Trả lời công văn số 100/LĐ-VPC ngày 14/10/2004 của Công ty về việc ghi tại trích yếu, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

Theo quy định tại Khoản 3, Điều 62 của Bộ Luật Lao động, thì trường hợp do những nguyên nhân bất khả kháng, người lao động phải nghỉ chờ việc thì tiền lương do hai bên thoả thuận, nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định. Trường hợp Công ty gặp khó khăn trong việc sử dụng Quota năm 2004, thì người sử dụng lao động phải:

- Thông báo lý do, thời gian và thời hạn người lao động tạm nghỉ chờ việc;

- Thoả thuận với người lao động về tiền lương trong thời gian nghỉ chờ việc, nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định (Mức lương tối thiểu đối với lao động làm việc trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài đóng trên địa bàn tỉnh Bắc Ninh hiện nay là 487.000 đồng/ tháng);

- Báo cáo cơ quan lao động địa phương biết lý do và thời gian người lao động phải tạm thời nghỉ chờ việc.

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để quý Công ty được biết.