Công chức bị xử lý kỷ luật bằng hình thức buộc thôi việc trái pháp luật có được phục hồi danh dự không?

Mục lục bài viết

• Công chức bị xử lý kỷ luật bằng hình thức buộc thôi việc trái pháp luật có được phục hồi danh dự không?
• Trường hợp nào cán bộ, công chức chưa bị xem xét xử lý kỷ luật?
• Cán bộ, công chức có 2 hành vi vi phạm trở lên thì bị xử lý kỷ luật như thế nào?

Công chức bị xử lý kỷ luật bằng hình thức buộc thôi việc trái pháp luật có được phục hồi danh dự không?

Theo khoản 1 Điều 31 Luật Trách nhiệm bồi thường của Nhà nước 2017, các trường hợp được phục hồi danh dự bao gồm:

- Người bị thiệt hại trong hoạt động tố tụng hình sự

- Công chức bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc trái pháp luật

- Người bị áp dụng các biện pháp xử lý hành chính đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc trái pháp luật

Như vậy, theo quy định thì trường hợp công chức bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc trái pháp luật sẽ được phục hồi danh dự.

Công chức bị xử lý kỷ luật bằng hình thức buộc thôi việc trái pháp luật có được phục hồi danh dự không?

Trường hợp nào cán bộ, công chức chưa bị xem xét xử lý kỷ luật?

Căn cứ quy định tại Điều 3 Nghị định 112/2020/NĐ-CP như sau:

Các trường hợp chưa xem xét xử lý kỷ luật

1. Cán bộ, công chức, viên chức đang trong thời gian nghỉ hàng năm, nghỉ theo chế độ, nghỉ việc riêng được cấp có thẩm quyền cho phép.

2. Cán bộ, công chức, viên chức đang trong thời gian điều trị bệnh hiểm nghèo hoặc đang mất khả năng nhận thức; bị ốm nặng đang điều trị nội trú tại bệnh viện có xác nhận của cơ quan y tế có thẩm quyền.

3. Cán bộ, công chức, viên chức là nữ giới đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi hoặc cán bộ, công chức, viên chức là nam giới (trong trường hợp vợ chết hoặc vì lý do khách quan, bất khả kháng khác) đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

4. Cán bộ, công chức, viên chức đang bị khởi tố, tạm giữ, tạm giam chờ kết luận của cơ quan có thẩm quyền điều tra, truy tố, xét xử về hành vi vi phạm pháp luật, trừ trường hợp theo quyết định của cấp có thẩm quyền.

Như vậy, cán bộ, công chức chưa bị xem xét xử lý kỷ luật nếu thuộc các trường hợp nêu trên.

Cán bộ, công chức có 2 hành vi vi phạm trở lên thì bị xử lý kỷ luật như thế nào?

Căn cứ quy định tại Điều 2 Nghị định 112/2020/NĐ-CP về nguyên tắc xử lý kỷ luật cán bộ, công chức như sau:

Nguyên tắc xử lý kỷ luật

1. Khách quan, công bằng; công khai, minh bạch; nghiêm minh, đúng pháp luật.

2. Mỗi hành vi vi phạm chỉ bị xử lý một lần bằng một hình thức kỷ luật. Trong cùng một thời điểm xem xét xử lý kỷ luật, nếu cán bộ, công chức, viên chức có từ 02 hành vi vi phạm trở lên thì bị xử lý kỷ luật về từng hành vi vi phạm và áp dụng hình thức kỷ luật nặng hơn một mức so với hình thức kỷ luật áp dụng đối với hành vi vi phạm nặng nhất, trừ trường hợp bị xử lý kỷ luật bằng hình thức bãi nhiệm, buộc thôi việc; không tách riêng từng nội dung vi phạm của cán bộ, công chức, viên chức để xử lý kỷ luật nhiều lần với các hình thức kỷ luật khác nhau.

3. Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức đang trong thời gian thi hành quyết định kỷ luật tiếp tục có hành vi vi phạm thì bị áp dụng hình thức kỷ luật như sau:

a) Nếu có hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật ở hình thức nhẹ hơn hoặc bằng so với hình thức kỷ luật đang thi hành thì áp dụng hình thức kỷ luật nặng hơn một mức so với hình thức kỷ luật đang thi hành;

b) Nếu có hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật ở hình thức nặng hơn so với hình thức kỷ luật đang thi hành thì áp dụng hình thức kỷ luật nặng hơn một mức so với hình thức kỷ luật áp dụng đối với hành vi vi phạm mới.

4. Khi xem xét xử lý kỷ luật phải căn cứ vào nội dung, tính chất, mức độ, tác hại, nguyên nhân vi phạm, các tình tiết tăng nặng hoặc giảm nhẹ, thái độ tiếp thu và sửa chữa, việc khắc phục khuyết điểm, vi phạm, hậu quả đã gây ra.

5. Không áp dụng hình thức xử phạt hành chính hoặc hình thức kỷ luật đảng thay cho hình thức kỷ luật hành chính; xử lý kỷ luật hành chính không thay cho truy cứu trách nhiệm hình sự, nếu hành vi vi phạm đến mức bị xử lý hình sự.

6. Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức đã bị xử lý kỷ luật đảng thì hình thức kỷ luật hành chính phải bảo đảm ở mức độ tương xứng với kỷ luật đảng.

Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày công bố quyết định kỷ luật đảng, cơ quan, tổ chức, đơn vị phải xem xét, quyết định việc xử lý kỷ luật hành chính.

7. Nghiêm cấm mọi hành vi xâm phạm thân thể, tinh thần, danh dự, nhân phẩm trong quá trình xử lý kỷ luật.

8. Cán bộ, công chức, viên chức có hành vi vi phạm lần đầu đã bị xử lý kỷ luật mà trong thời hạn 24 tháng kể từ ngày quyết định xử lý kỷ luật có hiệu lực có cùng hành vi vi phạm thì bị coi là tái phạm; ngoài thời hạn 24 tháng thi hành vi vi phạm đó được coi là vi phạm lần đầu nhưng được tính là tình tiết tăng nặng khi xem xét xử lý kỷ luật.

Theo nội dung quy định nêu trên thì trong trường hợp cán bộ, công chức có 2 hành vi vi phạm trở lên thì sẽ bị xử lý đối với từng hành vi vi phạm.

Cụ thể, hình thức kỷ luật được áp dụng sẽ cao hơn 01 mức so với hình thức kỷ luật đối với hành vi vi phạm năng nhất.

Lưu ý rằng, việc áp dụng hình thức kỷ luật cao hơn 01 mức không áp dụng đối với trường hợp bị xử lý kỷ luật bằng hình thức bãi nhiệm, buộc thôi việc.