UBND các cấp có trách nhiệm gì khi sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc?

UBND các cấp có trách nhiệm gì khi sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc? (Ảnh minh họa)

Theo đó, Dự thảo Thông tư quy định trách nhiệm của Ủy ban nhân dân các cấp trong quy định về sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc như sau:

1. UBND tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương chỉ đạo Sở LĐTBXH:

• Phối hợp với cơ quan quản lý nhà nước về Văn hóa - Thể thao và Du lịch, Liên đoàn Lao động địa phương thường xuyên đôn đốc, kiểm tra, giám sát việc thực hiện Thông tư này;

• Hướng dẫn, kiểm tra, thanh tra việc sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc trên địa bàn tỉnh, thành phố;

• Thẩm tra và thông báo bằng văn bản về việc đồng ý hay không đồng ý cho người sử dụng lao động sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc theo quy định tại Khoản 2 Điều 14 Thông tư này;

• Tổ chức đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao năng lực chuyên môn, nghiệp vụ về quản lý, kiểm tra, thanh tra việc sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc;

• Ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý việc sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc trên địa bàn;

• Tổng hợp, báo cáo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội định kỳ 6 tháng (trước ngày 25 tháng 6), hằng năm (trước ngày 25 tháng 12) và đột xuất về tình hình sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc trên địa bàn tỉnh, thành phố.

3. UBND cấp huyện chỉ đạo Phòng LĐTBXH:

• Phối hợp với cơ quan quản lý nhà nước về Văn hóa – Thể thao và Du lịch, Liên đoàn Lao động cấp huyện hướng dẫn, thõi dõi, đánh giá, kiểm tra việc sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc trên địa bàn cấp huyện;

• Tổng hợp, báo cáo Sở Lao động Thương binh và Xã hội định kỳ 6 tháng (trước ngày 20 tháng 6), hằng năm (trước ngày 20 tháng 12) và đột xuất về tình hình sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc trên địa bàn.

3. UBND cấp xã:

• Hướng dẫn, kiểm tra việc sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc trên địa bàn cấp xã; hỗ trợ người sử dụng lao động thực hiện đúng các quy định tại Thông tư này; cử người tham gia các khóa đào tạo, tập huấn chuyên môn nghiệp vụ do cơ quan Lao động Thương binh và Xã hội tổ chức;

• Xử lý các trường hợp sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc vi phạm quy định Thông tư này; kịp thời cung cấp dịch vụ can thiệp, hỗ trợ các em;

• Tổng hợp, báo cáo Phòng Lao động Thương binh và xã hội định kỳ 6 tháng (trước ngày 15 tháng 6), hằng năm (trước ngày 15 tháng 12) và đột xuất về tình hình sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc trên địa bàn.

Chi tiết xem tại Dự thảo Thông tư có hiệu lực dự kiến ngày 01/01/2021.

Ty Na

>> XEM BẢN TIẾNG ANH CỦA BÀI VIẾT NÀY TẠI ĐÂY