Chính sách mới

04 nguyên tắc sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc

10:01, 01/07/2020

Mới đây, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã ban hành Dự thảo Thông tư quy định về sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc .

sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc, Dự thảo Thông tư

04 nguyên tắc sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc (Ảnh minh họa)

Cụ thể, Dự thảo Thông tư quy định người chưa đủ 15 tuổi là người chưa bước vào ngày sinh nhật lần thứ 15 (Ví dụ sinh ngày 10/05/2005 đến ngày 09/05 năm 2020 là chưa đủ 15 tuổi). Theo đó quy định 04 nguyên tắc sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc bao gồm:

1. Người chưa đủ 15 tuổi chỉ được làm công việc phù hợp với sức khỏe để bảo đảm sự phát triển về thể lực, học tập, phát triển trí lực, thẩm mỹ và nhân cách, tham gia các hoạt động xã hội, vui chơi giải trí phù hợp với lứa tuổi.

2. Khi sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc phải có sự đồng ý của người đại diện hợp pháp; phải lập sổ theo dõi riêng theo quy định.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quan tâm chăm sóc, tạo điều kiện cho người chưa đủ 15 tuổi về các mặt việc làm, môi trường làm việc, học văn hóa, học nghề, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề; kỹ năng ứng phó với xâm hại tại nơi làm việc

4. Chỉ được tuyển dụng và sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc trong lĩnh vực nghệ thuật, thể dục, thể thao nhưng không làm tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa đủ 13 tuổi.

Chi tiết xem tại Dự thảo Thông tư có hiệu lực dự kiến ngày 01/01/2021.

Ty Na

>> XEM BẢN TIẾNG ANH CỦA BÀI VIẾT NÀY TẠI ĐÂY

211 lượt xem

Đây là nội dung tóm tắt, thông báo văn bản mới dành cho khách hàng của LawNet. Nếu quý khách còn vướng mắc vui lòng gửi về Email:info@lawnet.vn