Trong những năm qua, đặc biệt là thời gian gần đây đã xảy ra một số vụ việc tranh chấp giữa người lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài và người sử dụng lao động không được các doanh nghiệp phát hiện và xử lý kịp thời. Một vài tổ chức ở nước ngoài chống đối Việt Nam đã lợi dụng tình trạng đó và lợi dụng sự thiếu hiểu biết của người lao động để thông qua hình thức trợ giúp nhân đạo để thâm nhập vào cộng đồng lao động, xuyên tạc chính sách xuất khẩu lao động của Nhà nước ta, kích động người lao động có những hành vi chống phá quan hệ hợp tác lao động và quan hệ hữu nghị giữa nước ta với các nước nhận lao động Việt Nam.

Cục Quản lý lao động ngoài nước yêu cầu các doanh nghiệp:

1. Chấn chỉnh công tác quản lý lao động ngoài nước: phải có cán bộ quản lý lao động tại    các nước có nhiều lao động do doanh nghiệp đưa đi, thường xuyên theo dõi, phát hiện và xử lý kịp thời các vụ việc phát sinh đối với người lao động. Trường hợp có các hiện tượng bị lợi dụng như trên, phải báo cáo ngay các cơ quan có thẩm quyền để xử lý.

2. Tăng cường chất lượng công tác phổ biến kiến thức cần thiết cho người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài. Các doanh nghiệp phải phổ biến đầy đủ, chi tiết các nội dung theo quy định của pháp luật, đặc biệt là phổ biến cho người lao động cách thức liên lạc với doanh nghiệp, với Đại sứ quán và với cơ quan có thẩm quyền để hỗ trợ khi có vụ việc phát sinh.

Các doanh nghiệp cần phổ biến kỹ cho người lao động trước khi đi về âm mưu và các hành vi lợi dụng của các tổ chức phản động để người lao động biết và chủ động phòng tránh.

Cục Quản lý lao động ngoài nước yêu cầu các doanh nghiệp triển khai thực hiện.