2. Ngân Hàng Pháp Luật
  3. Lao động - Tiền lương
Đăng nhập Đăng ký

Ký chỉnh sửa bổ sung thời hạn bằng phụ lục có đúng luật không?

Chưa có bản dịch tiếng Anh của bài viết này, nhấn vào đây để quay về trang chủ tiếng Anh There is no English translation of this article. Click HERE to turn back English Homepage
Ngày hỏi: 13/09/2016

Em xin hỏi là công ty em có ký Hợp đồng lao động lần thứ 1 (01/10/2014 - 30/09/2015). Hợp đồng đã sắp hết hạn, công ty em muốn thông báo đến người lao động sẽ ký tiếp với người lao động thêm 1 phụ lục hợp đồng có chỉnh sửa thời hạn (01/10/2014 - 30/09/2017).  1. Ký chỉnh sửa bổ sung thời hạn bằng phụ lục như vậy có đúng luật không? 2. Nếu ký tiếp phụ lục hợp đồng nhưa vậy thì sau khi hết hạn phụ lục 30/09/2017 nếu nhân viên vẫn chưa đạt yêu cầu và công ty vẩn muốn ký tiếp hợp đồng xác định thời hạn 1 năm nữa thì có được không? Xin cảm ơn!

    • ​Theo Điều 5 Nghị định 05/2015/NĐ-CP của Chính phủ về Sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng lao động

      Thời hạn hợp đồng lao động chỉ được sửa đổi một lần bằng phụ lục hợp đồng lao động và không được làm thay đổi loại hợp đồng đã giao kết, trừ trường hợp kéo dài thời hạn hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi và người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách quy định tại Khoản 6 Điều 192 của Bộ luật Lao động."

      Như vậy, Cty bạn có quyền sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động một lần bằng phục lục hợp đồng lao động từ 01/10/2014 đến 30/9/2017 (vì đây vẫn là loại hợp đồng xác định thời hạn 12 tháng đến 36 tháng).

      Sau khi chấm dứt Hợp đồng lần 1, Cty bạn có quyền ký thêm 1 lần Hợp đồng xác định thời hạn nữa...

    Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của LawNet . Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email: nhch@lawnet.vn

    Căn cứ pháp lý của tình huống
    THÔNG TIN NGƯỜI TRẢ LỜI
    Hãy để GOOGLE hỗ trợ bạn