Hồ sơ người sử dụng lao động thực hiện thông báo cho thôi việc đối với người lao động lên Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TPHCM gồm những gì?

Mục lục bài viết

• Hồ sơ người sử dụng lao động thực hiện thông báo cho thôi việc đối với người lao động lên Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TPHCM gồm những gì?
• Người sử dụng lao động có nghĩa vụ gì trong trường hợp thay đổi cơ cấu công nghệ hoặc vì lý do kinh tế?
• Phương án sử dụng lao động có những nội dung nào?

Hồ sơ người sử dụng lao động thực hiện thông báo cho thôi việc đối với người lao động lên Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TPHCM gồm những gì?

Tại Mục 1 Quy trình tiếp nhận thông báo tiếp nhận thông báo cho thôi việc đối với người lao động trong trường hợp người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế ban hành kèm theo Quyết định 15233/ QĐ-SLĐTBXH năm 2023 của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TP. Hồ Chí Minh quy định về hồ sơ tiếp nhận bao gồm:

(1) Văn bản thông báo: 1 bản chính

(2) Các văn bản của người sử dụng lao động có quy định liên quan đến việc cho người lao động thôi việc vì lý do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế (nếu có): 1 bản chính.

(3) Văn bản góp ý của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (nếu có): 1 bản chính

(4) Phương án sử dụng lao động: 1 bản chính

Nơi tiếp nhận hồ sơ: Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (Bộ phận Văn thư), địa chỉ số 159 Pasteur, phường Võ Thị Sáu, Quận 3

Thời gian xử lý hồ sơ: Bảy (07) ngày làm việc kể từ ngày nhận hồ sơ (thành phần hồ sơ theo Mục I).

Hồ sơ người sử dụng lao động thực hiện thông báo cho thôi việc đối với người lao động lên Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TPHCM gồm những gì?

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ gì trong trường hợp thay đổi cơ cấu công nghệ hoặc vì lý do kinh tế?

Tại Điều 42 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế.

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế

1. Những trường hợp sau đây được coi là thay đổi cơ cấu, công nghệ:

a) Thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động;

b) Thay đổi quy trình, công nghệ, máy móc, thiết bị sản xuất, kinh doanh gắn với ngành, nghề sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động;

c) Thay đổi sản phẩm hoặc cơ cấu sản phẩm.

2. Những trường hợp sau đây được coi là vì lý do kinh tế:

a) Khủng hoảng hoặc suy thoái kinh tế;

b) Thực hiện chính sách, pháp luật của Nhà nước khi cơ cấu lại nền kinh tế hoặc thực hiện cam kết quốc tế.

3. Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động thì người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 44 của Bộ luật này; trường hợp có chỗ làm việc mới thì ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng.

4. Trong trường hợp vì lý do kinh tế mà nhiều người lao động có nguy cơ mất việc làm, phải thôi việc thì người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 44 của Bộ luật này.

5. Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm theo quy định tại Điều 47 của Bộ luật này.

6. Việc cho thôi việc đối với người lao động theo quy định tại Điều này chỉ được tiến hành sau khi đã trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động là thành viên và thông báo trước 30 ngày cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và cho người lao động.

Theo đó, nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu kinh tế hoặc vì lý do kinh tế như sau:

- Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động thì người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 44 Bộ luật lao động 2019; trường hợp có chỗ làm việc mới thì ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng.

Trong trường hợp vì lý do kinh tế mà nhiều người lao động có nguy cơ mất việc làm, phải thôi việc thì người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 44 Bộ luật lao động 2019.

Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm theo quy định tại Điều 47 Bộ luật lao động 2019.

Phương án sử dụng lao động có những nội dung nào?

Căn cứ vào khoản 1 Điều 44 Bộ luật Lao động 2019 thì phương án sử dụng lao động phải có những nội dung sau:

- Số lượng và danh sách người lao động tiếp tục được sử dụng, người lao động được đào tạo lại để tiếp tục sử dụng, người lao động được chuyển sang làm việc không trọn thời gian;

- Số lượng và danh sách người lao động nghỉ hưu;

- Số lượng và danh sách người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động;

- Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động, người lao động và các bên liên quan trong việc thực hiện phương án sử dụng lao động;

- Biện pháp và nguồn tài chính bảo đảm thực hiện phương án.