KẾ HOẠCH

VỀ VIỆC TUYỂN DỤNG VIÊN CHỨC BAN QUẢN LÝ DỰ ÁN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG KHU VỰC QUẬN 7 NĂM 2022

Căn cứ Luật Viên chức ngày 15 tháng 11 năm 2010; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật viên chức ngày 25 tháng 11 năm 2019;

Căn cứ Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 29 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;

Căn cứ Thông tư số 06/2020/TT-BNV ngày 02 tháng 12 năm 2020 của Bộ Nội vụ ban hành Quy chế tổ chức thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức, thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức; Nội quy thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức, thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức;

Căn cứ Quyết định số 42/2021/QĐ-UBND ngày 01 tháng 12 năm 2021 của Ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh quy định phân cấp tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức thuộc thẩm quyền quản lý của Ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh;

Căn cứ Quyết định số 311/QĐ-QLDA ngày 19 tháng 4 năm 2022 của Giám đốc Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng khu vực Quận 7 về việc phê duyệt Đề án vị trí việc làm Ban Quản lý dự án khu vực Quận 7.

Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng khu vực Quận 7 xây dựng Kế hoạch tuyển dụng viên chức Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng khu vực Quận 7 năm 2022 như sau:

I. MỤC ĐÍCH, NGUYÊN TẮC:

1. Mục đích:

Tuyển dụng viên chức làm việc tại Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng khu vực Quận 7 nhằm bổ sung đủ về số lượng, phù hợp vị trí việc làm nhàm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao của đơn vị. Người được tuyển chọn phải đảm bảo tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ gắn với chức danh nghề nghiệp, hạng chức danh nghề nghiệp cần tuyển.

Việc xét tuyển viên chức đảm bảo thực hiện đúng trình tự, thủ tục tuyển dụng viên chức theo quy định của pháp luật.

Bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật.

2. Nguyên tắc

Việc tuyển dụng phải căn cứ vào nhu cầu công việc, vị trí việc làm gắn với chức danh nghề nghiệp theo quy định và số lượng người làm việc đã được phê duyệt;

Việc tổ chức tuyển dụng phải đảm bảo công khai, minh bạch, khách quan va đúng pháp luật; đảm bảo tính cạnh tranh;

Những người được tuyển dụng phải đảm bảo đúng tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ gắn với chức danh nghề nghiệp, hạng chức danh nghề nghiệp cần tuyển;

Người đăng ký dự tuyển phải chịu hoàn toàn trách nhiệm trước pháp luật về tính hợp pháp của những giấy tờ, văn bản trong hồ sơ đăng ký dự tuyển. Các trường hợp khai man, giả mạo hồ sơ sẽ bị hủy kết quả tuyển dụng và xử lý theo quy định của pháp luật. Thí sinh không được bổ sung các giấy tờ xác nhận chế độ ưu tiên sau khi kết quả tuyển dụng;

Thí sinh chỉ được đăng ký dự tuyển vào một vị trí việc làm tại đơn vị có nhu cầu tuyển dụng, nếu thí sinh nào đăng ký dự tuyển từ hai vị trí việc làm trở lên trong cùng một đơn vị sẽ bị xóa tên trong danh sách dự tuyển hoặc hủy kết quả xét tuyển. Hồ sơ đăng ký dự tuyển không hoàn trả lại.

II. NHU CẦU TUYỂN DỤNG:

1. Thực trạng tình hình đội ngũ viên chức đơn vị:

- Tổng số biên chế theo Đề án vị trí việc làm được phê duyệt: 22 người.

- Viên chức hiện có: 11 người.

- Hợp đồng 01 năm : 11 người.

2. Nhu cầu tuyển dụng theo biên chế được giao:

Số người cần tuyển dụng là 10 người, gồm các vị trí và chức danh sau:

a. Vị trí Tổ tài chính: 04 người. Nhóm ngạch: A1

- Tốt nghiệp Đại học (hoặc sau đại học) chuyên ngành kế toán, kiểm toán, tài chính.

- Có trình độ ngoại ngữ bậc 2 (A2) trở lên theo quy định tại Thông tư số 01/2014/TT-BGDĐT ngày 24 tháng 01 năm 2014 của Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành khung năng lực ngoại ngữ 6 bậc dùng cho Việt Nam.

