Cách viết mail xin nghỉ việc trong thời gian thử việc trang trọng? Mẫu mail xin nghỉ việc trong thời gian thử việc?
Cách viết mail xin nghỉ việc trong thời gian thử việc trang trọng?
CẤU TRÚC CƠ BẢN CỦA MỘT EMAIL XIN NGHỈ VIỆC TRONG THỜI GIAN THỬ VIỆC
1. Tiêu đề email
- Tiêu đề nên ngắn gọn, rõ ràng, ví dụ:
+ Thư xin nghỉ việc – [Họ tên]
+ Xin nghỉ việc trong thời gian thử việc – [Họ tên]
+Thông báo nghỉ việc – [Tên vị trí] – [Họ tên]
2. Lời chào đầu thư
- Dùng lời chào lịch sự, trang trọng:
+ Kính gửi Anh/Chị [Tên người quản lý hoặc bộ phận Nhân sự]
+ Nếu không rõ tên người nhận: Kính gửi Quý công ty / Kính gửi Bộ phận Nhân sự
3. Mở đầu thư
- Giới thiệu ngắn gọn bản thân:
Em tên là [Họ tên], hiện đang làm việc tại vị trí [Tên vị trí] – thuộc [Phòng ban] của công ty.
Hoặc: Em đã bắt đầu thời gian thử việc tại công ty từ ngày [ngày bắt đầu].
4. Lý do xin nghỉ việc
- Nêu lý do ngắn gọn, mang tính tích cực (không chỉ trích công ty):
+ Sau thời gian làm việc, em nhận thấy công việc chưa phù hợp với định hướng phát triển bản thân.
+ Em cần sắp xếp lại các kế hoạch cá nhân.
+ Em cảm thấy bản thân chưa đáp ứng được kỳ vọng của vị trí.
Lưu ý: Không cần nói quá chi tiết, chỉ cần chân thành và lịch sự.
5. Thời gian nghỉ việc dự kiến
- Em xin phép được nghỉ việc kể từ ngày [ngày dự kiến nghỉ].
Em sẽ hoàn thành các phần công việc đang phụ trách và bàn giao lại đầy đủ.
6. Lời cảm ơn và kết thúc thư
Em xin chân thành cảm ơn Anh/Chị và công ty đã tạo điều kiện cho em được học hỏi và làm việc trong thời gian qua.
Kính chúc Anh/Chị và công ty ngày càng phát triển.
Em mong sẽ có dịp hợp tác với công ty trong tương lai.
7. Ký tên
Trân trọng,
[Họ và tên]
[Số điện thoại]
[Email cá nhân]
Cách viết mail xin nghỉ việc trong thời gian thử việc trang trọng? Mẫu mail xin nghỉ việc trong thời gian thử việc?
Mẫu mail xin nghỉ việc trong thời gian thử việc?
Dưới đây là mẫu mail xin nghỉ việc trong thời gian thử việc dành cho bạn đọc tham khảo:
Mẫu số 01:
Tiêu đề email: Thư xin nghỉ việc trong thời gian thử việc – [Họ tên] Nội dung email: Kính gửi Anh/Chị [Tên người quản lý trực tiếp hoặc Bộ phận Nhân sự], Em tên là [Họ và tên], hiện đang làm việc tại vị trí [Tên vị trí] thuộc [Phòng/Ban] của công ty [Tên công ty]. Trước tiên, em xin chân thành cảm ơn Anh/Chị và công ty đã tạo điều kiện cho em được thử sức trong môi trường làm việc chuyên nghiệp và thân thiện trong thời gian qua. Tuy nhiên, sau quá trình cân nhắc kỹ lưỡng, em nhận thấy định hướng nghề nghiệp hiện tại chưa thực sự phù hợp với khả năng và mục tiêu phát triển của bản thân. Vì vậy, em xin phép được chấm dứt hợp đồng thử việc kể từ ngày [Ngày nghỉ mong muốn – cần báo trước ít nhất 3 ngày làm việc nếu không có quy định khác trong hợp đồng]. Em sẽ bàn giao đầy đủ công việc đang thực hiện để không ảnh hưởng đến tiến độ chung, đồng thời luôn sẵn sàng hỗ trợ trong giai đoạn chuyển giao. Một lần nữa, em xin cảm ơn Anh/Chị và công ty đã hỗ trợ em trong suốt thời gian vừa qua. Kính chúc Anh/Chị và công ty ngày càng phát triển vững mạnh. Trân trọng, [Họ và tên] [Số điện thoại] [Email cá nhân] |
Mẫu số 02:
Nội dung email: Kính gửi Anh/Chị [Tên người quản lý hoặc Bộ phận Nhân sự], Em tên là Nguyễn Văn A, hiện đang làm việc tại vị trí [Tên vị trí] thuộc [Tên phòng ban] của công ty [Tên công ty] từ ngày [Ngày bắt đầu thử việc]. Sau một thời gian thử việc và cân nhắc kỹ lưỡng, em nhận thấy công việc hiện tại chưa thực sự phù hợp với định hướng phát triển nghề nghiệp của bản thân. Vì vậy, em xin phép được chấm dứt hợp đồng thử việc và xin nghỉ việc kể từ ngày [Ngày nghỉ dự kiến]. Trong thời gian còn lại, em sẽ cố gắng hoàn thành công việc hiện tại và bàn giao đầy đủ để không ảnh hưởng đến tiến độ chung của phòng ban. Em rất trân trọng khoảng thời gian được làm việc, học hỏi và trải nghiệm tại công ty, và xin chân thành cảm ơn Anh/Chị cùng toàn thể đội ngũ đã luôn hỗ trợ em trong suốt thời gian vừa qua. Kính chúc Anh/Chị và công ty ngày càng phát triển, gặt hái nhiều thành công trong tương lai. Trân trọng, Nguyễn Văn A SĐT: 0123 456 789 Email: [email protected] |
Mẫu số 03:
