Đáp án Tháng thứ 1 Cuộc thi Tìm hiểu pháp luật về gia đình, phòng, chống bạo lực gia đình và chính sách cho người lao động Cần Thơ 2025?

Mục lục bài viết

• Đáp án Tháng thứ 1 Cuộc thi Tìm hiểu pháp luật về gia đình, phòng, chống bạo lực gia đình và chính sách cho người lao động Cần Thơ 2025?
• Vợ chồng có hành vi nào được xem là bạo lực gia đình theo hướng dẫn mới tại Nghị quyết 01/2024/NQ-HĐTP?
• Trong năm 2025, người lao động được nghỉ các ngày lễ, tết nào?

Đáp án Tháng thứ 1 Cuộc thi Tìm hiểu pháp luật về gia đình, phòng, chống bạo lực gia đình và chính sách cho người lao động Cần Thơ 2025?

Đáp án Tháng thứ 1 Cuộc thi Tìm hiểu pháp luật về gia đình, phòng, chống bạo lực gia đình và chính sách cho người lao động Cần Thơ 2025 như sau:

Câu 1: Theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, người tham gia bảo hiểm xã hội có các quyền nào sau đây?

Cả A, B, C đều đúng

Câu 2: Theo Luật Phòng, chống bạo lực gia đình năm 2022, hành vi nào dưới đây bị nghiêm cấm trong phòng, chống bạo lực gia đình?

Tất cả hành vi trên

Câu 3: Hành vi bạo lực gia đình nào sau đây không áp dụng giữa người đã ly hôn theo quy định tại Nghị định số 76/2023/NĐ-CP ngày 01/11/2023 của Chính phủ?

Hành vi hành hạ, ngược đãi, đánh đập, đe dọa hoặc hành vi cố ý khác xâm hại đến sức khỏe, tính mạng. Lăng mạ, chì chiết hoặc hành vi cố ý khác xúc phạm danh dự, nhân phẩm. Cưỡng ép chứng kiến bạo lực đối với người, con vật nhằm gây áp lực thường xuyên về tâm lý. Cưỡng ép trình diễn hành vì khiêu dâm; cưỡng ép nghe âm thanh, xem hình ảnh, đọc nội dung khiêu dâm, kích thích bạo lực.

Câu 4: Theo Luật Phòng, chống bạo lực gia đình năm 2022, địa chỉ nào sau đây là nơi tiếp nhận tin báo, tố giác về hành vi bạo lực gia đình?

Cả A, B, C đều đúng

Câu 5: Theo Luật Phòng, chống bạo lực gia đình năm 2022, người có mặt tại nơi xảy ra bạo lực gia đình có trách nhiệm gì?

Người có mặt tại nơi xảy ra hành vi bạo lực gia đình theo khả năng của mình và tính chất của hành vi bạo lực gia đình có trách nhiệm yêu cầu người có hành vi bạo lực gia đình chấm dứt ngay hành vì bạo lực gia đình.

Câu 6: Kinh phí công đoàn được quy định như thế nào theo Luật Công đoàn năm 2024?

Kinh phí công đoàn do cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã đóng bằng 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động.

Câu 7: Theo Luật Phòng, chống bạo lực gia đình năm 2022, việc hoà giải phải đảm bảo nguyên tắc nào sau đây?

Chủ động, kịp thời, kiên trì. Tôn trọng sự tự nguyện của các bên và an toàn của người bị bạo lực gia đình. Khách quan, bình đẳng, có lý, có tình, phù hợp với quy định của pháp luật và truyền thống tốt đẹp của dân tộc Việt Nam. Bảo đảm bí mật thông tin về đời sống riêng tư của các thành viên gia đình được hòa giải. Tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của người khác; không xâm phạm lợi ích của Nhà nước, lợi ích công cộng.

Câu 8: Theo quy định của Luật Phòng, chống bạo lực gia đình năm 2022, biện pháp góp ý, phê bình người có hành vi bạo lực gia đình trong cộng đồng dân cư được thực hiện đối với người từ đủ 18 tuổi trở lên trong các trường hợp nào sau đây?

Cả A, B đều đúng.

Câu 9: Chủ thể nào được ban hành quyết định cấm tiếp xúc, theo Luật Phòng, chống bạo lực gia đình năm 2022?

Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã nơi xảy ra hành vi bạo lực gia đình. Tòa án đang thụ lý hoặc giải quyết vụ án dân sự giữa người bị bạo lực gia đình và người có hành vi bạo lực gia đình.

Câu 10: Luật hôn nhân và gia đình năm 2014 quy định thế nào về tình nghĩa vợ chồng?

Cả A, B đều đúng.

Câu 11: Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 có hiệu lực thi hành từ ngày tháng năm nào?

Ngày 01 tháng 7 năm 2025.

Câu 12: Theo quy định của Luật hôn nhân và gia đình năm 2024, vợ chồng có quyền gì trong học tập, làm việc, tham gia hoạt động chính trị, kinh tế, văn hoá, xã hội?

Vợ, chồng có quyền, nghĩa vụ tạo điều kiện, giúp đỡ nhau chọn nghề nghiệp; học tập, nâng cao trình độ văn hóa, chuyên môn, nghiệp vụ; tham gia hoạt động chính trị, kinh tế, văn hóa, xã hội.

Câu 13: Luật Phòng, chống bạo lực gia đình năm 2022 quy định cơ sở trợ giúp phòng, chống bạo lực gia đình bao gồm những cơ quan nào?

