Công chức lãnh đạo, quản lý không bị hạ bậc lương khi vi phạm kỷ luật

16:50, 23/10/2019

Đây là một trong những nội dung đáng chú ý được quy định tại Dự thảo Luật sửa đổi, bổ sung Luật Cán bộ, công chức và Luật viên chức, dự kiến có hiệu lực thi hành ngày 01/01/2020.

Cụ thể, theo quy định hiện hành tại Điều 79 Luật Cán bộ, công chức 2008 được hướng dẫn cụ thể tại Nghị định 34/2011/NĐ-CP thì các hình thức kỷ luật được áp dụng đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý bao gồm:

- Khiển trách;

- Cảnh cáo;

- Hạ bậc lương;

- Giáng chức;

- Cách chức;

- Buộc thôi việc.

Thì nay, tại Khoản 13 Điều 1 Dự thảo Luật sửa đổi, bổ sung Luật Cán bộ, công chức và Luật viên chức sửa đổi, bổ sung Điều 79 của Luật Cán bộ, công chức quy định như sau:

13. Sửa đổi, bổ sung Điều 79 như sau:

“Điều 79. Các hình thức kỷ luật đối với công chức

1.Công chức vi phạm quy định của Luật này và các quy định khác của pháp luật có liên quan thì tùy theo tính chất, mức độ vi phạm phải chịu một trong những hình thức kỷ luật sau:

a) Khiển trách;

b) Cảnh cáo;

c) Hạ bậc lương;

d) Cách chức;

đ) Buộc thôi việc.

2. Hình thức cách chức chỉ áp dụng đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý; hình thức hạ bậc lương chỉ áp dụng đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.

….”

Như vậy, nếu Dự thảo Luật sửa đổi, bổ sung Luật Cán bộ, công chức và Luật viên chức được thông qua và kể từ ngày Luật này có hiệu lực, công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý khi vi phạm kỷ luật sẽ không bị áp dụng hình thức hạ bậc lương.

Lan Anh