Kính gửi: Anh/Chị [Tên người quản lý] – [Chức vụ] Cc: Bộ phận Nhân sự Em tên là [Họ và tên], hiện đang làm việc tại vị trí [Tên vị trí công việc] thuộc [Tên phòng/ban], bắt đầu thử việc từ ngày [Ngày bắt đầu]. Trước tiên, em xin chân thành cảm ơn Quý công ty cùng Anh/Chị đã tạo điều kiện cho em được thử sức và học hỏi trong môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và thân thiện. Tuy nhiên, sau quá trình làm việc và cân nhắc kỹ lưỡng, em nhận thấy công việc hiện tại chưa thực sự phù hợp với định hướng phát triển nghề nghiệp của bản thân trong giai đoạn này. Vì vậy, em xin phép được chấm dứt thời gian thử việc và xin nghỉ việc kể từ ngày [Ngày nghỉ dự kiến]. Em cam kết sẽ phối hợp bàn giao đầy đủ công việc đang đảm nhận, hỗ trợ quá trình chuyển giao để không ảnh hưởng đến hoạt động chung của phòng ban và công ty. Một lần nữa, em xin gửi lời cảm ơn chân thành đến Quý công ty và Anh/Chị đã hỗ trợ, hướng dẫn em trong suốt thời gian vừa qua. Em kính chúc công ty ngày càng phát triển bền vững và thành công. Trân trọng, [Họ và tên] SĐT: [Số điện thoại] Email: [Email cá nhân] |
Mẫu số 04:
Kính gửi: Anh/Chị [Tên quản lý] – [Chức vụ] Cc: Bộ phận Nhân sự Em tên là Trần Minh Thư, hiện đang thử việc tại vị trí Trợ lý dự án thuộc Phòng Phát triển Kinh doanh, bắt đầu làm việc từ ngày 04/03/2025. Em xin chân thành cảm ơn Quý công ty cùng Anh/Chị đã tạo điều kiện để em có cơ hội làm việc và học hỏi trong môi trường chuyên nghiệp, năng động và đầy nhiệt huyết. Tuy nhiên, vì một số thay đổi đột xuất trong kế hoạch cá nhân, em rất tiếc phải đưa ra quyết định xin nghỉ việc trong thời gian thử việc. Em dự kiến sẽ nghỉ từ ngày 10/04/2025, đồng thời cam kết sẽ hoàn tất việc bàn giao công việc đúng quy trình để không làm ảnh hưởng đến tiến độ chung của phòng ban. Một lần nữa, em xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến Anh/Chị và tập thể công ty đã đồng hành, hỗ trợ em trong suốt thời gian vừa qua. Em kính chúc Quý công ty ngày càng phát triển vững mạnh và đạt nhiều thành công trong thời gian tới. Trân trọng, Trần Minh Thư SĐT: 0901 234 567 Email: [email protected] |
Mẫu số 05:
Kính gửi: Anh/Chị [Tên quản lý] – [Chức vụ] Em tên là Nguyễn Thị Mai Anh, hiện đang thử việc tại vị trí Nhân viên Hành chính thuộc Phòng Tổng vụ, bắt đầu từ ngày 03/04/2025. Trước tiên, em xin chân thành cảm ơn Quý công ty cùng Anh/Chị đã tạo điều kiện để em được làm việc, học hỏi và trải nghiệm trong một môi trường chuyên nghiệp. Tuy nhiên, sau một thời gian làm việc và quan sát, em nhận thấy bản thân chưa thực sự phù hợp với môi trường làm việc hiện tại. Do đó, sau khi cân nhắc kỹ lưỡng, em xin phép được chấm dứt thời gian thử việc và nghỉ việc kể từ ngày 10/04/2025. Em cam kết sẽ bàn giao đầy đủ các công việc đang phụ trách và hỗ trợ quá trình chuyển giao để đảm bảo không ảnh hưởng đến hoạt động của phòng ban. Một lần nữa, em xin gửi lời cảm ơn chân thành đến Anh/Chị và Quý công ty vì đã đồng hành, hỗ trợ em trong thời gian vừa qua. Em kính chúc công ty ngày càng phát triển và thành công. Trân trọng, Nguyễn Thị Mai Anh SĐT: 0938 765 432 Email: [email protected] |
Có được chấm dứt hợp đồng thử việc trong thời gian thử việc không?
Căn cứ vào Điều 26 Bộ luật lao động 2019 quy định như sau:
Tiền lương thử việc
Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó
Theo đó, tiền lương của nhân viên thử việc sẽ do hai bên thỏa thuận và ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc chính thức.
Căn cứ vào Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 quy định kết thúc thời gian thử việc như sau:
Kết thúc thời gian thử việc
1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.
Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.
Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.
2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.
Như vậy, trong thời gian thử việc, hai bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động hai bên đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.
LawNet
- Đây là nội dung tóm tắt, thông báo văn bản mới dành cho khách hàng của Law Net Nếu quý khách còn vướng mắc vui lòng gửi về Email:[email protected]
- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- Bài viết có thể được sưu tầm từ nhiều nguồn khác nhau;
- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];