Background Giỗ tổ Hùng Vương? Mẫu banner Giỗ tổ Hùng Vương? Tải về mẫu Giỗ tổ Hùng Vương hay và ý nghĩa?

Mục lục bài viết

• Background Giỗ tổ Hùng Vương? Mẫu banner Giỗ tổ Hùng Vương? Tải về mẫu Giỗ tổ Hùng Vương hay và ý nghĩa?
• Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương của CBCC và người lao động có khác nhau không? Giỗ tổ Hùng Vương ngày mấy tháng mấy năm 2025?
• Người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương người lao động được trả lương thế nào?

Background Giỗ tổ Hùng Vương? Mẫu banner Giỗ tổ Hùng Vương? Tải về mẫu Giỗ tổ Hùng Vương hay và ý nghĩa?

Tham khảo mẫu banner Giỗ tổ Hùng Vương, Background Giỗ tổ Hùng Vương hay và ý nghĩa dưới đây:

Lưu ý: Mẫu banner Giỗ tổ Hùng Vương, Background Giỗ tổ Hùng Vương nêu trên chỉ mang tính chất tham khảo

Background Giỗ tổ Hùng Vương? Mẫu banner Giỗ tổ Hùng Vương? Tải về mẫu Giỗ tổ Hùng Vương hay và ý nghĩa? (Hình từ Internet)

Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương của CBCC và người lao động có khác nhau không? Giỗ tổ Hùng Vương ngày mấy tháng mấy năm 2025?

Căn cứ Điều 13 Luật Cán bộ, công chức 2008 quy định quyền của cán bộ, công chức về nghỉ ngơi như sau:

Quyền của cán bộ, công chức về nghỉ ngơi

Cán bộ, công chức được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ để giải quyết việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Trường hợp do yêu cầu nhiệm vụ, cán bộ, công chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì ngoài tiền lương còn được thanh toán thêm một khoản tiền bằng tiền lương cho những ngày không nghỉ.

Đồng thời, căn cứ điểm e khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

...

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Năm 2025 Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào ngày 07/4/2025 dương lịch (Thứ hai) nhằm mùng 10/3 Âm lịch năm Ất Tỵ.

Do đó, lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 của cán bộ công chức và người lao động sẽ có sự khác nhau, cụ thể như sau:

(1) Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 của cán bộ công chức sẽ kéo dài trong 3 ngày liên tục (gồm 2 ngày nghỉ hằng tuần và 1 ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương), từ thứ Bảy (05/4/2025) đến hết thứ Hai (07/4/2025) và không nghỉ bù.

(2) Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 của người lao động:

+ Trường hợp 1: Người lao động có ngày nghỉ hằng tuần vào Thứ Bảy và Chủ nhật thì sẽ được nghỉ 3 ngày liên tục tương tự như lịch nghỉ của cán bộ công chức.

+ Trường hợp 2: Người lao động chỉ có ngày nghỉ hằng tuần vào Chủ nhật thì Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 sẽ kéo dài trong 2 ngày liên tục từ Chủ nhật (6/4/2025) đến hết Thứ hai (7/4/2025).

Người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương người lao động được trả lương thế nào?

Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, trường hợp người lao động làm vào ngày nghỉ tết thì người lao động được hưởng lương, ít nhất 300% chưa kể tiền lương ngày tết đối với người lao động hưởng lương ngày.

Ngoài ra, trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm thì sẽ được trả thêm ít nhất 30% tiền lương của ngày làm việc bình thường và 20% tiền lương của ngày nghỉ tết.

Như vậy, đi làm vào ngày nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương thì tiền lương được tính như sau:

- Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.

- Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.