- Có trình độ tin học đạt chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản theo quy định tại Thông tư số 03/2014/TT-BTTTT ngày 11 tháng 3 năm 2014 của Bộ Thông tin và Truyền thông quy định chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin.

- Có đủ sức khỏe để thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ theo vị trí việc làm đăng ký dự tuyển.

b. Vị trí Tổ nghiệp vụ: 06 người. Nhóm ngạch: A1

Tốt nghiệp Đại học (hoặc sau đại học) chuyên ngành: Kỹ sư hoặc Kiến trúc sư lĩnh vực xây dựng dân dụng, công nghiệp, quy hoạch - kiến trúc; Kỹ sư lĩnh vực xây dựng giao thông (cầu, đường); có chứng chỉ hành nghề hoạt động xây dựng.

- Có trình độ ngoại ngữ bậc 2 (A2) trở lên theo quy định tại Thông tư số 01/2014/TT-BGDĐT ngày 24 tháng 01 năm 2014 của Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành khung năng lực ngoại ngữ 6 bậc dùng cho Việt Nam.

- Có trình độ tin học đạt chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản theo quy định tại Thông tư số 03/2014/TT-BTTTT ngày 11 tháng 3 năm 2014 của Bộ Thông tin và Truyền thông quy định chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin.

- Có đủ sức khỏe để thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ theo vị trí việc làm đăng ký dự tuyển.

* Lưu ý: Đối với yêu cầu trình độ Ngoại ngữ: Căn cứ Công văn số 5624/BGDĐT-GDTX ngày 29 tháng 10 năm 2015 của Bộ Giáo dục và Đào tạo về việc hướng dẫn quy đổi chứng chỉ ngoại ngữ, cụ thể:

+ Trình độ A tương đương A1 (bậc 1 của Khung 6 bậc);

+ Trình độ B tương đương A2 (bậc 2 của Khung 6 bậc);

+ Trình độ C tương đương B1 (bậc 3 của Khung 6 bậc).

III. ĐIỀU KIỆN, TIÊU CHUẨN ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN:

1. Căn cứ Khoản 1, Điều 5 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ;

Người có đủ các điều kiện sau đây không phân biệt dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo, loại hình đào tạo, văn bằng, chứng chỉ, trường công lập, trường ngoài công lập được đăng ký dự tuyển viên chức:

a) Có quốc tịch Việt Nam và cư trú tại Việt Nam;

b) Từ đủ 18 tuổi trở lên và trong độ tuổi lao động theo quy định của pháp luật lao động;

c) Có Phiếu đăng ký dự tuyển;

d) Có lý lịch rõ ràng;

đ) Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, chứng chỉ hành nghề phù hợp với vị trí việc làm dự tuyển; trường hợp có văn bằng do cơ sở đào tạo nước ngoài cấp phải được công chứng dịch thuật sang tiếng Việt và được Cục Khảo thí và Kiểm định chất lượng Giáo dục của Bộ Giáo dục và Đào tạo công nhận;

e) Đủ sức khỏe để thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ;

g) Đáp ứng các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí việc làm do đơn vị sự nghiệp công lập xác định nhưng không được trái với quy định của pháp luật.

2. Những người sau đây không được đăng ký dự tuyển viên chức:

a) Mất năng lực hành vi dân sự hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự;

b) Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành bản án, quyết định về hình sự của Tòa án; đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục, trường giáo dưỡng.

3. Ưu tiên trong tuyển dụng viên chức

3.1. Đối tượng và điểm ưu tiên trong tuyển dụng:

a) Được cộng 7,5 điểm vào kết quả điểm vòng 2 gồm;

Anh hùng Lực lượng vũ trang, Anh hùng Lao động, thương binh, người hưởng chính sách như thương binh, thương binh loại B:

b) Được cộng 5 điểm vào kết quả điểm xét tuyển tại vòng 2 gồm;

Người dân tộc thiểu số, sĩ quan quân đội, sĩ quan công an, quân nhân chuyên nghiệp phục viên, người làm công tác cơ yếu chuyển ngành, học viên tốt nghiệp đào tạo sĩ quan dự bị, tốt nghiệp đào tạo chỉ huy trưởng Ban chỉ huy quân sự cấp xã ngành quản sự cơ sở được phong quân hàm sĩ quan dự bị đã đăng ký ngạch sĩ quan dự bị con liệt sĩ, con thương binh, con bệnh binh, con của người hưởng chính sách như thương binh, con của thương binh loại B, con đẻ của người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học, con Anh hùng Lực lượng vũ trang, con Anh hùng Lao động:

c) Được cộng 2,5 điểm vào kết quả điểm xét tuyển tại vòng 2 gồm:

Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia công an nhân dân, đội viên thanh niên xung phong:

3.2. Trường hợp người dự thi tuyển hoặc dự xét tuyển thuộc nhiều diện ưu tiên nêu trên thì chỉ được cộng điểm ưu tiên cao nhất vào kết quả điểm tại vòng 2.

IV. NỘI DUNG VÀ HÌNH THỨC TUYỂN DỤNG

Việc tuyển dụng viên chức được thực hiện hình thức xét tuyển theo quy định tại Điều 11 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP của Chính Phủ.

Xét tuyển viên chức dược thực hiện theo 02 vòng như sau:

1. Vòng 1:

Kiểm tra điều kiện, tiêu chuẩn của người dự tuyển đăng ký tại Phiếu đăng ký dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm, nếu đáp ứng đủ thì người dự tuyển được tham dự vòng 2.

2. Vòng 2:

a) Phỏng vấn để kiểm tra về năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của người dự tuyển.

Người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức quyết định hình thức phỏng vấn hoặc thực hành tại vòng 2 này phù hợp với tính chất hoạt động nghề nghiệp và yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.

b) Điểm phỏng vấn hoặc thực hành dược tính theo thang điểm 100.

c) Không thực hiện việc phúc khảo đối với kết quả phỏng vấn.

3. Xác định người trúng tuyển:

3.1. Người trúng tuyển trong kỳ xét tuyển viên chức phải có đủ các điều kiện sau:

a) Có kết quả điểm thực hành tại vòng 2 đạt từ 50 trở lên.

b) Có số điểm vòng 2 cộng với điểm ưu tiên (nếu có) cao hơn lấy theo thứ tự từ cao xuống thấp trong phạm vi chỉ tiêu được tuyển dụng của từng vị trí việc làm.

3.2. Trường hợp có từ 02 người trở lên có kết quả điểm phỏng vấn cộng với điểm ưu tiên (nếu có) bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng cần tuyển dụng thì người có kết quả điểm phỏng vấn vòng 2 cao hơn là người trúng tuyển; nếu vẫn không xác định được thì người đứng đầu đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức quyết định người trúng tuyển.

3.3. Người không trúng tuyển trong kỳ thi xét tuyển viên chức không được bào lưu kết quả cho các kỳ xét tuyển lần sau.

Lưu ý: Kế hoạch không áp dụng thực hiện đối với trường hợp tiếp nhận vào làm viên chức theo quy định tại Điều 13 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ.

V. HỒ SƠ ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN

1. Hồ sơ dự tuyển viên chức bao gồm:

a) Phiếu đăng ký dự tuyển ban hành kèm theo Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ (01 bản);

b) Bản sao chứng minh nhân dân/ Căn cước công dân;

c) Bản sao văn bằng, chứng chỉ tin học, ngoại ngữ; trường hợp có văn bằng do cơ sở giáo dục nước ngoài cấp phải được cấp có thẩm quyền công nhận văn bản theo quy định tại Quyết định số 77/2007/QĐ-BGDĐT ngày 20/12/2007 của Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành Quy định về trình tự, thủ tục công nhận văn bằng của người Việt Nam do cơ sở giáo dục nước ngoài cấp và Thông tư số 26/2013/TT-BGDĐT ngày 15 tháng 7 năm 2013 của Bộ Giáo dục và Đào tạo sửa đổi bổ sung một số điều của Quyết định số 77/2007/QĐ-BGDĐT ngày 20 tháng 12 năm 2007 của Bộ Giáo dục và Đào tạo;

d) Giấy chứng thực thuộc diện đối tượng ưu tiên trong tuyển dụng viên chức (nếu có), được cơ quan có thẩm quyền chứng thực.

e) Giấy chứng nhận sức khỏe có kết luận đủ sức khỏe do cơ quan y tế co thẩm quyền cấp theo quy định tại Thông tư sô 14/2013/TT-BYT ngày 06/5/2013 của Bộ Y tế hướng dẫn khám sức khỏe;

2. Người đăng ký dự tuyển phải chịu hoàn toàn trách nhiệm trước pháp luật về tính hợp pháp của những giấy tờ trong hồ sơ dự tuyển. Các trường hợp khai man giả mạo hồ sơ sẽ bị hủy kết quả tuyển dụng và xử lý theo quy định của pháp luật. Người dự tuyển không được bổ sung các giấy tờ xác nhận chế độ ưu tiên sau khi đã công bố kết quả tuyển dụng.

