File tiêu chí đánh giá Nghị định 178 về nghỉ hưu trước tuổi? File tiêu chí đánh giá cán bộ, công chức, viên chức theo Nghị định 178?
- File tiêu chí đánh giá Nghị định 178 về nghỉ hưu trước tuổi? File tiêu chí đánh giá cán bộ, công chức, viên chức theo Nghị định 178?
- Chính sách khi sắp xếp bộ máy đối với cán bộ, công chức, viên chức tăng cường đi công tác ở cơ sở thế nào?
- Nguồn kinh phí áp dụng chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức khi sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị từ đâu?
File tiêu chí đánh giá Nghị định 178 về nghỉ hưu trước tuổi? File tiêu chí đánh giá cán bộ, công chức, viên chức theo Nghị định 178?
Ngày 31/12/2024, Chính phủ ban hành Nghị định 178/2024/NĐ-CP về chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp bộ máy của hệ thống chính trị.
Tiêu chí đánh giá cán bộ, công chức, viên chức và người lao động để thực hiện sắp xếp và giải quyết chính sách, chế độ được quy định tại Điều 6 Nghị định 178/2024/NĐ-CP, cụ thể:
Tập thể cấp ủy, chính quyền và người đứng đầu từng cơ quan, tổ chức, đơn vị phai thực hiện rà soát, đánh giá đối với tất cả cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc phạm vi quản lý dựa trên kết quả thực hiện nhiệm vụ trong 03 năm gần nhất theo các tiêu chí sau:
- Tiêu chí đánh giá về phẩm chất đạo đức, tinh thần trách nhiệm, ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi nhiệm vụ, công vụ của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.
- Tiêu chí đánh giá về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ; khả năng đáp ứng yêu cầu về tiến độ, thời gian, chất lượng thực thi nhiệm vụ, công vụ thường xuyên và đột xuất.
- Tiêu chí đánh giá về kết quả, sản phẩm công việc gắn với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị mà cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã đạt được.
- Đối với cán bộ, công chức, viên chức được đánh giá là người có phẩm chất, năng lực nổi trội thì phải đáp ứng 3 tiêu chí tại các mục trên, đồng thời phải bảo đảm tiêu chí đánh giá về đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung và có thành tích tiêu biểu, nổi trội, mang lại lợi ích cho cơ quan, tổ chức, đơn vị.
Dựa trên tiêu chí đánh giá cán bộ, công chức, viên chức theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP, thì UBND các tỉnh đã có văn bản hướng dẫn về tiêu chí đánh giá.
File tiêu chí đánh giá cán bộ, công chức, viên chức theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP như sau:
+ Vĩnh Phúc: Hướng dẫn 785/UBND-TH4 năm 2025 triển khai thực hiện các Nghị định 177/2024/NĐ-CP; Nghị định 178/2024/NĐ-CP; Nghị định 179/2024/NĐ-CP ngày 31/12/2024 của Chính phủ.
+ Sóc Trăng: Hướng dẫn 01/HD-UBND năm 2025 về tiêu chí đánh giá cán bộ, công chức, viên chức và người lao động theo Nghị định 178/2024/NĐ-CPngày 31/12/2024 của Chính phủ
+ Nam Định: Hướng dẫn 85/UBND-VP8 năm 2025 về việc hướng dẫn tiêu chí đánh giá cán bộ, công chức, viên chức và người lao động để thực hiện sắp xếp và giải quyết chính sách, chế độ theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP ngày 31/12/2024 của Chính phủ
+ Lạng Sơn: Hướng dẫn 17/HD-UBND năm 2025 về Tiêu chí đánh giá cán bộ, công chức, viên chức và người lao động để thực hiện sắp xếp và giải quyết chế độ, chính sách theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP ngày 31/12/2024 của Chính phủ trên địa bàn tỉnh Lạng Sơn
File tiêu chí đánh giá Nghị định 178 về nghỉ hưu trước tuổi? File tiêu chí đánh giá cán bộ, công chức, viên chức theo Nghị định 178? (Hình từ Internet)
Chính sách khi sắp xếp bộ máy đối với cán bộ, công chức, viên chức tăng cường đi công tác ở cơ sở thế nào?
