Thực hiện chỉ đạo của Phó Thủ tướng Chính phủ Nguyễn Sinh Hùng tại công văn số 3552/VPCP-KTTH ngày 01/6/2011 của Văn phòng Chính phủ về báo cáo tình hình tiền lương, thu nhập tại các Tập đoàn kinh tế, tổng công ty nhà nước, doanh nghiệp nhà nước, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đề nghị Thủ trưởng các Bộ, cơ quan ngang Bộ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, Chủ tịch Hội đồng thành viên Tập đoàn kinh tế do Thủ tướng Chính phủ quyết định thành lập và Tổng công ty hạng đặc biệt:

1. Báo cáo tình hình tiền lương, thu nhập có tính chất lương theo kế hoạch và thực hiện năm 2008, 2009, 2010 và năm 2011 của các chức danh lãnh đạo (Chủ tịch và thành viên Hội đồng thành viên, Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó giám đốc, Kế toán trưởng, Kiểm soát viên, thành viên Ban kiểm soát, Trưởng/phó trưởng phòng, ban) gắn với hiệu quả kinh doanh của các Tập đoàn kinh tế, tổng công ty nhà nước, doanh nghiệp 100% vốn nhà nước độc lập, công ty con của Tập đoàn kinh tế, tổng công ty nhà nước và doanh nghiệp có cổ phần, vốn góp chi phối của nhà nước theo Biểu mẫu số 1 và Biểu mẫu số 2 kèm theo.

2. Đánh giá sơ bộ những mặt được, mặt chưa được và kiến nghị sửa đổi, bổ sung cơ chế quản lý tiền lương, thu nhập đối với các chức danh lãnh đạo Tập đoàn kinh tế, tổng công ty nhà nước, doanh nghiệp 100% vốn nhà nước độc lập, công ty con của Tập đoàn kinh tế, tổng công ty nhà nước và doanh nghiệp nhà nước có cổ phần, vốn góp chi phối của nhà nước.

Do thời gian gấp, đề nghị các Bộ, Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, Tập đoàn kinh tế và Tổng công ty hạng đặc biệt rà soát, tổng hợp số liệu và gửi báo cáo về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trước ngày 30/6/2011 (đồng thời gửi qua số fax: 043.9386139 hoặc địa chỉ email: laiduong1976@yahoo.com.vn) để kịp tổng hợp, báo cáo Thủ tướng Chính phủ./.

BIỂU MẪU SỐ 1 (1)

BÁO CÁO TÌNH HÌNH SẢN XUẤT, KINH DOANH TẠI CÁC TẬP ĐOÀN KINH TẾ, TỔNG CÔNG TY NHÀ NƯỚC, DOANH NGHIỆP NHÀ NƯỚC
(Kèm theo công văn số 1824/LĐTBXH-LĐTL ngày 9/6/2011 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội)

Ghi chú:

(1)  Nội dung báo cáo được tách riêng theo từng đơn vị, gồm: Công ty mẹ của Tập đoàn kinh tế, tổng công ty nhà nước; công ty 100% vốn nhà nước độc lập; công ty con của Tập đoàn kinh tế, tổng công ty nhà nước; doanh nghiệp có cổ phần, vốn góp chi phối của nhà nước.

(2) Tổng số lao động làm việc tại doanh nghiệp (không bao gồm Chủ tịch và thành viên chuyên trách Hội đồng thành viên, Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó giám đốc, Kế toán trưởng, Kiểm soát viên), trong đó số lao động kế hoạch là số lao động định mức; số lao động thực hiện là số lao động thực tế sử dụng bình quân trong năm.

(3) Tổng quỹ tiền lương, bao gồm quỹ tiền lương theo đơn giá và quỹ lương khác như làm đêm, thêm giờ, bổ sung, từ năm trước chuyển qua… của Tổng số lao động (2).

(4) Tiền lương bình quân, được tính bằng tổng quỹ lương (3) chia tổng số lao động (1) và chia 12 tháng.

(5) Tổng quỹ tiền thưởng, bao gồm tiền thưởng trích từ quỹ khen thưởng, phúc lợi để chi cho người lao động.

(6) Thu nhập bình quân bao gồm tiền lương (4) cộng với tiền thưởng (5).

BIỂU MẪU SỐ 2 (1)

BÁO CÁO TÌNH HÌNH TIỀN LƯƠNG, THU NHẬP TẠI CÁC TẬP ĐOÀN KINH TẾ, TỔNG CÔNG TY NHÀ NƯỚC, DOANH NGHIỆP NHÀ NƯỚC
(Kèm theo công văn số 1824/LĐTBXH-LĐTL ngày 9/6/2011 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội)

Ghi chú:

(1) Nội dung báo cáo được tách riêng theo từng đơn vị, gồm: Công ty mẹ của Tập đoàn kinh tế, tổng công ty nhà nước; công ty 100% vốn nhà nước độc lập; công ty con của Tập đoàn kinh tế, tổng công ty nhà nước; doanh nghiệp có cổ phần, vốn góp chi phối của nhà nước.

(2) Tiền lương tháng theo chế độ được tính bằng hệ số lương do Chính phủ quy định nhân với mức lương tối thiểu chung (đối với doanh nghiệp có cổ phần, vốn góp chi phối của nhà nước không vận dụng bảng lương do Chính phủ quy định thì không ghi mục này).

(3) Tiền lương tháng được duyệt, được tính bằng hệ số lương, nhân mức lương tối thiểu tính đơn giá tiền lương, nhân hệ số điều chỉnh tăng thêm thuộc quỹ tiền lương được chủ sở hữu phê duyệt (đối với doanh nghiệp có cổ phần, vốn góp chi phối của nhà nước là tiền lương do Hội đồng cổ đông/hoặc Hội đồng quản trị thông qua).

(4) Tiền lương tháng thực tế hưởng, là tiền lương thực tế gắn với kết quả, hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp theo quy chế trả lương của doanh nghiệp.

(5) Phụ cấp, thù lao và thu nhập khác có tính chất lương bình quân theo tháng, bao gồm các khoản phụ cấp, thù lao và thu nhập khác có tính chất lương do thực hiện chức vụ, công việc trong doanh nghiệp hoặc ở các doanh nghiệp khác (như đại diện vốn nhà nước, kiêm nhiệm các chức vụ ở các doanh nghiệp thành viên, doanh nghiệp có vốn góp của nhà nước…).

(6) Tiền thưởng bình quân theo tháng, bao gồm tiền thưởng nhận từ trong doanh nghiệp hoặc ở các doanh nghiệp khác.

(7) Tổng thu nhập thực tế theo tháng, bao gồm tiền lương thực tế (4), Phụ cấp, thù lao và thu nhập khác có tính chất lương (5) và tiền thưởng (6).