Girl’s girl nghĩa là gì? Như thế nào là một Girl’s girl - cô gái của mọi cô gái? Các nguyên tắc cơ bản về bình đẳng giới?

Mục lục bài viết

• Girl’s girl nghĩa là gì? Như thế nào là một cô gái của mọi cô gái?
• Các nguyên tắc cơ bản về bình đẳng giới?
• Biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới bao gồm những gì?

Girl’s girl nghĩa là gì? Như thế nào là một cô gái của mọi cô gái?

“Girl’s girl” là một thuật ngữ trong văn hóa hiện đại, thường được dùng để mô tả một cô gái hoặc phụ nữ luôn ủng hộ, đồng cảm và thân thiện với những người phụ nữ khác. Dịch sát tiếng Anh, “girl’s girl” là cô gái của mọi cô gái. Một girl’s girl thường:

- Đặt tình chị em lên hàng đầu: Họ thường ưu tiên và xây dựng tình bạn hoặc mối quan hệ tích cực với những phụ nữ khác, thay vì cạnh tranh.

- Ủng hộ nữ quyền: Họ thường đứng về phía phụ nữ, thúc đẩy sự đoàn kết và hỗ trợ lẫn nhau, đặc biệt trong các vấn đề liên quan đến quyền lợi hoặc bình đẳng giới.

- Tạo cảm giác thoải mái: Một girl’s girl - cô gái của mọi cô gái thường được xem là người dễ gần, giúp những phụ nữ xung quanh cảm thấy an toàn và được thấu hiểu.

Ví dụ: Một girl’s girl - cô gái của mọi cô gái có thể là người không ngần ngại khen bạn bè, chia sẻ cơ hội tốt, hoặc hỗ trợ tinh thần khi họ cần.

Đặc điểm thường thấy ở một girl’s girl

- Trung thực: Họ không giả tạo trong mối quan hệ, sẵn sàng cho lời khuyên chân thành.

- Biết lắng nghe: Họ lắng nghe với sự đồng cảm, không phán xét.

- Nâng đỡ người khác: Họ giúp những phụ nữ khác đạt được mục tiêu, dù đó là sự tự tin, thành công hay chỉ là sự an ủi nhỏ trong cuộc sống.

- Tự tin về bản thân: Một girl’s girl không cảm thấy bị đe dọa bởi thành công của người khác, thay vào đó, họ vui mừng cho những người xung quanh.

Girl’s girl nghĩa là gì? Như thế nào là một Girl’s girl - cô gái của mọi cô gái? Các nguyên tắc cơ bản về bình đẳng giới? (Hình từ Internet)

Các nguyên tắc cơ bản về bình đẳng giới?

Căn cứ theo khoản 3 Điều 5 Luật Bình đẳng giới 2006 có nêu rõ như sau:

Bình đẳng giới là việc nam, nữ có vị trí, vai trò ngang nhau, được tạo điều kiện và cơ hội phát huy năng lực của mình cho sự phát triển của cộng đồng, của gia đình và thụ hưởng như nhau về thành quả của sự phát triển đó.

Đồng thời theo Điều 6 Luật Bình đẳng giới 2006 thì nguyên tắc cơ bản về bình đẳng giới như sau:

- Nam, nữ bình đẳng trong các lĩnh vực của đời sống xã hội và gia đình.

- Nam, nữ không bị phân biệt đối xử về giới.

- Biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới không bị coi là phân biệt đối xử về giới.

- Chính sách bảo vệ và hỗ trợ người mẹ không bị coi là phân biệt đối xử về giới.

- Bảo đảm lồng ghép vấn đề bình đẳng giới trong xây dựng và thực thi pháp luật.

- Thực hiện bình đẳng giới là trách nhiệm của cơ quan, tổ chức, gia đình, cá nhân.

Biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới bao gồm những gì?

Căn cứ theo Điều 19 Luật Bình đẳng giới 2006 có nêu rõ các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới bao gồm:

- Quy định tỷ lệ nam, nữ hoặc bảo đảm tỷ lệ nữ thích đáng tham gia, thụ hưởng;

- Đào tạo, bồi dưỡng để nâng cao trình độ năng lực cho nữ hoặc nam;

- Hỗ trợ để tạo điều kiện, cơ hội cho nữ hoặc nam;

- Quy định tiêu chuẩn, điều kiện đặc thù cho nữ hoặc nam;

- Quy định nữ được quyền lựa chọn trong trường hợp nữ có đủ điều kiện, tiêu chuẩn như nam;

- Quy định việc ưu tiên nữ trong trường hợp nữ có đủ điều kiện, tiêu chuẩn như nam;

- Các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới được quy định:

+ Các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới trong lĩnh vực chính trị bao gồm:

++ Bảo đảm tỷ lệ thích đáng nữ đại biểu Quốc hội, đại biểu Hội đồng nhân dân phù hợp với mục tiêu quốc gia về bình đẳng giới;

++ Bảo đảm tỷ lệ nữ thích đáng trong bổ nhiệm các chức danh trong cơ quan nhà nước phù hợp với mục tiêu quốc gia về bình đẳng giới.

+ Các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới trong lĩnh vực kinh tế bao gồm:

++ Doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ được ưu đãi về thuế và tài chính theo quy định của pháp luật;

++ Lao động nữ khu vực nông thôn được hỗ trợ tín dụng, khuyến nông, khuyến lâm, khuyến ngư theo quy định của pháp luật.

+ Các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động bao gồm:

++ Quy định tỷ lệ nam, nữ được tuyển dụng lao động;

++ Đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực cho lao động nữ;

++ Người sử dụng lao động tạo điều kiện vệ sinh an toàn lao động cho lao động nữ làm việc trong một số ngành, nghề nặng nhọc, nguy hiểm hoặc tiếp xúc với các chất độc hại.

+ Biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới trong lĩnh vực giáo dục và đào tạo bao gồm:

++ Quy định tỷ lệ nam, nữ tham gia học tập, đào tạo;

++ Lao động nữ khu vực nông thôn được hỗ trợ dạy nghề theo quy định của pháp luật.

Quốc hội, Uỷ ban thường vụ Quốc hội, Chính phủ có thẩm quyền quy định biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới quy định trên, có trách nhiệm xem xét việc thực hiện biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới và quyết định chấm dứt thực hiện khi mục đích bình đẳng giới đã đạt được