Địa điểm bắn pháo hoa dịp Tết Dương lịch 2025 tại TP Hà Nội?
Địa điểm bắn pháo hoa dịp Tết Dương lịch 2025 tại TP Hà Nội?
Ủy ban nhân dân TP Hà Nội ban hành Kế hoạch 375/KH-UBND năm 2024 về tổ chức bắn pháo hoa Tết Dương lịch năm 2025 tại Thủ đô Hà Nội.
Theo đó, có tổng số 05 điểm bắn: 06 trận địa bắn pháo hoa tầm cao kết hợp tầm thấp, cụ thể:
(1) Trận địa số 1: Quận Hoàn Kiếm (trước Trụ sở Tòa soạn Báo Hà nội mới).
(2) Trận địa số 2: Quận Hoàn Kiếm (trước Bưu điện Hà Nội).
(3) Trận địa số 3: Quận Nam Từ Liêm (tại khuôn viên đường đua F1, phường Phú Đô).
(4) Trận địa số 4: Quận Hà Đông (Hồ Văn Quán, phường Văn Quán).
(5) Trận địa số 5: Thị xã Sơn Tây (Thành cổ Sơn Tây).
(6) Trận địa số 6: Huyện Đông Anh (Trung tâm TDTT huyện Đông Anh).
Trong đó, pháo hoa tầm cao: Tổng số 3.600 quả (trận địa mỗi trận địa 600 quả); pháo hoa tầm thấp: Tổng số 540 giàn (mỗi trận địa = 90 giàn).
- Thời lượng bắn: 15 phút.
- Thời điểm bắn: Từ 00 giờ 00 đến 00 giờ 15 phút ngày 01/01/2025.
Xem chi tiết Kế hoạch 375/KH-UBND năm 2024 Tại đây
Địa điểm bắn pháo hoa dịp Tết Dương lịch 2025 tại TP Hà Nội? (Hình từ Internet)
Tết Dương lịch 2025 người lao động được nghỉ mấy ngày?
Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định ngày nghỉ lễ, tết:
Điều 112. Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.
Theo quy định trên, người lao động được nghỉ tết dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch). Năm 2025, tết dương lịch rơi vào ngày Thứ Tư (01/01/2025) là ngày trong tuần, do đó cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sẽ được nghỉ 01 ngày vào ngày Thứ Tư 01/01/2025.
Nếu người sử dụng lao động quy định ngày nghỉ hằng tuần vào Thứ Tư thì người lao động được bố trí nghỉ bù sang ngày khác. (khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019)
Làm công việc trong điều kiện bình thường thì có bao nhiêu ngày nghỉ hằng năm?
Căn cứ Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghỉ hằng năm:
Điều 113. Nghỉ hằng năm
1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.
[...]
Theo quy định trên, người lao động làm công việc trong điều kiện bình thường khi làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì có 12 ngày nghỉ hằng năm.
Ngoài ra, cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì được tăng thêm tương ứng 01 ngày nghỉ hằng năm (Quy định tại Điều 114 Bộ luật Lao động 2019)
