Trả lời văn bản số 20/CV – PhaNam/2014 ngày 29/7/2014 của Công ty về thuế thu nhập doanh nghiệp (TNDN), Cục Thuế TP có ý kiến như sau:

Căn cứ Khoản 2.5 Điều 6 Thông tư số 78/2014/TT-BTC ngày 18/6/2014 của Bộ Tài chính hướng dẫn về thuế TNDN quy định các khoản chi không được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế TNDN:

“Chi tiền lương, tiền công, tiền thưởng cho người lao động thuộc một trong các trường hợp sau:

a) Chi tiền lương, tiền công và các khoản phải trả khác cho người lao động doanh nghiệp đã hạch toán vào chi phí sản xuất kinh doanh trong kỳ nhưng thực tế không chi trả hoặc không có chứng từ thanh toán theo quy định của pháp luật.

b) Các khoản tiền lương, tiền thưởng cho người lao động không được ghi cụ thể điều kiện được hưởng và mức được hưởng tại một trong các hồ sơ sau: Hợp đồng lao động; Thỏa ước lao động tập thể; Quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty, Tập đoàn; Quy chế thưởng do Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc quy định theo quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty.

…”.

Về nguyên tắc các khoản trợ cấp cho người lao động phù hợp với pháp luật lao động được ghi cụ thể điều kiện được hưởng và mức được hưởng tại hợp đồng lao động được tính vào chi phí được trừ khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp.

Khoản trợ cấp thâm niên được chi trả cho người lao động khi nghỉ việc như Công ty nêu tại văn thư 20/CV – PhaNam/2014 nêu trên có phù hợp với pháp luật lao động đề nghị Công ty có văn bản gửi cơ quan chức năng (Sở Lao Động) để được xem xét hướng dẫn theo thẩm quyền.

Cục Thuế TP thông báo Công ty biết để thực hiện theo đúng quy định tại các văn bản quy phạm pháp luật đã được trích dẫn tại văn bản này.