Áp dụng hình thức kỷ luật khiển trách đối với viên chức trong trường hợp nào? Có các hình thức kỷ luật nào đối với viên chức?

Mục lục bài viết

• Áp dụng hình thức kỷ luật khiển trách đối với viên chức trong trường hợp nào?
• Có các hình thức kỷ luật nào đối với viên chức?
• Trình tự xử lý kỷ luật viên chức có hành vi vi phạm như thế nào?

Áp dụng hình thức kỷ luật khiển trách đối với viên chức trong trường hợp nào?

Căn cứ Điều 16 Nghị định 112/2020/NĐ-CP sửa đổi bởi khoản 7 Điều 1 Nghị định 71/2023/NĐ-CP quy định áp dụng hình thức kỷ luật khiển trách đối với viên chức:

Áp dụng hình thức kỷ luật khiển trách đối với viên chức

Hình thức kỷ luật khiển trách áp dụng đối với hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng, trừ các hành vi vi phạm quy định tại khoản 3 Điều 17 Nghị định này, thuộc một trong các trường hợp sau đây:

1. Không tuân thủ quy trình, quy định chuyên môn, nghiệp vụ, đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử trong khi thực hiện hoạt động nghề nghiệp, đã được cấp có thẩm quyền nhắc nhở bằng văn bản;

2. Vi phạm quy định của pháp luật về: thực hiện chức trách, nhiệm vụ của viên chức; kỷ luật lao động; quy định, nội quy, quy chế làm việc của đơn vị sự nghiệp công lập đã được cấp có thẩm quyền nhắc nhở bằng văn bản;

3. Lợi dụng vị trí công tác nhằm mục đích vụ lợi; có thái độ hách dịch, cửa quyền hoặc gây khó khăn, phiền hà đối với nhân dân trong quá trình thực hiện công việc, nhiệm vụ được giao; xác nhận hoặc cấp giấy tờ pháp lý cho người không đủ điều kiện; xúc phạm danh dự, nhân phẩm, uy tín của người khác trong khi thực hiện hoạt động nghề nghiệp;

...

Như vậy, viên chức thực hiện các hành vi vi phạm sau gây hậu quả ít nghiêm trọng thì áp dụng hình thức kỷ luật khiển trách:

- Không tuân thủ quy trình, quy định chuyên môn, nghiệp vụ, đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử trong khi thực hiện hoạt động nghề nghiệp, đã được cấp có thẩm quyền nhắc nhở bằng văn bản;

- Vi phạm quy định của pháp luật về: thực hiện chức trách, nhiệm vụ của viên chức; kỷ luật lao động;

- Vi phạm quy định, nội quy, quy chế làm việc của đơn vị sự nghiệp công lập đã được cấp có thẩm quyền nhắc nhở bằng văn bản;

- Vi phạm quy định của pháp luật về:

+ Thực hiện chức trách, nhiệm vụ của viên chức;

+ Kỷ luật lao động;

+ Quy định, nội quy, quy chế làm việc của đơn vị sự nghiệp công lập đã được cấp có thẩm quyền nhắc nhở bằng văn bản;

- Lợi dụng vị trí công tác nhằm mục đích vụ lợi;

- Có thái độ hách dịch, cửa quyền hoặc gây khó khăn, phiền hà đối với nhân dân trong quá trình thực hiện công việc, nhiệm vụ được giao;

- Xác nhận hoặc cấp giấy tờ pháp lý cho người không đủ điều kiện;

- Xúc phạm danh dự, nhân phẩm, uy tín của người khác trong khi thực hiện hoạt động nghề nghiệp;

- Né tránh, đùn đẩy, không thực hiện hoặc thực hiện không đúng, không đầy đủ chức trách, nhiệm vụ theo quy định của pháp luật, nội quy, quy chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc nhiệm vụ được cấp có thẩm quyền giao mà không có lý do chính đáng;

- Không chấp hành quyết định điều động, phân công công tác của cấp có thẩm quyền;

- Gây mất đoàn kết trong cơ quan, tổ chức, đơn vị;

- Vi phạm quy định của pháp luật về:

+ Phòng, chống tội phạm;

+ Phòng, chống tệ nạn xã hội;

