Chính sách hỗ trợ cho người lao động dôi dư

Tại thời điểm Công ty TNHH MTV do Nhà nước làm chủ sở hữu thực hiện sắp xếp lại (do cổ phần hóa, bán; chuyển thành công ty TNHH 02 thành viên trở lên; chuyển thành đơn vị sự nghiệp; sáp nhập, hợp nhất, chia, tách hoặc giải thể, phá sản) mà không bố trí được việc làm cho người lao động dôi dư đang làm việc tại thời điểm đó thì Công ty phải có chính sách hỗ trợ nhằm đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng cho người lao động.

Hình ảnh minh họa

Theo đó, chính sách hỗ trợ cho từng đối tượng, từng trường hợp được quy định như sau:

Người lao động dôi dư được tuyển dụng lần cuối cùng trước ngày 21/4/1998 hoặc trước ngày 26/4/2002

• Nam lao động dôi dư từ đủ 55 tuổi đến đủ 59 tuổi và nữ lao động từ đủ 50 tuổi đến đủ 54 tuổi có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên ngoài việc được hưởng lương hưu theo quy định Luật Bảo hiểm xã hội còn được hưởng thêm chế độ sau:
  • Không bị trừ tỷ lệ lương hưu do nghỉ hưu trước tuổi;
  • Trợ cấp 03 tháng tiền lương cho mỗi năm (đủ 12 tháng, không kể tháng lẻ) nghỉ hưu trước tuổi so với quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội (đối với trường hợp nghỉ hưu trước ngày 01/01/2016 và nghỉ hưu từ ngày 01/01/2016 trở về sau);
  • Hỗ trợ 01 tháng lương cơ sở do Chính phủ quy định cho mỗi năm làm việc có đóng BHXH.
• Nam lao động dôi dư trên 59 tuổi đến dưới 60 tuổi và nữ lao động trên 54 tuổi đến dưới 55 tuổi có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên được hưởng lương hưu theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội và được hưởng thêm chế độ sau:
  • Không bị trừ tỷ lệ lương hưu do nghỉ hưu trước tuổi;
  • Hỗ trợ 0,5 tháng lương cơ sở do Chính phủ quy định cho mỗi năm làm việc có đóng BHXH.
• Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu nhưng còn thiếu thời gian đóng bảo hiểm xã hội tối đa 06 tháng để đủ điều kiện hưởng lương hưu thì được Nhà nước đóng một lần cho số tháng còn thiếu vào quỹ hưu trí và tử tuất để giải quyết chế độ hưu trí. Mức đóng cho số tháng còn thiếu bằng tổng tiền đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc thuộc trách nhiệm của người lao động và người sử dụng lao động nhân với số tháng còn thiếu.
• Người lao động dôi dư không đủ điều kiện hưởng chế độ quy định trên thì thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động và được hưởng các chế độ như:
  • Trợ cấp mất việc làm/ thôi việc theo quy định  Bộ luật Lao động;
  • Hỗ trợ một khoản tiền cho mỗi năm làm việc tại công ty thực hiện sắp xếp lại tùy thâm niên làm việc dưới 15 năm đến trên 25 năm.

Người lao động dôi dư được tuyển dụng lần cuối cùng từ ngày 21/4/1998 hoặc từ ngày 26/4/2002 trở về sau

Hưởng trợ cấp mất thôi việc và trợ cấp việc làm theo quy định tại Điều 48 và Điều 49 Bộ luật Lao động.

Người đại diện phần vốn của công ty

• Người đại diện phần vốn của công ty được tuyển dụng lần cuối cùng trước ngày 21/4/1998 hoặc trước ngày 26/4/2002 và được tuyển dụng lần cuối cùng từ ngày 21/4/1998 hoặc từ ngày 26/4/2002 trở về sau được hưởng chế độ tương ứng như người lao động được đề cập ở trên.
• Người đại diện phần vốn của công ty được hưởng trợ cấp thôi việc do doanh nghiệp có vốn đầu tư của công ty thực hiện sắp xếp lại chi trả đối với thời gian người đại diện phần vốn của công ty làm việc thực tế tại doanh nghiệp đó.

Xem quy định chi tiết tại Nghị định 63/2015/NĐ-CP có hiệu lực từ 15/09/2015.

>> XEM BẢN TIẾNG ANH CỦA BÀI VIẾT NÀY TẠI ĐÂY