Việc xác định cơ cấu ngạch công chức của cơ quan, tổ chức hành chính dựa trên căn cứ nào? Trình tự thực hiện ra sao?

Mục lục bài viết

• Việc xác định cơ cấu ngạch công chức của cơ quan, tổ chức hành chính dựa trên căn cứ nào?
• Cơ quan có thẩm quyền thực hiện hướng dẫn xác định cơ cấu ngạch công chức như thế nào?
• Việc xác định cơ cấu ngạch công chức được thực hiện theo trình tự như thế nào?

Việc xác định cơ cấu ngạch công chức của cơ quan, tổ chức hành chính dựa trên căn cứ nào?

Căn cứ tại Điều 2 Thông tư 13/2022/TT-BNV quy định về việc căn cứ xác định cơ cấu ngạch công chức như sau:

Căn cứ xác định cơ cấu ngạch công chức

1. Việc xác định cơ cấu ngạch công chức của từng cơ quan, tổ chức hành chính của các bộ, ngành, địa phương được căn cứ vào:

a) Danh mục vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành và vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên môn dùng chung do Bộ Nội vụ và các bộ quản lý ngành, lĩnh vực hướng dẫn theo quy định tại Nghị định số 62/2020/NĐ-CP ngày 01 tháng 6 năm 2020 của Chính phủ về vị trí việc làm và biên chế công chức;

b) Mức độ phức tạp của công việc và số lượng biên chế công chức cần bố trí theo từng vị trí việc làm trong cơ quan, tổ chức đã được cấp có thẩm quyền

phê duyệt;

c) Tiêu chuẩn chức danh ngạch công chức chuyên ngành tương ứng với vị trí việc làm.

2. Khi xác định cơ cấu ngạch công chức của các cơ quan, tổ chức hành chính thì thì không tính công chức đảm nhiệm các vị trí lãnh đạo, quản lý.

Như vậy, việc xác định cơ cấu ngạch công chức dựa trên những căn cứ sau:

- Đối với cơ quan, tổ chức hành chính của các bộ, ngành, địa phương được căn cứ vào 03 tiêu chí, cụ thể:

+ Danh mục vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên ngành và vị trí việc làm công chức nghiệp vụ chuyên môn dùng chung do Bộ Nội vụ và các bộ quản lý ngành, lĩnh vực hướng dẫn theo quy định tại Nghị định 62/2020/NĐ-CP.

+ Mức độ phức tạp của công việc và số lượng biên chế công chức cần bố trí theo từng vị trí việc làm trong cơ quan, tổ chức đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt.

+ Tiêu chuẩn chức danh ngạch công chức chuyên ngành tương ứng với vị trí việc làm.

- Đối với các cơ quan, tổ chức hành chính thì khi xác định cơ cấu ngạch công chức không tính công chức đảm nhiệm các vị trí lãnh đạo, quản lý.

Việc xác định cơ cấu ngạch công chức của cơ quan, tổ chức hành chính dựa trên căn cứ nào? Trình tự thực hiện ra sao?

Cơ quan có thẩm quyền thực hiện hướng dẫn xác định cơ cấu ngạch công chức như thế nào?

Căn cứ tại Điều 4 Thông tư 13/2022/TT-BNV quy định cơ quan có thẩm quyền thực hiện hướng dẫn xác định cơ cấu ngạch công chức như sau:

- Các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, tổ chức do Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ thành lập mà không phải là đơn vị sự nghiệp công lập, Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương căn cứ quy định tại Thông tư 13/2022/TT-BNV thực hiện việc xác định cơ cấu ngạch công chức của từng cơ quan, tổ chức hành chính thuộc phạm vi thẩm quyền quản lý, làm căn cứ thực hiện việc chuyển ngạch, nâng ngạch và thực hiện chế độ, chính sách đối với công chức.

- Các bộ, ngành, địa phương tổng hợp và báo cáo kết quả xác định cơ cấu ngạch công chức của từng cơ quan, tổ chức hành chính thuộc phạm vi thẩm quyền quản lý theo Phụ lục số 01, Phụ lục số 02 ban hành kèm theo Thông tư 13/2022/TT-BNV và Đề án vị trí việc làm đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt về Bộ Nội vụ để quản lý theo quy định của pháp luật.

- Trường hợp có sự thay đổi về cơ cấu ngạch công chức của cơ quan, tổ chức, các bộ, ngành, địa phương kịp thời báo cáo Bộ Nội vụ để có ý kiến thống nhất trước khi tổ chức thực hiện.

Việc xác định cơ cấu ngạch công chức được thực hiện theo trình tự như thế nào?

Căn cứ tại Điều 3 Thông tư 13/2022/TT-BNV quy định nội dung này như sau:

Trình tự xác định cơ cấu ngạch công chức

1. Người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức căn cứ khoản 1 Điều 2 Thông tư này và căn cứ danh mục vị trí việc làm và số lượng biên chế công chức bố trí theo từng vị trí việc làm tại cơ quan, tổ chức mình để xác định tỷ lệ % (phần trăm) công chức giữ các ngạch công chức theo từng chuyên ngành tại cơ quan, tổ chức, báo cáo cơ quan có thẩm quyền phê duyệt.

2. Người đứng đầu cơ quan quản lý công chức phê duyệt cơ cấu ngạch công chức phù hợp với mức độ phức tạp của công việc theo vị trí việc làm, tính chất, đặc điểm, quy mô hoạt động của cơ quan sử dụng công chức.

3. Bộ phận làm công tác tổ chức cán bộ của cơ quan, tổ chức, đơn vị có trách nhiệm tham mưu, giúp người đứng đầu thực hiện việc xác định số lượng ngạch công chức và cơ cấu ngạch công chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị để trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

Như vậy, trình tự xác định cơ cấu ngạch công chức được thực hiện như sau:

Bước 1, Người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức xác định tỷ lệ % (phần trăm) công chức giữ các ngạch công chức theo từng chuyên ngành tại cơ quan, tổ chức, báo cáo cơ quan có thẩm quyền phê duyệt.

Bước 2, Người đứng đầu cơ quan quản lý công chức phê duyệt cơ cấu ngạch công chức phù hợp với mức độ phức tạp của công việc theo vị trí việc làm, tính chất, đặc điểm, quy mô hoạt động của cơ quan sử dụng công chức.

Bước 3, Bộ phận làm công tác tổ chức cán bộ của cơ quan, tổ chức, đơn vị có trách nhiệm tham mưu, giúp người đứng đầu thực hiện việc xác định số lượng ngạch công chức và cơ cấu ngạch công chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị để trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

Thông tư 13/2022/TT-BNV có hiệu lực từ ngày 15 tháng 02 năm 2023.