Trả lời công văn số 09500805670PG/KT ngày 7 tháng 8 năm 2006 của quý Phòng về việc quy định tiền lương đối với doanh nghiệp nhà nước và doanh nghiệp dân doanh, sau khi xem xét, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

1/ Theo quy định tại Nghị định số 118/2005/NĐ-CP ngày 15/9/2005 của Chính phủ Điều chỉnh mức lương tối thiểu chung thì mức lương tối thiểu đối với lao động làm việc trong doanh nghiệp nhà nước và doanh nghiệp dân doanh hiện nay là 350.000 đồng/tháng.

2/ Doanh nghiệp trong nước hợp tác với nước ngoài theo phương thức hợp đồng hợp tác kinh doanh (hợp đồng BCC) thì chế độ tiền lương được quy định như sau:

- Đối với các công ty nhà nước: áp dụng theo quy định tại Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ quy định hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương trong các công ty nhà nước; tiền lương làm căn cứ tính bảo hiểm xã hội là lương cấp bậc, chức vụ  và các Khoản phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có). Tiền lương cấp bậc, chức vụ được tính trên cơ sở mức lương tối thiểu nhân với hệ số lương trong thang lương, bảng lương quy định tại Nghị định số 205/2004/NĐ-CP nêu trên.

- Đối với doanh nghiệp dân doanh: được quyền tự xây dựng và quy định hệ thống thang lương, bảng lương, phụ cấp lương bảo đảm các nguyên tắc do Nhà nước quy định hoặc vận dụng hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương do Nhà nước quy định đối với các công ty nhà nước theo quy định tại Nghị định số 205/2004/NĐ-CP nêu trên. Hệ thống thang lương, bảng lương phải được đăng ký với cơ quan quản lý nhà nước về lao động tại địa phương nơi doanh nghiệp đóng.

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời để quý Phòng được biết và thông tin cho doanh nghiệp Đài Loan được biết./.