Kính gửi: Văn phòng Đại diện Công ty SIEMENS tại Việt Nam

Căn cứ thư ngày 09 tháng 9 năm 2004 của Quý Văn phòng đại diện Công ty SIEMENS tại Việt Nam và các tài liệu kèm theo, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

1. Việc tách một bộ phận của Văn phòng đại diện Công ty SIEMENS và nhập vào Công ty TNHH 100% vốn của Công ty SIEMENS tại Việt Nam là phù hợp với Điều 31 của Bộ luật Lao động đã được sửa đổi, bổ sung năm 2002.

2. Khi thực hiện việc tách nhập, Văn phòng đại diện SIEMENS và công ty TNHH cần tuân thủ các quy định sau đây của Pháp luật lao động Việt Nam:

a. Công ty TNHH có trách nhiệm tiếp nhận toàn bộ số lao động của bộ phận được tách ra từ Văn phòng đại diện SIEMENS và tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã được ký kết giữa Văn phòng đại diện với người lao động. Đồng thời Văn phòng và công ty phải xác định rõ trách nhiệm và nguồn kinh phí để bảo đảm thực hiện chế độ đối với người lao động cho thời gian họ làm việc cho Văn phòng đại diện SIEMENS.

b. Trường hợp, Công ty TNHH 100% vốn của SIEMENS không sử dụng hết số lao động chuyển từ Văn phòng đại diện sang, thì phải có phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 6, Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng 5 năm 2003 hướng dẫn thi hành 1 số điều của Bộ luật Lao động về Hợp đồng lao động. Những người lao động bị mất việc làm (không bố trí được việc làm tại Công ty TNHH thì được hưởng trợ cấp mất việc làm theo Khoản 1, Điều 17 của Bộ luật Lao động đã được sửa đổi, bổ sung. Những người lao động không có nguyện vọng tiếp tục làm việc ở Công ty TNHH, thì thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động và hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định tại Khoản 1, Điều 42 của Bộ luật Lao động (mỗi năm làm việc ít nhất bằng 1/2 tháng lương công phụ cấp lương nếu có).

3. Trước khi thực hiện việc chia tách sáp nhập, đề nghị công ty thông báo với cơ quan có thẩm quyền của Thành phố Hồ Chí Minh để điều chỉnh giấy phép thành lập Văn phòng đại diện.

Trên đây là ý kiến của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội để công ty thực hiện.