Mẫu biên bản bàn giao cơ sở vật chất trong thời gian nghỉ tết âm lịch 2025?
Mẫu biên bản bàn giao cơ sở vật chất trong thời gian nghỉ tết âm lịch 2025?
Biên bản bàn giao cơ sở vật chất trong thời gian nghỉ Tết Âm lịch 2025 là một văn bản nhằm ghi nhận việc chuyển giao trách nhiệm quản lý, bảo vệ và sử dụng các tài sản, cơ sở vật chất giữa hai bên (thường là giữa người quản lý và nhân viên bảo vệ hoặc đơn vị chịu trách nhiệm) trong thời gian cơ quan, tổ chức nghỉ Tết Âm lịch.
Biên bản bàn giao cơ sở vật chất trong thời gian nghỉ Tết Âm lịch 2025 nhằm bảm bảo tài sản được bảo vệ và duy trì tình trạng nguyên vẹn trong thời gian nghỉ Tết. Xác định rõ trách nhiệm của các bên liên quan trong việc quản lý cơ sở vật chất và là căn cứ để xử lý nếu có bất kỳ tổn thất hoặc vấn đề phát sinh đối với tài sản được bàn giao.
Dưới đây là mẫu biên bản bàn giao cơ sở vật chất trong thời gian nghỉ tết âm lịch 2025:
Tải về Mẫu biên bản bàn giao cơ sở vật chất trong thời gian nghỉ tết âm lịch 2025
Lưu ý: Mẫu biên bản bàn giao cơ sở vật chất trong thời gian nghỉ tết âm lịch 2025 chỉ mang tính chất tham khảo!
Mẫu biên bản bàn giao cơ sở vật chất trong thời gian nghỉ tết âm lịch 2025? (Hình từ Internet)
Người nước ngoài có được hưởng nguyên lương vào dịp Tết âm lịch 2025 không?
Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghỉ lễ, tết:
Điều 112. Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.
Theo quy định trên, người nước ngoài làm việc tại Việt Nam được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương vào dịp tết âm lịch 2025. Ngoài ra, người nước ngoài làm việc tại Việt Nam được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương các ngày sau:
- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch)
- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch)
- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch)
- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau)
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
Người làm công việc trong điều kiện bình thường có bao nhiêu ngày nghỉ hằng năm?
Căn cứ Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghỉ hằng năm:
Điều 113. Nghỉ hằng năm
1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
[...]
Theo quy định trên, người làm công việc trong điều kiện bình thường khi làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì có 12 ngày nghỉ hằng năm.
Ngoài ra, cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động được tăng thêm tương ứng 01 ngày. (Quy định tại Điều 114 Bộ luật Lao động 2019)