Còn bao nhiêu ngày nữa đến Tết Dương lịch? Tết Dương lịch thì người lao động được nghỉ mấy ngày?
Còn bao nhiêu ngày nữa đến Tết Dương lịch?
Tết Tây (hay còn được goi là Tết Dương lịch) là ngày 01/01/2024 (Dương lịch), nhằm ngày 20/11/2023 (Âm lịch).
Hiện tại là thứ hai, ngày 6/11/2023, vậy còn 55 ngày nữa là đến Tết Dương lịch 2024.
Còn bao nhiêu ngày nữa đến Tết Dương lịch? Tết Dương lịch thì người lao động được nghỉ mấy ngày? (Hình từ Internet)
Tết Dương lịch được nghỉ mấy ngày?
Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết cụ thể như sau:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.
Ngoài ra, Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Nghỉ hằng tuần
1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.
2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.
3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Thông thường thì ngày nghỉ hằng tuần sẽ do người sử dụng lao động quyết định vào ngày Thứ 7 và ngày Chủ Nhật.
Như vậy, theo quy định trên thì người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương vào Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 năm 2024).
Theo đó, Tết Dương lịch 2024 (Tết Tây) rơi vào thứ hai ngày 01/01/2024, vì vậy người lao động sẽ có lịch nghỉ Tết Dương lịch 2024 như sau:
- Nghỉ 02 ngày đối với người lao động làm việc vào thứ 7: Nghỉ từ Chủ nhật ngày 31/12/2023 - hết thứ Hai ngày 01/01/2024.
- Nghỉ 03 ngày đối với người lao động không làm việc vào thứ 7: Nghỉ từ thứ Bảy ngày 30/12/2023 - hết thứ Hai ngày 01/01/2024.
Làm thêm giờ vào ngày Tết Dương lịch, người lao động được hưởng mức lương như thế nào?
Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, cụ thể như sau:
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Như vậy, theo quy định trên nếu làm thêm giờ vào ngày Tết Tây thì người lao động được hưởng mức lương ngày nghỉ tết và còn được trả thêm lương làm thêm giờ.
Theo đó, nếu người lao động được hưởng lương ngày, đi làm vào ngày Tết Dương lịch (Tết Tây) thì người lao động sẽ được hưởng lương như sau:
- 100% tiền lương của ngày đi làm.
- Tiền lương thêm ít nhất là 300% khi đi làm ngày Tết.
Do đó, tổng số tiền lương người lao động làm việc vào ban ngày có thể được hưởng ít nhất là 400% lương của ngày làm việc bình thường (áp dụng đối với người lao động hưởng lương ngày).
Nếu làm việc thêm vào ca đêm của ngày Tết Dương lịch, người lao động sẽ được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngàyTết và ít nhất 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
LawNet
- Đây là nội dung tóm tắt, thông báo văn bản mới dành cho khách hàng của Law Net Nếu quý khách còn vướng mắc vui lòng gửi về Email:info@lawnet.vn
- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- Bài viết có thể được sưu tầm từ nhiều nguồn khác nhau;
- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail banquyen@lawnet.vn;