Cả A, B, C đều đúng

Câu 14: Luật Công đoàn năm 2024 có hiệu lực thi hành từ ngày tháng năm nào?

Ngày 01 tháng 7 năm 2025.

Câu 15: Theo Luật Phòng, chống bạo lực gia đình năm 2022, cá nhân có quyền gì trong phòng, chống bạo lực gia đình?

Cả A, B, C đều đúng

Câu 16: Luật hôn nhân và gia đình năm 2014 quy định nam, nữ bao nhiêu tuổi mới được kết hôn?

Nam từ đủ 20 tuổi trở lên, nữ từ đủ 18 tuổi trở lên.

Câu 17: Theo Bộ luật Lao động năm 2019, hợp đồng lao động phải được giao kết theo các loại nào?

Hợp đồng lao động xác định thời hạn; không xác định thời hạn.

Câu 18: Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, công dân Việt Nam được hưởng trợ cấp hưu trí xã hội khi có đủ các điều kiện nào sau đây?

Từ đủ 75 tuổi trở lên; Không hưởng lương hưu hoặc trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng, trừ trường hợp khác theo quy định của Chính phủ; Có văn bản đề nghị hưởng trợ cấp hưu trí xã hội.

Câu 19: Theo Bộ luật Lao động năm 2019, hành vi nào sau đây người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động?

Cả A, B, C đều đúng

Đáp án Tháng thứ 1 Cuộc thi Tìm hiểu pháp luật về gia đình, phòng, chống bạo lực gia đình và chính sách cho người lao động Cần Thơ 2025 tham khảo như trên.

Đáp án Tháng thứ 1 Cuộc thi Tìm hiểu pháp luật về gia đình, phòng, chống bạo lực gia đình và chính sách cho người lao động Cần Thơ 2025? (Hình từ Internet)

Vợ chồng có hành vi nào được xem là bạo lực gia đình theo hướng dẫn mới tại Nghị quyết 01/2024/NQ-HĐTP?

Căn cứ tại Điều 4 Nghị quyết 01/2024/NQ-HĐTP hướng dẫn về ly hôn theo yêu cầu của một bên quy định tại khoản 1 Điều 56 Luật Hôn nhân và gia đình 2014 quy định vợ chồng có hành vi bạo lực gia đình là vợ chồng có hành vi sau:

- Hành hạ, ngược đãi, đánh đập, đe dọa hoặc hành vi cố ý khác xâm hại đến sức khỏe, tính mạng;

- Lăng mạ, chì chiết hoặc hành vi cố ý khác xúc phạm danh dự, nhân phẩm;

- Cưỡng ép chứng kiến bạo lực đối với người, con vật nhằm gây áp lực thường xuyên về tâm lý;

- Bỏ mặc, không quan tâm; không nuôi dưỡng, chăm sóc thành viên gia đình là trẻ em, phụ nữ mang thai, phụ nữ đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi, người cao tuổi, người khuyết tật, người không có khả năng tự chăm sóc; không giáo dục thành viên gia đình là trẻ em;

- Kỳ thị, phân biệt đối xử về hình thể, giới, giới tính, năng lực của thành viên gia đình;

- Ngăn cản thành viên gia đình gặp gỡ người thân, có quan hệ xã hội hợp pháp, lành mạnh hoặc hành vi khác nhằm cô lập, gây áp lực thường xuyên về tâm lý;

- Ngăn cản việc thực hiện quyền, nghĩa vụ trong quan hệ gia đình giữa ông, bà và cháu; giữa cha, mẹ và con; giữa vợ và chồng; giữa anh, chị, em với nhau;

- Tiết lộ hoặc phát tán thông tin về đời sống riêng tư, bí mật cá nhân và bí mật gia đình của thành viên gia đình nhằm xúc phạm danh dự, nhân phẩm;

- Cưỡng ép thực hiện hành vi quan hệ tình dục trái ý muốn của vợ hoặc chồng;

- Cưỡng ép trình diễn hành vi khiêu dâm; cưỡng ép nghe âm thanh, xem hình ảnh, đọc nội dung khiêu dâm, kích thích bạo lực;

- Cưỡng ép tảo hôn, kết hôn, ly hôn hoặc cản trở kết hôn, ly hôn hợp pháp;

- Cưỡng ép mang thai, phá thai, lựa chọn giới tính thai nhi;

- Chiếm đoạt, hủy hoại tài sản chung của gia đình hoặc tài sản riêng của thành viên khác trong gia đình;

- Cưỡng ép thành viên gia đình học tập, lao động quá sức, đóng góp tài chính quá khả năng của họ; kiểm soát tài sản, thu nhập của thành viên gia đình nhằm tạo ra tình trạng lệ thuộc về mặt vật chất, tinh thần hoặc các mặt khác;

- Cô lập, giam cầm thành viên gia đình;

- Cưỡng ép thành viên gia đình ra khỏi chỗ ở hợp pháp trái pháp luật.

Trong năm 2025, người lao động được nghỉ các ngày lễ, tết nào?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định năm 2025 có 11 ngày nghỉ lễ, tết đối với người lao động trong 06 dịp lễ, tết sau đây:

(1) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

(2) Tết Âm lịch: 05 ngày;

(3) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

(4) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

(5) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

(6) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Ngoài ra, người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ nêu trên còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.