Phân biệt đối xử giữa nam và nữ trong tuyển dụng LĐ bị phạt đến 10 triệu

Phân biệt đối xử giữa nam và nữ trong tuyển dụng LĐ bị phạt đến 10 triệu (Ảnh minh họa)

Theo đó, tại Điều 8 Nghị định 55/2009/NĐ-CP quy định phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với một trong các hành vi vi phạm bình đẳng giới  trong tuyển dụng lao động sau đây:

• Áp dụng các điều kiện khác nhau trong tuyển dụng lao động nam và lao động nữ đối với cùng một công việc mà nam, nữ đều có trình độ và khả năng thực hiện như nhau, trừ trường hợp áp dụng biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới hoặc đối với các nghề nghiệp đặc thù theo quy định của pháp luật;

• Từ chối tuyển dụng hoặc tuyển dụng hạn chế lao động nam hoặc lao động nữ vì lý do giới tính, trừ trường hợp áp dụng biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới; sa thải hoặc cho thôi việc người lao động vì lý do giới tính hoặc do việc mang thai, sinh con, nuôi con nhỏ.

Đồng thời, phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với hành vi phân công công việc mang tính phân biệt đối xử giữa nam và nữ dẫn đến chênh lệch về thu nhập hoặc chênh lệch về mức tiền lương, tiền công của những người lao động có cùng trình độ, năng lực vì lý do giới tính và buộc khôi phục lại quyền lợi hợp pháp đã bị xâm hại đối với hành vi này.

Như vậy, phân biệt đối xử giữa nam và nữ trong tuyển dụng nam và nữ đối với cùng một công việc mà nam, nữ đều có trình độ và khả năng thực hiện như nhau sẽ bị phạt tiền đến 10 triệu đồng.

Chi tiết xem tại Nghị định 55/2009/NĐ-CP có hiệu lực ngày 01/8/2009.

Ty Na

>> XEM BẢN TIẾNG ANH CỦA BÀI VIẾT NÀY TẠI ĐÂY