Căn cứ theo Điều 12 Nghị định 178/2024/NĐ-CP quy định chính sách khi sắp xếp bộ máy đối với cán bộ, công chức, viên chức tăng cường đi công tác ở cơ sở như sau:
Cán bộ, công chức, viên chức ở các cơ quan trung ương và địa phương được cơ quan có thẩm quyền cử tăng cường đi công tác trong thời gian 03 năm ở cơ sở, được hưởng chính sách như sau:
(1) Đối với cán bộ, công chức, viên chức tăng cường đến làm việc tại cơ quan Đảng, Nhà nước và tổ chức chính trị - xã hội ở cấp xã, được hưởng các chế độ sau:
(i) Được tiếp tục hưởng tiền lương (bao gồm cả các khoản phụ cấp lương) theo vị trí việc làm trước khi được cơ quan, tổ chức, đơn vị cử đi.
(ii) Trợ cấp một lần bằng 10 tháng lương cơ sở tại thời điểm nhận công tác.
(iii) Trường hợp đơn vị công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thì được hưởng các chính sách, chế độ quy định tại Nghị định 76/2019/NĐ-CP về chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn (không hưởng trợ cấp quy định tại điểm b khoản này).
(iv) Sau khi cán bộ, công chức, viên chức hoàn thành tốt nhiệm vụ ở cơ sở, được tiếp nhận trở lại cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi cử đi hoặc được cơ quan có thẩm quyền bố trí công tác phù hợp không thấp hơn vị trí việc làm trước khi đi tăng cường ở cơ sở; đồng thời, được hưởng các chính sách sau:
Được nâng lương vượt một bậc (thời điểm giữ bậc lương mới được tính theo thời điểm giữ bậc lương cũ) nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc chức danh.
Được bộ, ban, ngành và tỉnh xem xét khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng 2022.
(2) Đối với cán bộ, công chức, viên chức ở các cơ quan trung ương tăng cường đến làm việc tại cơ quan Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội và đơn vị sự nghiệp công lập ở cấp tỉnh, cấp huyện, được hưởng chính sách như sau:
(i) Được tiếp tục hưởng tiền lương (bao gồm cả phụ cấp) theo vị trí việc làm trước khi được cơ quan, tổ chức, đơn vị cử đi.
(ii) Trợ cấp một lần bằng 03 tháng lương cơ sở tại thời điểm nhận công tác.
(iii) Trường hợp đơn vị công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thì được hưởng các chính sách, chế độ quy định tại Nghị định 76/2019/NĐ-CP (không hưởng trợ cấp quy định tại (ii)).
(iv) Sau khi cán bộ, công chức, viên chức hoàn thành tốt nhiệm vụ ở cơ sở, được tiếp nhận trở lại cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi cử đi hoặc được cơ quan có thẩm quyền bố trí công tác phù hợp không thấp hơn vị trí việc làm trước khi đi tăng cường ở cơ sở; đồng thời, được hưởng các chính sách sau:
Được nâng lương vượt một bậc (thời điểm giữ bậc lương mới được tính theo thời điểm giữ bậc lương cũ) nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc chức danh.
Được bộ, ban, ngành và tỉnh xem xét khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng.
(3) Các chế độ quy định tại (i) (ii) (iii) của (1) và (2) này do cơ quan, tổ chức, đơn vị cử đi chi trả.
Nguồn kinh phí áp dụng chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức khi sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị từ đâu?
Căn cứ theo khoản 1 Điều 16 Nghị định 178/2024/NĐ-CP nêu rõ:
Nguồn kinh phí
1. Đối với cán bộ, công chức; cán bộ, công chức cấp xã; lực lượng vũ trang và người lao động (trừ người lao động trong đơn vị sự nghiệp công lập): Kinh phí giải quyết chính sách, chế độ do ngân sách nhà nước cấp.
...
Như vậy, nguồn kinh phí áp dụng chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức khi sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị (trừ người lao động trong đơn vị sự nghiệp công lập): Kinh phí giải quyết chính sách, chế độ do ngân sách nhà nước cấp.
LawNet
- Đây là nội dung tóm tắt, thông báo văn bản mới dành cho khách hàng của Law Net Nếu quý khách còn vướng mắc vui lòng gửi về Email:info@lawnet.vn
- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- Bài viết có thể được sưu tầm từ nhiều nguồn khác nhau;
- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail banquyen@lawnet.vn;