Công văn số 1044/LĐTBXH-TL ngày 07/04/2003 của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội về việc chế độ phụ cấp thu hút
Công văn số 1044/LĐTBXH-TL ngày 07/04/2003 của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội về việc chế độ phụ cấp thu hút
Số hiệu: | 1044/LĐTBXH-TL | Loại văn bản: | Công văn |
Nơi ban hành: | Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội | Người ký: | Lê Duy Đồng |
Ngày ban hành: | 07/04/2003 | Ngày hiệu lực: | Đã biết |
Ngày công báo: | Đang cập nhật | Số công báo: | Đang cập nhật |
Tình trạng: | Đã biết |
Số hiệu: | 1044/LĐTBXH-TL |
Loại văn bản: | Công văn |
Nơi ban hành: | Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội |
Người ký: | Lê Duy Đồng |
Ngày ban hành: | 07/04/2003 |
Ngày hiệu lực: | Đã biết |
Ngày công báo: | Đang cập nhật |
Số công báo: | Đang cập nhật |
Tình trạng: | Đã biết |
BỘ
LAO ĐỘNG, THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI |
CỘNG
HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
Số: 1044/LĐTBXH-TL |
Hà Nội, ngày 07 tháng 4 năm 2003 |
Kính gửi: Ban Quản khu công nghiệp Dung Quất (tỉnh Quảng Ngãi)
Trả lời công văn số 110/CV-BQL ngày 28/02/2003 của Ban Quản lý khu công nghiệp Dung Quất về việc ghi tại trích yếu; sau khi có ý kiến của Bộ Tài chính tại công văn số 2886 TC/CSTC ngày 28/03/2003, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội thoả thuận như sau:
1. áp dụng mức phụ cấp thu hút mức 30% lương cấp bậc, chức vụ, lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ công chức, viên chức, công nhân (kể cả hợp đồng), thực tế đến làm việc ở Ban Quản lý khu công nghiệp Dung Quất.
2. Nguồn kinh phí và cách chi trả:
a. Nguồn kinh phí thực hiện phụ cấp thu hút nêu trên lấy trong dự toán ngân sách được giao hàng năm của Ban Quản lý khu công nghiệp Dung Quất.
b. Cách chi trả phụ cấp thực hiện theo quy định tại Thông tư số 16/LĐTBXH-TT ngày 02/6/1993 của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp thu hút.
3. Thời gian áp dụng phụ cấp thu hút là 03 năm (từ ngày 01/4/2003 đến 31/03/2006). Trong thời gian trên, nếu Nhà nước có quy định mới về chính sách tiền lương thì sẽ xem xét, điều chỉnh lại.
Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội trả lời để Ban Quản lý khu công nghiệp Dung Quất biết và thực hiện theo đúng thoả thuận trên./.
|
KT/BỘ
TRƯỞNG |
(Không có nội dung)
Vì chưa Đăng Nhập nên Bạn chỉ xem được Thuộc tính của Văn bản. Bạn chưa xem được Hiệu lực của Văn bản, Văn bản Liên quan, Văn bản thay thế, Văn bản gốc, Văn bản tiếng Anh,...
Nếu chưa có Tài khoản, mời Bạn Đăng ký Tài khoản tại đây
(Không có nội dung)
Vì chưa Đăng Nhập nên Bạn chỉ xem được Thuộc tính của Văn bản. Bạn chưa xem được Hiệu lực của Văn bản, Văn bản Liên quan, Văn bản thay thế, Văn bản gốc, Văn bản tiếng Anh,...
Nếu chưa có Tài khoản, mời Bạn Đăng ký Tài khoản tại đây
Vì chưa Đăng Nhập nên Bạn chỉ xem được Thuộc tính của Văn bản. Bạn chưa xem được Hiệu lực của Văn bản, Văn bản Liên quan, Văn bản thay thế, Văn bản gốc, Văn bản tiếng Anh,...
Nếu chưa có Tài khoản, mời Bạn Đăng ký Tài khoản tại đây
-
Ban hành: {{m.News_Dates_Date}} Hiệu lực: {{m.News_EffectDate_Date}} Tình trạng: {{m.TinhTrang}} Cập nhật: {{m.Email_SendDate_Date}} Ban hành: {{m.News_Dates_Date}}Hiệu lực: {{m.News_EffectDate_Date}}Tình trạng: {{m.TinhTrang}}Cập nhật: {{m.Email_SendDate_Date}}
Vì chưa Đăng Nhập nên Bạn chỉ xem được Thuộc tính của Văn bản. Bạn chưa xem được Hiệu lực của Văn bản, Văn bản Liên quan, Văn bản thay thế, Văn bản gốc, Văn bản tiếng Anh,...
Nếu chưa có Tài khoản, mời Bạn Đăng ký Tài khoản tại đây
-
Ban hành: {{m.News_Dates_Date}} Hiệu lực: {{m.News_EffectDate_Date}} Tình trạng: {{m.TinhTrang}} Cập nhật: {{m.Email_SendDate_Date}} Ban hành: {{m.News_Dates_Date}}Hiệu lực: {{m.News_EffectDate_Date}}Tình trạng: {{m.TinhTrang}}Cập nhật: {{m.Email_SendDate_Date}}
Vì chưa Đăng Nhập nên Bạn chỉ xem được Thuộc tính của Văn bản. Bạn chưa xem được Hiệu lực của Văn bản, Văn bản Liên quan, Văn bản thay thế, Văn bản gốc, Văn bản tiếng Anh,...
Nếu chưa có Tài khoản, mời Bạn Đăng ký Tài khoản tại đây
Vì chưa Đăng Nhập nên Bạn chỉ xem được Thuộc tính của Văn bản. Bạn chưa xem được Hiệu lực của Văn bản, Văn bản Liên quan, Văn bản thay thế, Văn bản gốc, Văn bản tiếng Anh,...
Nếu chưa có Tài khoản, mời Bạn Đăng ký Tài khoản tại đây