Công ty giữ bằng tốt nghiệp đại học của người lao động đi xin việc có bị xử phạt hay không?

Mục lục bài viết

• Công ty có được giữ lại bằng tốt nghiệp đại học từ hồ sơ xin việc của người lao động hay không?
• Công ty giữ lại bằng tốt nghiệp đại học từ hồ sơ xin việc của người lao động có bị xử phạt hay không?
• Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động được quy định thế nào?

Công ty có được giữ lại bằng tốt nghiệp đại học từ hồ sơ xin việc của người lao động hay không?

Căn cứ tại Điều 17 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các hành vi mà người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động như sau:

- Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

- Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.

- Buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động.

Vậy trong trường hợp bị giữ bằng tốt nghiệp đại học trong hồ sơ xin việc làm, thì người sử dụng lao động đang vi phạm pháp luật theo quy định tại khoản 1 Điều 17 Bộ luật Lao động 2019.

Công ty giữ bằng tốt nghiệp đại học của người lao động đi xin việc có bị xử phạt hay không?

Công ty giữ lại bằng tốt nghiệp đại học từ hồ sơ xin việc của người lao động có bị xử phạt hay không?

Theo quy định tại khoản 2 Điều 9 Nghị định 12/2022/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì việc giữ bằng tốt nghiệp đại học trong hồ sơ xin việc của người lao động được quy định như sau:

Vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động

...

2. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng hoặc chứng chỉ của người lao động khi giao kết hoặc thực hiện hợp đồng lao động;

b) Buộc người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động;

c) Giao kết hợp đồng lao động với người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi mà không có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó.

Tuy nhiên, theo Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định thêm việc phạt tiền đối với tổ chức thì mức phạt mà tổ chức phải chịu bằng 02 lần mức phạt đối với cá nhân.

Như vậy, nếu công ty bạn giữ bản chính văn bằng tốt nghiệp đại học trong hồ sơ xin việc của bạn thì công ty có thể bị phạt tiền lên đến 50 triệu đồng.

Ngoài ra theo khoản 3 Điều 9 Nghị định 12/2022/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì ngoài việc xử phạt khi có các hành vi vi phạm pháp luật từ người sử dụng lao động thì luật cũng quy định các biện pháp khắc phục hậu quả, cụ thể:

Vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động

...

3. Biện pháp khắc phục hậu quả

a) Buộc người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người lao động khi có hành vi giao kết hợp đồng lao động không bằng văn bản với người lao động làm công việc có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên quy định tại khoản 1 Điều này;

b) Buộc người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động cho nhóm người lao động làm công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng khi có hành vi không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động cho nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên làm công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng quy định tại khoản 2 Điều 18 của Bộ luật Lao động được quy định tại khoản 1 Điều này;

c) Buộc người sử dụng lao động giao kết đúng loại hợp đồng với người lao động đối với hành vi giao kết không đúng loại hợp đồng lao động với người lao động quy định tại khoản 1 Điều này;

d) Buộc người sử dụng lao động trả lại bản chính giấy tờ tùy thân; văn bằng; chứng chỉ đã giữ của người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 2 Điều này;

đ) Buộc người sử dụng lao động trả lại số tiền hoặc tài sản đã giữ của người lao động cộng với khoản tiền lãi của số tiền đã giữ của người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm b khoản 2 Điều này.

Như vậy, khi công ty bạn giữ bằng tốt nghiệp đại học bản chính của bạn, ngoài việc công ty bị xử phạt ra, công ty cần phải trả lại bằng tốt nghiệp đại học bản chính cho hồ sơ xin việc cho bạn.

Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động được quy định thế nào?

Tại Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động như sau:

- Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.

- Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.