Doanh nghiệp có thể bị phạt 150 triệu đồng khi huy động người lao động làm thêm giờ vượt mức quy định?

Mục lục bài viết

• Một ngày người lao động được làm việc tối đa là bao nhiêu giờ?
• Người sử dụng lao động có được bắt buộc người lao động làm thêm giờ không?
• Hành vi bắt buộc người lao động làm việc thêm giờ mà không có sự đồng ý của người lao động sẽ bị phạt đến 150 triệu đồng?

Một ngày người lao động được làm việc tối đa là bao nhiêu giờ?

Căn cứ vào Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

“Điều 105. Thời giờ làm việc bình thường

1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm giới hạn thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại đúng theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và pháp luật có liên quan.”

Theo đó, đối với thời giờ làm việc bình thường thì tối đã là 08 giờ trong một ngày và tối đa là 48 giờ trong một tuần. Người sử dụng lao động có quyền quyết định thời giờ làm việc theo ngày hoặc theo tuần. Đối với thời giờ làm việc theo tuần thì không được quá 10 giờ trong một ngày và 48 giờ trong một tuần.

Doanh nghiệp có thể bị phạt 150 triệu đồng khi huy động người lao động làm thêm giờ vượt mức quy định?

Người sử dụng lao động có được bắt buộc người lao động làm thêm giờ không?

Căn cứ vào Điều 108 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sauu:

“Điều 108. Làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt

Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm theo quy định tại Điều 107 của Bộ luật này và người lao động không được từ chối trong trường hợp sau đây:

1. Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;

2. Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.”

Theo đó, trong các trường hợp theo quy định trên thì người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm việc thêm giờ vào bất kỳ ngày nào và không bị giới hạn về số giờ làm thêm. Trong các trường hợp trên thì người lao động không có quyền từ chối yêu cầu làm thêm giờ của người sử dụng lao động.

Hành vi bắt buộc người lao động làm việc thêm giờ mà không có sự đồng ý của người lao động sẽ bị phạt đến 150 triệu đồng?

Căn cứ vào Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:

“Điều 18. Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật;

b) Không thông báo bằng văn bản cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi tổ chức làm thêm giờ và nơi đặt trụ sở chính về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.

3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định của pháp luật;

b) Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động.

4. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: không đảm bảo cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc hoặc nghỉ chuyển ca theo quy định của pháp luật; huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá số giờ theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 60.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.”

Theo đó, ngoài trừ trường hợp làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt thì những trường hợp khác, nếu như người sử dụng lao động huy động người lao động làm thêm giờ mà không có sự đồng ý của người lao động thì sẽ bị xử phạt hành chính theo quy định nêu trên.

Đối với những hành vi vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi thì sẽ được xử lý theo các mức phạt hành chính trong quy định trên.

Lưu ý: Các mức xử phạt hành chính theo quy định trên chỉ áp dụng đối với cá nhân vi phạm hành chính. Trường hợp tổ chức vi phạm thì mức áp dụng xử phạt hành chính sẽ tăng gấp đôi, tức là mức phạt tối đa đối với doanh nghiệp thực hiện hành vi này là 150.000.000 đồng.