Trả lời công văn số 687/CV-TCHC ngày 21/7/2009 của Công ty cổ phần dây cáp điện Việt Thái về kinh phí trả trợ cấp thôi việc đối với người lao động ở doanh nghiệp sau cổ phần hóa. Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

Theo quy định tại Điều 2, Thông tư số 17/2009/TT-BLĐTBXH ngày 26/5/2009 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội thì đối với công ty nhà nước thực hiện phương án sắp xếp lại hoặc chuyển đổi hình thức sở hữu (chuyển thành công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên, cổ phần hóa, giao, bán) thì áp dụng việc chi trả trợ cấp thôi việc theo quy định của Nhà nước đối với các trường hợp này.

Theo quy định tại Quyết định số 104/2008/QĐ-BTC ngày 13/11/2008 của Bộ Tài chính về việc sửa đổi, bổ sung Quy chế quản lý và sử dụng Quỹ hỗ trợ sắp xếp doanh nghiệp tại các Tập đoàn, Tổng công ty nhà nước, công ty mẹ ban hành kèm theo Quyết định số 09/2008/QĐ-BTC ngày 31/01/2008 của Bộ Tài chính thì người lao động dôi dư (có tên trong danh sách lao động thường xuyên tại thời điểm quyết định cổ phần hóa) từ năm thứ 2 đến năm thứ 5 tại công ty cổ phần được chuyển đổi theo Nghị định số 187/2004/NĐ-CP ngày 16/11/2004 của Chính phủ và được cấp giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh trước ngày 01/8/2007 thì đối tượng được hỗ trợ từ Quỹ hỗ trợ sắp xếp doanh nghiệp tại các Tập đoàn, Tổng công ty nhà nước, công ty mẹ ban hành kèm theo Quyết định số 09/2008/QĐ-BTC nêu trên. Việc hỗ trợ kinh phí giải quyết chính sách lao động của công ty cổ phần chuyển đổi theo Nghị định số 187/2004/NĐ-CP được thực hiện mỗi năm một lần và theo quy định tại Điều 36 Nghị định số 187/2004/NĐ-CP.

Đề nghị Công ty cổ phần dây cáp điện Việt Thái trao đổi với Bộ Tài chính để được hướng dẫn cụ thể về nguồn kinh phí thực hiện./.