp tỉnh, các cơ quan cấp Sở có liên quan trực tiếp đến thỏa thuận quốc tế đó và các cơ quan khác có liên quan.

2. Các cơ quan được lấy ý kiến nêu tại khoản 1 Điều này trả lời bằng văn bản trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định tại Điều 11 của Nghị định này.

3. Ủy ban nhân dân cấp huyện tổng hợp, giải trình, tiếp thu ý kiến và gửi hồ sơ đề xuất ký kết thỏa thuận quốc tế cho cơ quan ngoại vụ cấp tỉnh để trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh xem xét, quyết định.

4. Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quyết định bằng văn bản về việc ký kết thỏa thuận quốc tế trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ quy định tại Điều 12 của Nghị định này.

5. Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện tiến hành ký kết hoặc ủy quyền bằng văn bản cho một người khác ký thỏa thuận quốc tế.

6. Sau khi ký kết thỏa thuận quốc tế, Ủy ban nhân dân cấp huyện báo cáo Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh bằng văn bản, đồng thời gửi cơ quan ngoại vụ cấp tỉnh bản sao thỏa thuận quốc tế để thông báo trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày thỏa thuận quốc tế được ký kết.”

Theo đó, Ủy ban nhân dân cấp huyện sẽ có thẩm quyền ký kết thỏa thuận quốc tế. Trình tự, thủ tục ký kết thỏa thuận quốc tế của Ủy ban nhân dân cấp huyện được thực hiện theo quy định nêu trên.