Lưu ý: Các văn bằng, chứng chỉ và bản sao khác photo trên giấy A4.

VI. THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG, THỜI HẠN, ĐỊA ĐIỂM TIẾP NHẬN HỒ SƠ DỰ TUYỂN VÀ LỆ PHÍ TUYỂN DỤNG

1. Thông báo tuyển dụng

Sau khi có kế hoạch tuyển dụng, phải đăng thông báo tuyển dụng công khai ít nhất 01 lần trên một trong những phương tiện thông tin đại chúng (như báo in, báo điện tử, báo nói, báo hình); đồng thời đăng tải trên Trang thông tin điện từ của Ủy ban nhân dân Quận 7 và niêm yết công khai tại trụ sở làm việc của đơn vị.

2. Thời gian nhận hồ sơ:

- Từ ngày 03/10/2022 đến hết ngày 03/11/2022: trong giờ hành chính từ thứ 2 đến thứ 6.

3. Địa điểm nhận hồ sơ:

Tổ Văn phòng của Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng khu vực Quận 7 - Số 7 Tân Phú, phường Tân Phú, Quận 7, TP. Hồ Chí Minh.(Gặp Chị Ty: 0989.549.787).

Liên hệ email: bqldtxdct.q7@tphcm.gov.vn hoặc điện thoại 028.3785.0559

4. Lệ phí xét tuyển:

Thực hiện theo Thông tư số 228/2016/TT-BTC ngày 11 tháng 11 năm 2016 của Bộ Tài Chính quy định mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng phí tuyển dụng, dự thi nâng ngạch, thăng hạng công chức, viên chức.

VII. HỘI ĐỒNG XÉT TUYỂN VIÊN CHỨC

Hội đồng xét tuyển viên chức được thực hiện theo quy định tại Khoản 2 Điều 8 Nghị định 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính Phủ.

VIII. TỔ CHỨC THỰC HIỆN:

Tổ Tài chính - Kế hoạch - Văn phòng:

1. Bộ phận Văn phòng:

- Tham mưu lãnh đạo Ban Quản lý dự án xây dựng Kế hoạch tuyển dụng viên chức năm 2022.

- Tham mưu thành lập Hội đồng tuyển dụng viên chức, Ban kiểm tra sát hạch Ban kiểm tra Phiếu đăng ký dự tuyển, Ban giám sát kỳ xét tuyển, Tổ giúp việc cho Hội đồng tuyển dụng của đơn vị.

- Triển khai thực hiện tuyển dụng viên chức năm 2022 theo quy định.

- Thông báo trên các phương tiện thông tin đại chúng và tại đơn vị.

- Tiếp nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển, tổng hợp, báo cáo Ủy ban nhân dân quận thông qua Phòng Nội vụ quận.

- Liên hệ Văn phòng Ủy ban nhân dân Quận công khai Thông báo tuyển dụng kết quả xét tuyển của các đơn vị trên trang thông tin điện tử của quận, niêm yết công khai tại trụ sở Ủy ban nhân dân Quận.

- Tham mưu thủ tục, hồ sơ trình cơ quan có thẩm quyền xem xét ban hành Quyết định bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp viên chức.

2. Bộ phận Tài chính:

- Lập thủ tục đăng báo Thông báo tuyển dụng trên phương tiện thông tin đại chúng Báo Sài Gòn Giải phóng (01 kỳ) theo quy định.

- Phối hợp với Tổ Văn phòng thực hiện các nội dung liên quan thu, chi kinh phí trong tuyển dụng viên chức theo quy định.

- Theo dõi, giám sát việc thực hiện kế hoạch.

Trên đây là Kế hoạch tuyển dụng viên chức năm 2022 của Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng khu vực Quận 7.