Tháng 10/2024 có các ngày lễ nào? Người lao động có được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương các ngày nào?
Tháng 10 có các ngày lễ nào?
Tháng 10 có một số ngày lễ và sự kiện quan trọng, bao gồm:
- Ngày 1/10: Ngày Quốc tế Người Cao tuổi
- Ngày 2/10: Ngày Khuyến học Việt Nam
- Ngày 3/10: Ngày truyền thống ngành Khí tượng thủy văn Việt Nam/Ngày Truyền thống ngành Quản lý Đất đai Việt Nam
- Ngày 4/10: Ngày Kỹ năng lao động Việt Nam/Ngày toàn dân phòng cháy và chữa cháy
- Ngày 5/10: Ngày Nhà giáo Thế giới
- Ngày 6/10: Ngày thành lập Tổng công ty Điện lực miền Bắc
- Ngày 7/10: Ngày Nụ cười Thế giới
- Ngày 9/10: Ngày Bưu điện Thế giới
- Ngày 10/10: Ngày truyền thống của luật sư Việt Nam/Ngày Giải phóng Thủ đô/Ngày Chuyển đổi số quốc gia
- Ngày 11/10: Ngày Quốc tế Trẻ em gái
- Ngày 12/10: Ngày truyền thống Viện Khoa học và Công nghệ Quân sự
- Ngày 13/10: Ngày Doanh nhân Việt Nam
- Ngày 14/10: Ngày Hội Nông dân Việt Nam
- Ngày 15/10: Ngày Hội Liên hiệp Thanh niên Việt Nam
- Ngày 16/10: Ngày Lương thực thế giới
- Ngày 17/10: Ngày quốc tế xóa nghèo
- Ngày 19/10: Ngày truyền thống Lực lượng vũ trang Quân khu 2
- Ngày 20/10: Ngày Phụ nữ Việt Nam
- Ngày 21/10: Ngày truyền thống ngành Đường sắt Việt Nam
- Ngày 22/10: Ngày Truyền thống Quân chủng Phòng không - Không quân
- Ngày 23/10: Ngày mở đường Hồ Chí Minh trên biển
- Ngày 24/10: Ngày Liên Hợp Quốc
- Ngày 25/10: Ngày truyền thống của tình báo quốc phòng
- Ngày 26/10: Ngày Điều dưỡng của Việt Nam
- Ngày 27/10: Ngày truyền thống lực lượng Pháp chế Công an nhân dân
- Ngày 28/10: Ngày truyền thống Học viện Kỹ thuật Quân sự (Bộ Quốc phòng)
- Ngày 31/10: Lễ hội Halloween
Trên đây là nội dung trả lời cho câu hỏi: Tháng 10 có các ngày lễ nào?
Nội dung thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo!
Tháng 10/2024 có các ngày lễ nào? Người lao động có được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương các ngày nào? (Hình từ Internet)
Tháng 10/2024, người lao động có được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương các ngày nào?
Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghỉ lễ, tết như sau:
Điều 112. Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.
Theo quy định trên, người lao động được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương các ngày sau:
- Tết Dương lịch
- Tết Âm lịch
- Ngày Chiến thắng
- Ngày Quốc tế lao động
- Quốc khánh
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương
Ngoài ra, người lao động làm việc tại Việt Nam còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
Như vậy, tháng 10/2024 người lao động Việt Nam không có ngày nào được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương. Tuy nhiên, đối với người lao động nước ngoài, nếu như trong tháng 10/2024 có ngày Tết cổ truyền dân tộc, ngày Quốc khánh của nước họ thì họ vẫn được nghỉ làm và hưởng nguyên lương theo quy định.
Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng thì có bao nhiêu ngày nghỉ hằng năm?
Căn cứ Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghỉ hằng năm như sau::
Điều 113. Nghỉ hằng năm
1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.
[...]
Như vậy, người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
