Chính sách mới

Những điều người lao động cần biết về mức lương tối thiểu vùng

Duy Thịnh

15:54, 21/09/2017

Mức lương tối thiểu vùng là cơ sở để người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động về mức lương, vì thế để đảm bảo tốt nhất quyền lợi của mình khi thỏa thuận về mức lương với người sử dụng lao động, người lao động cần nắm rõ một số quy định như sau:

Mức lương tối thiểu vùng:

Mức 3.750.000 đồng/tháng, áp dụng cho doanh nghiệp hoạt động ở địa bàn thuộc vùng I (dự kiến tăng lên 3.980.000 đồng từ ngày 01/01/2018);
Mức 3.320.000 đồng/tháng, áp dụng cho doanh nghiệp hoạt động ở địa bàn thuộc vùng II (dự kiến tăng lên 3.530.000 đồng);
Mức 2.900.000 đồng/tháng, áp dụng cho doanh nghiệp hoạt động ở địa bàn thuộc vùng III (dự kiến tăng lên 3.090.000 đồng);
Mức 2.580.000 đồng/tháng, áp dụng cho doanh nghiệp hoạt động ở địa bàn thuộc vùng IV (dự kiến tăng lên 2.760.000 đồng);

(Các địa bàn thuộc vùng I, II, III, IV được quy định tại Phụ lục ban hành kèm Nghị định 153/2016/NĐ-CP)

Nguyên tắc áp dụng mức lương tối thiểu vùng

Không được trả lương cho người lao động làm công việc đơn giản nhất thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.
Đối với người lao động làm các công việc đòi hỏi đã qua đào tạo nghề, học nghề thì mức lương người sử dụng phải trả phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiều vùng.

Lưu ý khác:

Khi thực hiện mức lương tối thiểu vùng, người sử dụng lao động không được xoá bỏ hoặc cắt giảm tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm vào ban đêm, làm trong điều kiện nặng nhọc, độc hại…
Các khoản phụ cấp, trợ cấp, tiền thưởng sẽ được người sử dụng lao động thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng.

>> XEM BẢN TIẾNG ANH CỦA BÀI VIẾT NÀY TẠI ĐÂY

743 lượt xem

Đây là nội dung tóm tắt, thông báo văn bản mới dành cho khách hàng của LawNet. Nếu quý khách còn vướng mắc vui lòng gửi về Email:info@lawnet.vn

Liên quan Nội dung