Kính gửi: Công ty TNHH Nước giải khát Coca-Cola Việt Nam (Xa lộ Hà Nội, P. Linh Trung, Q. Thủ Đức, TP. Hồ Chí Minh)

Trả lời công văn của quý Công ty ngày 18/8/2004 về việc ghi tại trích yếu, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

1- Khoản 1 và Khoản 4 Điều 30 Bộ luật Lao động quy định hợp đồng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động là phải giao kết trực tiếp và công việc theo hợp đồng lao động phải do người giao kết thực hiện không được giao cho người khác nếu không có sự đồng ý của người sử dụng lao động. Vì vậy, hành vi sử dụng hồ sơ cá nhân của người khác để giao kết hợp đồng lao động là trái với quy định của Bộ luật Lao động.

2- Khoản 4 Điều 166 Bộ luật Lao động quy định việc tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu từng phần hoặc toàn bộ là thuộc thẩm quyền của Toà án nhân dân khi xét xử.

Đề nghị Quý Công ty nghiên cứu những quy định trên để thực hiện./.