Trách nhiệm của cha mẹ, NSDLĐ khi cho phép người chưa đủ 15 tuổi làm việc

Trách nhiệm của cha mẹ, NSDLĐ khi cho phép người chưa đủ 15 tuổi làm việc (Ảnh minh họa)

Theo đó, Dự thảo Thông tư quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động và cha, mẹ, người giám hộ, cá nhân, gia đình nhận  chăm sóc thay thế khi cho phép người chưa đủ 15 tuổi làm việc. Cụ thể như sau:

Trách nhiệm của người sử dụng lao động

• Thường xuyên cập nhập thông tin về tình hình làm việc, học nghề, sức khỏe,  và nhu cầu của người chưa đủ 15 tuổi vào sổ theo dõi. Định kỳ 6 tháng, hằng năm, thông báo cho cha, mẹ hoặc giám hộ tình hình làm việc, học nghề của người chưa đủ 15 tuổi làm việc;

• Tạo điều kiện và hỗ trợ cho người chưa đủ 15 tuổi làm việc tại cơ sở của mình tham gia các khóa học nâng cao nhận thức và kỹ năng tự bảo vệ trong môi trường lao động;

• Ứng dụng công nghệ thông tin trong việc quản lý, tuyển dụng, sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc;

• Tổng hợp báo cáo với phòng Lao động Thương binh và Xã hội nơi người sử dụng lao động có trụ sở chính định kỳ 6 tháng (trước ngày 15 tháng 6), hằng năm (trước ngày 15 tháng 12) và đột xuất về tình hình tuyển dụng, sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc.

Trách nhiệm của cha, mẹ, người giám hộ, cá nhân, gia đình nhận  chăm sóc thay thế

• Phối hợp với người sử dụng lao động, Ủy ban nhân dân cấp xã quản lý và hỗ trợ người chưa đủ 15 tuổi trong quá trình làm việc, học nghề, tập nghề, học văn hóa, chăm sóc sức khỏe theo các quy định tại Thông tư này;

• Tạo điều kiện cho người chưa đủ 15 tuổi hoàn thành tốt các công việc theo hợp đồng lao động với người sử dụng lao động;

• Tham gia các khóa tập huấn về sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc và kiến thức kỹ năng bảo vệ người chưa đủ 15 tuổi.

Chi tiết xem tại Dự thảo Thông tư có hiệu lực dự kiến ngày 01/01/2021.  

Ty Na               

>> XEM BẢN TIẾNG ANH CỦA BÀI VIẾT NÀY TẠI ĐÂY