03 TN của người quản lý công chức khi xếp lương ngành văn thư

Theo quy định tại Điều 4 Thông tư 10/2019/TT-BNV, khi xếp lương đối với các ngạch công chức chuyên ngành văn thư thì người đứng đầu cơ quan quản lý công chức có trách nhiệm thực hiện 03 công việc sau đây:

Hình minh họa (nguồn internet)

• Chỉ đạo các cơ quan, tổ chức thuộc phạm vi quản lý thực hiện việc bổ nhiệm vào ngạch và xếp lương đối với công chức chuyên ngành văn thư theo đúng quy định tại Thông tư này.

• Quyết định hoặc phân cấp, ủy quyền bổ nhiệm vào ngạch và xếp lương đối với công chức vào các ngạch công chức chuyên ngành văn thư quy định tại Thông tư này;

• Giải quyết theo thẩm quyền những vướng mắc trong quá trình bổ nhiệm và xếp lương đối với công chức chuyên ngành văn thư thuộc thẩm quyền quản lý.

Cùng với đó, trách nhiệm của các cá nhân, tổ chức liên quan trong việc xếp lương đối với các ngạch công chức chuyên ngành văn thư cũng được Thông tư 10/2019/TT-BNV quy định như sau:

• Người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức có trách nhiệm rà soát các vị trí việc làm của cơ quan, tổ chức, lập danh sách công chức chuyên ngành văn thư thuộc thẩm quyền quản lý, trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định bổ nhiệm vào ngạch và xếp lương hoặc quyết định bổ nhiệm vào ngạch và xếp lương theo phân cấp, ủy quyền.

• Các đơn vị sự nghiệp công lập, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp hiện đang áp dụng các quy định tại Thông tư 14/2014/TT-BNV để tuyển dụng, sử dụng và quản lý người làm công tác văn thư thì được áp dụng các quy định tại Thông tư này để xếp lương đối với người làm công tác văn thư.

Xem thêm quy định khác tại Thông tư 10/2019/TT-BNV có hiệu lực từ 20/09/2019.

Thu Ba

>> XEM BẢN TIẾNG ANH CỦA BÀI VIẾT NÀY TẠI ĐÂY