Doanh nghiệp của tôi đang xử lý kỷ luật lao động và yêu cầu bồi thường thiệt hại đối với nhân viên. Vây tôi cần vận dụng những Nghị định, thông tư và hướng dẫn nào để đúng với quy định hiện hành.
Hiện nay luật lao động 2012 chưa có nghị định, thông tư nào hướng dẫn cụ thể về xử lý kỷ luật người lao động vì thế bạn chỉ cần áp dụng đúng các điều luật từ Điều 123 đến Điều 129 bộ luật lao động nắm 2012 là được.
Bên cạnh đó bạn có thể tham khảo Nghị định 44/2013/NĐ-CP' onclick="vbclick('2DACB', '126436');" target='_blank'>Nghị định 44/2013/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động,