Khoản bồi dưỡng bị bãi bỏ đối với cán bộ, công chức khi thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27?
- Khoản bồi dưỡng bị bãi bỏ đối với cán bộ, công chức khi thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27?
- Bảng lương mới áp dụng đối với cán bộ, công chức khi thực hiện cải cách tiền lương được thiết kế ra sao?
- Bảng lương mới áp dụng đối với cán bộ, công chức khi cải cách tiền lương không còn những phụ cấp nào?
Khoản bồi dưỡng bị bãi bỏ đối với cán bộ, công chức khi thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27?
Quốc hội đã tiến hành biểu quyết thông qua Nghị quyết về dự toán ngân sách nhà nước năm 2024 vào sáng 10/11.
Theo đó, Nghị quyết quyết nghị, từ ngày 01 tháng 7 năm 2024, thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp do Ban Chấp hành Trung ương ban hành.
Căn cứ theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 có nội dung về khoản bồi dưỡng như sau:
III- NHIỆM VỤ, GIẢI PHÁP CHỦ YẾU
...
4. Quyết liệt thực hiện các giải pháp tài chính, ngân sách, coi đây là nhiệm vụ đột phá để tạo nguồn lực cho cải cách chính sách tiền lương
....
- Bãi bỏ các khoản chi ngoài lương của cán bộ, công chức, viên chức có nguồn gốc từ ngân sách nhà nước như: Tiền bồi dưỡng họp; tiền bồi dưỡng xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, đề án; hội thảo... Thực hiện khoán quỹ lương gắn với mục tiêu tinh giản biên chế cho các cơ quan, đơn vị. Mở rộng cơ chế khoán kinh phí gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ. Không gắn mức lương của cán bộ, công chức, viên chức với việc xây dựng, sửa đổi, bổ sung các văn bản quy định chính sách, chế độ không có tính chất lương. Nghiên cứu quy định khoán các chế độ ngoài lương (xe ô tô, điện thoại...). Chỉ ban hành các chính sách, chế độ mới khi đã bố trí, cân đối được nguồn lực thực hiện.
...
Như vậy, thực hiện cải cách tiền lương 2024 thì các khoản bồi dưỡng hay các các khoản chi ngoài lương của cán bộ, công chức có nguồn gốc từ ngân sách nhà nước sau sẽ bị bãi bỏ:
+ Tiền bồi dưỡng họp;
+ Tiền bồi dưỡng xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, đề án; hội thảo...
Ngoài ra, đối với các khoản chi ngoài ngân sách nhà nước thực hiện như sau:
+ Thực hiện khoán quỹ lương gắn với mục tiêu tinh giản biên chế cho các cơ quan, đơn vị.
+ Mở rộng cơ chế khoán kinh phí gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ.
+ Không gắn mức lương của cán bộ, công chức, viên chức với việc xây dựng, sửa đổi, bổ sung các văn bản quy định chính sách, chế độ không có tính chất lương.
+ Nghiên cứu quy định khoán các chế độ ngoài lương (xe ô tô, điện thoại...).
+ Chỉ ban hành các chính sách, chế độ mới khi đã bố trí, cân đối được nguồn lực thực hiện.
Khoản bồi dưỡng bị bãi bỏ đối với cán bộ, công chức khi thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27?
Bảng lương mới áp dụng đối với cán bộ, công chức khi thực hiện cải cách tiền lương được thiết kế ra sao?
Theo như tinh thần của Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, bảng lương mới cán bộ, công chức khi thực hiện cải cách tiền lương sẽ được thiết kế dựa theo các yếu tố cụ thể như sau:
- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.
- Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ) đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp), không áp dụng bảng lương công chức, viên chức đối với các đối tượng này.
- Xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.
- Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.
- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang phù hợp với quy định của bảng lương mới.
Cũng theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, bảng lương mới cán bộ, công chức khi thực hiện cải cách tiền lương sẽ được thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).
Theo đó, sau khi thực hiện cải cách tiền lương dự kiến từ ngày 01/7/2024 thì tiền lương mới bảng lương mới công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo và giữ chức vụ lãnh đạo khi thực hiện cải cách tiền lương sẽ được thiết kế theo công thức như sau:
Lương = Lương cơ bản + Phụ cấp (nếu có) + Tiền thưởng (nếu có). |
Bảng lương mới áp dụng đối với cán bộ, công chức khi cải cách tiền lương không còn những phụ cấp nào?
Nội dung về các khoản phụ cấp được Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 thống nhất như sau:
II- QUAN ĐIỂM CHỈ ĐẠO, MỤC TIÊU VÀ NỘI DUNG CẢI CÁCH
...
3. Nội dung cải cách
3.1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)
...
d) Sắp xếp lại các chế độ phụ cấp hiện hành, bảo đảm tổng quỹ phụ cấp chiếm tối đa 30% tổng quỹ lương
...
- Bãi bỏ phụ cấp thâm niên nghề (trừ quân đội, công an, cơ yếu để bảo đảm tương quan tiền lương với cán bộ, công chức); phụ cấp chức vụ lãnh đạo (do các chức danh lãnh đạo trong hệ thống chính trị thực hiện xếp lương chức vụ); phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội; phụ cấp công vụ (do đã đưa vào trong mức lương cơ bản); phụ cấp độc hại, nguy hiểm (do đã đưa điều kiện lao động có yếu tố độc hại, nguy hiểm vào phụ cấp theo nghề).
...
Theo đó, khi thực hiện cải cách tiền lương 2024 thì lương cán bộ, công chức khi cải cách tiền lương không còn những phụ cấp sau:
+ Phụ cấp thâm niên nghề ;
+ Phụ cấp chức vụ lãnh đạo (do các chức danh lãnh đạo trong hệ thống chính trị thực hiện xếp lương chức vụ);
+ Phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội;
+ Phụ cấp công vụ (do đã đưa vào trong mức lương cơ bản);
+ Phụ cấp độc hại, nguy hiểm (do đã đưa điều kiện lao động có yếu tố độc hại, nguy hiểm vào phụ cấp theo nghề).
Phạm Phương Khánh
- Đây là nội dung tóm tắt, thông báo văn bản mới dành cho khách hàng của Law Net Nếu quý khách còn vướng mắc vui lòng gửi về Email:info@lawnet.vn
- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- Bài viết có thể được sưu tầm từ nhiều nguồn khác nhau;
- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail banquyen@lawnet.vn;