Chính sách tiền lương, CBCCVC có hiệu lực từ giữa tháng 01/2018

1. Mức lương tối thiểu vùng năm 2018

Nghị định 141/2017/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động được Chính phủ thông qua ngày 07/12/2017, thay thế Nghị định 153/2016/NĐ-CP.

Theo đó, mức lương tối thiểu vùng năm 2018 được quy định như sau:

• Vùng I: 3.980.000 đồng/tháng (tăng 230.000 đồng);
• Vùng II: 3.530.000 đồng/tháng (tăng 210.000 đồng);
• Vùng III: 3.090.000 đồng/tháng (tăng 190.000 đồng);
• Vùng IV: 2.760.000 đồng tháng (tăng 180.000 đồng).

Đồng thời, địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng mới cũng có một số thay đổi.

Xem chi tiết Nghị định 141/2017/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 25/01/2018. Mức lương tối thiểu vùng được áp dụng thực hiện từ 01/01/2018.

2. Tăng nguồn thu để điều chỉnh mức lương cơ sở lên 1,39 triệu đồng/tháng

Đây là nội dung được đề cập tại Thông tư 132/2017/TT-BTC quy định tổ chức thực hiện dự toán ngân sách nhà nước năm 2018 được Bộ trưởng Bộ Tài chính ban hành ngày 15/12/2017.

Theo đó, để đảm bảo thực hiện chế độ tiền lương, trợ cấp trong năm 2018, Bộ Tài chính quy định:

• Các bộ, cơ quan trung ương chủ động bố trí các nhiệm vụ chi gắn với sắp xếp lại tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế, tăng các nguồn thu theo quy định để đảm bảo dành nguồn tự cân đối thực hiện điều chỉnh mức lương cơ sở:
  • Mức 1,3 triệu đồng/tháng từ ngày 01/01/2018 đến ngày 30/6/2018 và;
  • Mức 1,39 triệu đồng/tháng từ ngày 01/7/2018.

• UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương khi phân bổ ngân sách cấp dưới phải tiết kiệm 10% chi thường xuyên năm 2018 (không tính các khoản chi tiền lương, có tính chất lương) để tạo nguồn cải cách tiền lương, đảm bảo không thấp hơn mức Bộ Tài chính giao.

Thông tư 132/2017/TT-BTC có hiệu lực từ ngày 29/01/2018, áp dụng đối với năm ngân sách 2018.

3. Sinh viên tốt nghiệp xuất sắc được đặc cách thi nâng ngạch, thăng hạng

Đây là một trong những chính sách đáng chú ý của Chính phủ tại Nghị định 140/2017/NĐ-CP nhằm thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ.

Theo đó, sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ sau khi tuyển dụng sẽ được đặc cách thi nâng ngạch chuyên viên chính hoặc thăng hạng CDNN viên chức tương đương ngạch chuyên viên chính nếu đáp ứng điều kiện:

• Xếp loại: Hoàn thành tốt hoặc xuất sắc nhiệm vụ trong 03 năm liên tiếp tính từ khi có quyết định tuyển dụng;

• Đối với cán bộ khoa học trẻ trình độ thạc sĩ, bác sĩ chuyên khoa cấp I, bác sĩ nội trú, dược sĩ chuyên khoa cấp I còn phải có ít nhất 01 đề tài khoa học được công bố trên tạp chí khoa học chuyên ngành có uy tín.

• Đối với cán bộ khoa học trẻ trình độ tiến sĩ, bác sĩ chuyên khoa cấp II, dược sĩ chuyên khoa cấp II còn phải có ít nhất 01 công trình nghiên cứu khoa học được công bố trên tạp chí khoa học chuyên ngành khu vực hoặc quốc tế.

Nghị định 140/2017/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 20/01/2018.

4. Quy định về xét thăng hạng CDNN giáo viên mầm non, tiểu học

Thông tư 28/2017/TT-BGDĐT quy định về tiêu chuẩn, điều kiện, nội dung, hình thức xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp (CDNN) giáo viên mầm non, phổ thông công lập.

Theo đó, giáo viên mầm non, tiểu học được xét thăng hạng CDNN như sau:

• Xét thăng hạng CDNN từ giáo viên hạng IV lên giáo viên hạng III: Thông qua việc xét và chấm điểm hồ sơ theo tiêu chuẩn CDNN giáo viên hạng III của mỗi cấp học;

• Xét thăng hạng CDNN từ giáo viên hạng III lên giáo viên hạng II: Thông qua việc xét, chấm điểm hồ sơ và sát hạch theo tiêu chuẩn CDNN giáo viên hạng II của mỗi cấp học.

• Đối với giáo viên mầm non, tiểu học hạng III xét thăng hạng lên hạng II có điểm hồ sơ đạt 100 điểm thì được tham gia sát hạch.
  Việc sát hạch được thực hiện qua hình thức làm bài khảo sát hoặc phỏng vấn.

Hồ sơ xét thăng hạng thực hiện theo quy định tại Điều 10 Thông tư 12/2012/TT-BNV.

Thông tư 28/2017/TT-BGDĐT có hiệu lực từ ngày 15/01/2018. 

>> XEM BẢN TIẾNG ANH CỦA BÀI VIẾT NÀY TẠI ĐÂY