Có những hình thức xử lý kỷ luật lao động nào? Vừa kéo dài thời hạn nâng lương vừa cách chức người lao động được không?

Mục lục bài viết

• Người sử dụng lao động có được vừa áp dụng hình thức xử lý kỷ luật lao động kéo dài thời hạn nâng lương vừa cách chức đối với người lao động không?
• Những hành vi nào bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động?
• Có những hình thức xử lý kỷ luật lao động nào?

Người sử dụng lao động có được vừa áp dụng hình thức xử lý kỷ luật lao động kéo dài thời hạn nâng lương vừa cách chức đối với người lao động không?

Căn cứ vào Điều 122 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động

1. Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau:

a) Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;

b) Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xử lý kỷ luật là thành viên;

c) Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc tổ chức đại diện người lao động bào chữa; trường hợp là người chưa đủ 15 tuổi thì phải có sự tham gia của người đại diện theo pháp luật;

d) Việc xử lý kỷ luật lao động phải được ghi thành biên bản.

2. Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động.

3. Khi một người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất.

4. Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:

a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;

b) Đang bị tạm giữ, tạm giam;

c) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 125 của Bộ luật này;

d) Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

5. Không xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình.

6. Chính phủ quy định trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động.

Theo như quy định nêu trên thì không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động trong cùng một hành vi vi phạm kỷ luật lao động.

Do đó trong trường hợp xử lý kỷ luật một hành vi vi phạm của người lao động thì người sử dụng lao động không được đồng thời cách chức và kéo dài thời hạn nâng lương của người lao động.

Có những hình thức xử lý kỷ luật lao động nào? Vừa kéo dài thời hạn nâng lương vừa cách chức người lao động được không?

Những hành vi nào bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động?

Căn cứ vào Điều 127 Bộ luật Lao động 2019 quy định về những hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động như sau:

- Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của người lao động.

- Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.

-Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không có quy định.

Có những hình thức xử lý kỷ luật lao động nào?

Căn cứ vào Điều 117 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Kỷ luật lao động

Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh do người sử dụng lao động ban hành trong nội quy lao động và do pháp luật quy định.

Theo đó kỷ luật lao động là quy định của người sử dụng lao động ban hành nhằm yêu cầu người lao động phải tuân thủ theo thời gian, công nghệ và việc điều hành hoạt động sản xuất, kinh doanh.

Tại khoản 2 Điều 118 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nội quy lao động

...

2. Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan. Nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây:

a) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

b) Trật tự tại nơi làm việc;

c) An toàn, vệ sinh lao động;

d) Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;

e) Trường hợp được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động;

g) Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động;

h) Trách nhiệm vật chất;

i) Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động.

Theo đó, những hành vi vi phạm kỷ luật lao động và hình thức xử phạt đối với các hành vi đó sẽ được người sử dụng lao động quy định trong nội quy lao động.

Tại Điều 124 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Hình thức xử lý kỷ luật lao động

1. Khiển trách.

2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.

3. Cách chức.

4. Sa thải.

Như vậy, sẽ có tất cả là 4 hình thức xử lý kỷ luật lao động được áp dụng là khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương nhưng không quá 06 tháng, cách chức và sa thải.