Trả lời công văn số 1593/CT-TCHC đề ngày 13 tháng 7 năm 004 của quý Công ty về nội dung ghi ở trích yếu, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

1. Việc bổ sung danh sách số lao động sau khi kết thúc hợp đồng lao động nước ngoài trở về nước vào mẫu số 1 và 2 để hưởng chế độ theo Nghị định số 41/2002/NĐ-CP ngày 11 tháng 4 năm 2002 của Chính phủ thì phải căn cứ vào thời điểm tuyển dụng vào làm việc trong khu vực Nhà nước và thời điểm sắp xếp lại lao động của Công ty.

Nếu người lao động đi lao động ở nước ngoài mà Công ty hoặc Nhà nước Việt Nam trả lương thì thời điểm tuyển dụng vào làm việc trong khu vực nhà nước được tính tại thời điểm tuyển dụng đầu tiên (nếu người lao động làm việc liên tục trong khu vực Nhà nước).

Nếu người lao động đi lao động ở nước ngoài mà phía nước ngoài trả lương thì thời điểm tuyển dụng vào khu vực nhà nước được tính tại thời điểm công ty tuyển dụng khi người lao động về nước.

Do vậy người lao động đủ điều kiện theo quy định tại Điều 2 của Nghị định số 41/2002/NĐ-CP ngày 11 tháng 4 năm 2002 của Chính phủ và các văn bản hướng dẫn thì được hưởng chế độ theo quy định tại Nghị định nêu trên.

2. Các trường hợp đang làm việc ở nước ngoài khi kết thúc hợp đồng về nước thì được giải quyết theo quy định tại thời điểm về nước.

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội xin thông báo để quý Công ty được biết.