Trên thực tế, không ít doanh nghiệp đã yêu cầu NLĐ phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền để thực hiện HĐLĐ, hoặc giữ giấy tờ tùy thân, văn bằng của NLĐ… Vậy các hành vi này bị xử lý như thế nào theo quy định của pháp luật ?
Mục lục bài viết
Theo quy định tại Điều 17 Bộ luật Lao động 2019 thì người sử dụng lao động không khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động bao gồm:
|
STT |
Hành vi không được làm |
Xử phạt khi vi phạm |
Căn cứ pháp lý |
|
1 |
Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động. |
Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng. Bên cạnh đó, buộc trả lại bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ đã giữ của người lao động.
|
|
|
2 |
Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động. |
Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng. Buộc trả lại số tiền hoặc tài sản đã giữ của người lao động cộng với khoản tiền lãi của số tiền đã giữ của người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại Nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt |
|
|
3 |
Buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động |
Đề xuất Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 |
Dự thảo Nghị định quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng |
