10 3 âm lịch 2025 là ngày mấy dương lịch? 10 3 âm lịch năm 2025 là ngày gì? 10 3 âm lịch năm 2025 trúng thứ mấy?
- 10 3 âm lịch 2025 là ngày mấy dương lịch? 10 3 âm lịch năm 2025 là ngày gì? 10 3 âm lịch năm 2025 trúng thứ mấy?
- Lễ Giỗ tổ Hùng Vương người lao động có được thưởng không?
- Thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ phép năm là khi nào?
- Lễ Giỗ tổ Hùng Vương người lao động đi làm được hưởng lương ra sao?
10 3 âm lịch 2025 là ngày mấy dương lịch? 10 3 âm lịch năm 2025 là ngày gì? 10 3 âm lịch năm 2025 trúng thứ mấy?
Để biết được thông tin: "10 3 âm lịch 2025 là ngày mấy dương lịch? 10 3 âm lịch năm 2025 là ngày gì? 10 3 âm lịch năm 2025 trúng thứ mấy?" xem Lịch âm tháng 3 2025 dưới đây:
Tháng 3/2025 dương lịch - Tháng 2, tháng 3 âm lịch năm Ất Tỵ
Tháng 4/2025 dương lịch - Tháng 3, tháng 4 âm lịch năm Ất Tỵ
Như vậy, lịch âm tháng 3 2025 (1/3 âm lịch 2025) bắt đầu từ ngày 19 tháng 3 dương lịch 2025 và kết thúc (30/3 âm lịch 2025).
10 3 âm lịch 2025 là ngày 7 tháng 4 năm 2025 dương lịch.
10 3 âm lịch 2025 trúng thứ 2.
10 3 âm lịch 2025 là ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, một ngày lễ quan trọng ở Việt Nam để tưởng nhớ các Vua Hùng đã có công dựng nước.
Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (ngày 10 tháng 3 âm lịch)
10 3 âm lịch 2025 là ngày mấy dương lịch? 10 3 âm lịch năm 2025 là ngày gì? 10 3 âm lịch năm 2025 trúng thứ mấy? (Hình từ Internet)
Lễ Giỗ tổ Hùng Vương người lao động có được thưởng không?
Căn cứ tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Như vậy, việc thưởng hay không sẽ do người sử dụng lao động quyết định, nếu trong quy chế thưởng của có quyết định về việc thưởng cho nhân viên vào ngày lễ Giỗ tổ Hùng Vương thì người lao động vẫn sẽ được thưởng vào dịp lễ này.
Thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ phép năm là khi nào?
Tại Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP có quy định về thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ phép năm bao gồm:
- Thời gian học nghề, tập nghề theo quy định tại Điều 61 Bộ luật Lao động 2019 nếu sau khi hết thời gian học nghề, tập nghề mà người lao động làm việc cho người sử dụng lao động.
- Thời gian thử việc nếu người lao động tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động sau khi hết thời gian thử việc.
- Thời gian nghỉ việc riêng có hưởng lương theo khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019.
- Thời gian nghỉ việc không hưởng lương nếu được người sử dụng lao động đồng ý nhưng cộng dồn không quá 01 tháng trong một năm.
- Thời gian nghỉ do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng cộng dồn không quá 6 tháng.
- Thời gian nghỉ do ốm đau nhưng cộng dồn không quá 02 tháng trong một năm.
- Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
- Thời gian thực hiện các nhiệm vụ của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà được tính là thời gian làm việc theo quy định của pháp luật.
- Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động.
- Thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc nhưng sau đó được kết luận là không vi phạm hoặc không bị xử lý kỷ luật lao động.
Lễ Giỗ tổ Hùng Vương người lao động đi làm được hưởng lương ra sao?
Tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Theo đó, trường hợp người lao động làm vào ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được hưởng lương, ít nhất 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết đối với người lao động hưởng lương ngày.
Ngoài ra, trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm thì sẽ được trả thêm ít nhất 30% tiền lương của ngày làm việc bình thường và 20% tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết.
Như vậy, đi làm dịp lễ, tết thì tiền lương được tính lương như sau:
- Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.
- Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.
LawNet
- Đây là nội dung tóm tắt, thông báo văn bản mới dành cho khách hàng của Law Net Nếu quý khách còn vướng mắc vui lòng gửi về Email:info@lawnet.vn
- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- Bài viết có thể được sưu tầm từ nhiều nguồn khác nhau;
- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail banquyen@lawnet.vn;