Ngày 20 tháng 10 là ngày gì? Tổng hợp lời chúc ngày 20 tháng 10?
Ngày 20 tháng 10 là ngày gì? Tổng hợp lời chúc ngày 20 tháng 10?
Căn cứ Tiểu mục 3 Mục 4 Hướng dẫn 76/HD-TLĐ năm 2023 hướng dẫn nhiệm vụ và giải pháp:
IV. NHIỆM VỤ VÀ GIẢI PHÁP
[...]
3. Hoạt động của Ban Nữ công quần chúng
- Thúc đẩy thành lập, kiện toàn và nâng cao chất lượng hoạt động của Ban Nữ công công đoàn các cấp, chú trọng thành lập Ban Nữ công quần chúng theo chỉ tiêu của Tổng Liên đoàn giao cho Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành Trung ương và đương tương năm 2023.
- Tiếp tục nghiên cứu đổi mới hình thức tổ chức nhằm lan tỏa chủ đề “Ấm áp nghĩa tình nữ đoàn viên công đoàn 2023” với các hoạt động thiết thực chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho nữ CNVCLĐ, phấn đấu mỗi công đoàn cơ sở một hoạt động chăm lo cho đoàn viên, lao động nữ nhân dịp các ngày kỷ niệm Ngày Quốc tế phụ nữ (8/3), Ngày Quốc tế hạnh phúc (20/3), Ngày Gia đình Việt Nam (28/6), Ngày Phụ nữ Việt Nam (20/10) ...
[...]
Như vậy, ngày 20 tháng 10 là ngày Phụ nữ Việt Nam, nhằm tôn vinh những đóng góp của phụ nữ trong xã hội, gia đình và nhiều lĩnh vực khác nhau.
Ngày 20 tháng 10 cũng là dịp để khẳng định vị thế và quyền lợi của phụ nữ trong cuộc sống. Các hoạt động thường diễn ra vào ngày này bao gồm tổ chức lễ kỷ niệm, tặng quà cho phụ nữ và các chương trình tuyên truyền về bình đẳng giới.
Dưới đây là tổng hợp lời chúc ngày 20 tháng 10 có thể tham khảo:
1. Chúc mừng Ngày Phụ nữ Việt Nam! Chúc chị/em luôn xinh đẹp, mạnh mẽ và hạnh phúc trong cuộc sống! 2. Ngày 20/10 vui vẻ! Mong rằng mọi ước mơ của chị/em đều trở thành hiện thực và luôn tràn đầy niềm vui. 3. Chúc các bạn nữ luôn tỏa sáng! Sự kiên cường và nỗ lực của các bạn là nguồn cảm hứng cho tất cả mọi người. 4. Gửi đến những người phụ nữ tuyệt vời nhất! Chúc các bạn luôn khỏe mạnh, yêu đời và thành công trong mọi lĩnh vực! 5. Ngày Phụ nữ Việt Nam là dịp để tôn vinh các bạn! Chúc các bạn luôn được yêu thương, trân trọng và thấu hiểu. 6. Chúc bạn một ngày 20/10 thật đặc biệt! Hy vọng rằng niềm vui và hạnh phúc sẽ luôn bên bạn. 7. Tặng bạn một bó hoa tươi thắm! Chúc bạn luôn rực rỡ như những bông hoa đẹp nhất! |
Lưu ý: Lời chúc ngày 20 tháng 10 chỉ mang tính chất tham khảo!
Ngày 20 tháng 10 là ngày gì? Tổng hợp lời chúc ngày 20 tháng 10? (Hình từ Internet)
Lao động nữ mang thai có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không?
Căn cứ khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 quy định quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động:
Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
[...]
2. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này;
b) Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này;
c) Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;
d) Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
đ) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này;
e) Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;
g) Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật này làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.
Theo quy định trên, lao động nữ mang thai có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước khi có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi.
Người sử dụng lao động có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ mang thai không?
Căn cứ Điều 37 Bộ luật Lao động 2019 quy định trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động:
Điều 37. Trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
1. Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 36 của Bộ luật này.
2. Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý.
3. Người lao động nữ mang thai; người lao động đang nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Theo quy định trên, người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ mang thai.