+ Trật tự, an toàn xã hội;

+ Phòng, chống tham nhũng;

+ Thực hành tiết kiệm, chống lãng phí;

- Vi phạm quy định của pháp luật về bảo vệ bí mật nhà nước;

- Vi phạm quy định của pháp luật về khiếu nại, tố cáo;

- Vi phạm quy định của pháp luật về:

+ Đầu tư, xây dựng;

+ Đất đai, tài nguyên môi trường;

+ Tài chính, kế toán, ngân hàng;

+ Quản lý, sử dụng tài sản công trong quá trình hoạt động nghề nghiệp;

- Vi phạm quy định của pháp luật về:

+ Phòng, chống bạo lực gia đình;

+ Dân số, hôn nhân và gia đình;

+ Bình đẳng giới;

+ An sinh xã hội;

+ Quy định khác của Đảng và của pháp luật liên quan đến viên chức.

Lưu ý: Trong các trường hợp dưới đây mặc dù viên chức thực hiện các hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng nhưng không áp dụng hình thức kỷ luật khiển trách mà áp dụng hình thức kỷ luật cảnh cáo, bao gồm:

- Viên chức quản lý không thực hiện đúng trách nhiệm, để viên chức thuộc quyền quản lý vi phạm pháp luật gây hậu quả nghiêm trọng trong khi thực hiện hoạt động nghề nghiệp;

- Viên chức quản lý không hoàn thành nhiệm vụ quản lý, điều hành theo sự phân công mà không có lý do chính đáng.

Áp dụng hình thức kỷ luật khiển trách đối với viên chức trong trường hợp nào? Có các hình thức kỷ luật nào đối với viên chức?

Có các hình thức kỷ luật nào đối với viên chức?

Căn cứ Điều 15 Nghị định 112/2020/NĐ-CP quy định các hình thức kỷ luật đối với viên chức:

Các hình thức kỷ luật đối với viên chức

1. Áp dụng đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý

a) Khiển trách.

b) Cảnh cáo.

c) Buộc thôi việc.

2. Áp dụng đối với viên chức quản lý

a) Khiển trách.

b) Cảnh cáo.

c) Cách chức.

d) Buộc thôi việc.

Viên chức bị kỷ luật bằng một trong các hình thức quy định tại Điều này còn có thể bị hạn chế thực hiện hoạt động nghề nghiệp theo quy định của pháp luật có liên quan.

Như vậy, viên chức có hành vi vi phạm thì áp dụng các hình thức kỷ luật sau:

- Trường hợp viên chức không giữ chức vụ quản lý:

+ Khiển trách

+ Cảnh cáo

+ Buộc thôi việc

- Trường hợp viên chức giữ chức vụ quản lý:

+ Khiển trách.

+ Cảnh cáo

+ Cách chức

+ Buộc thôi việc

Ngoài ra, viên chức bị kỷ luật bằng một trong các hình thức trên có thể bị hạn chế thực hiện hoạt động nghề nghiệp theo quy định của pháp luật có liên quan.

Trình tự xử lý kỷ luật viên chức có hành vi vi phạm như thế nào?

Căn cứ khoản 1 Điều 32 Nghị định 112/2020/NĐ-CP sửa đổi bởi khoản 16 Điều 1 Nghị định 71/2023/NĐ-CP quy định trình tự xử lý kỷ luật viên chức có hành vi vi phạm như sau:

Bước 1: Tổ chức họp kiểm điểm;

Bước 2: Thành lập Hội đồng kỷ luật;

Bước 3: Cấp có thẩm quyền ra quyết định xử lý kỷ luật.

Lưu ý: Không tổ chức họp kiểm điểm đối với trường hợp sau:

- Viên chức có hành vi vi phạm trong thời gian công tác tại cơ quan, tổ chức, đơn vị cũ đến khi chuyển công tác mới phát hiện hành vi vi phạm đó và vẫn còn trong thời hiệu xử lý kỷ luật.

- Viên chức có hành vi vi phạm đến mức bị xử lý kỷ luật nhưng đã qua đời.

- Viên chức có hành vi vi phạm đã tổ chức kiểm điểm theo quy định của pháp luật và cá nhân đã nhận trách nhiệm về hành vi vi phạm của mình.