Kính gửi: Cục Cạnh tranh và Bảo vệ người tiêu dùng

Bộ Công Thương nhận được Công văn số 1675/CT-VP ngày 26 tháng 12 năm 2022 của Cục Cạnh tranh và Bảo vệ người tiêu dùng về việc hướng dẫn xếp lương đối với lao động hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP[1] (đã sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 161/2018/NĐ-CP[2]). Bộ Công thương có ý kiến như sau:

Ngày 30 tháng 12 năm 2022, Chính phủ ban hành Nghị định số 111/2022/NĐ-CP về hợp đồng đối với một số loại công việc trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập (có hiệu lực kể từ ngày 22 tháng 02 năm 2023) thay thế Nghị định số 68/2000/NĐ-CP và Điều 3 Nghị định số 161/2018/NĐ-CP. Theo đó:

1. Các công việc thực hiện hợp đồng lao động được quy định tại khoản 1 Điều 4 Nghị định số 111/2022/NĐ-CP;

2. Quyền lợi của người lao động được quy định tại khoản 2 Điều 8 Nghị định số 111/2022/NĐ-CP: “được hưởng tiền lương và các chế độ khác theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Tiền lương trong hợp đồng lao động áp dụng một trong hai hình thức: Áp dụng mức tiền lương theo thỏa thuận phù hợp với quy định của pháp luật lao động hoặc áp dụng tiền lương theo bằng lương của công chức, viên chức phù hợp với khả năng ngân sách của cơ quan, tổ chức, đơn vị...”

Vì vậy, việc chi trả tiền lương đối với người lao động được căn cứ theo khoản 2 điều 8 Nghị định số 111/2022/NĐ-CP và thuộc thẩm quyền quyết định của người đứng đầu cơ quan, đơn vị. Trong trường hợp đơn vị áp dụng mức tiền lương theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động cần căn cứ các quy định tại Bộ Luật lao động và các văn bản pháp luật hiện hành.

Trên đây là ý kiến của Bộ Công Thương thông báo để Cục Cạnh tranh và Bảo vệ người tiêu dùng biết và thực hiện./.